Du har helt sikkert set artiklerne svæve rundt på nettet, der viser tegn på, at du skal forlade dit job med det samme (og hvis du ikke har det, kan du læse dem her, her og her).
Når du sidder fast i et job, du hader, er det let at se på disse artikler, se sandheden i hvert tegn, der er anført, og til sidst finde den validering, du ledte efter, for at indtaste dit fratrædelsesbrev og begynde at lede efter et nyt job.
Nu er der bestemt situationer, der berettiger til ophør, og masser af mennesker sidder fast i job, de hader, når de helt klart skulle være på udkig efter noget bedre.
Men det, der føles som et forfærdeligt job, er måske ikke permanent forfærdeligt - i visse situationer kan det være værd at prøve at ordne dit job i stedet for at springe skibet.
Hvordan kan du se, om du muligvis kan få dit nuværende job til at fungere? Se efter skiltene nedenfor.
1. Du omgiver dig selv med negativitet
Hvis du konstant føler dig frustreret over din chef, dit ansvar, dine medarbejdere og virksomheden generelt, skal du se til det firma, du holder på arbejde. Nummer du med dine kolleger i løbet af frokosten? Bruger du dine pauser på at spore den seneste sladder om, hvem der fik den forfremmelse, du ønskede, og hvem der blev inviteret til frokost af afdelingslederen?
Ved at fokusere på at klage, udlufte og sladre, omgiver du dig med vilje negativitet - hvilket kan besværlige din opfattelse af dit job.
Prøv i stedet at fokusere på det, der er godt ved dit job. I stedet for at klage over en forpasset forfremmelse, skal du arbejde på at dokumentere dine resultater, så du kan præsentere en bedre sag næste gang for dig selv. Tal med dine kolleger om et spændende projekt, du arbejder på, snarere end at udlufte den alvorlige opgave, som din chef bad dig om.
Kan positiv tænkning løse alt? Ikke ved et langskud. Men ved at forsøge at ændre din tankegang, har du en klarere idé om, hvorvidt problemet er dit job - eller den måde, du tænker på dit job.
2. Du har ikke oprettet en plan for bevægelse
Der er intet værre end at føle sig fast på et job uden nogen forudsigelig mulighed for at gå videre. Det virker temmelig indlysende, at hvis der ikke er plads til at vokse, er det tid til at gå videre til noget andet.
Men er spørgsmålet virkelig, at der ikke er plads til at vokse - eller at du ikke proaktivt har samarbejdet med din chef eller HR for at afgøre, hvordan du kommer til det sted, du vil være?
Måske for eksempel ønsker du at gå ind i en ledelsesrolle inden for din afdeling, men du bliver ved at blive forbipasseret til forfremmelser. Intet rum til bevægelse, ikke? Nå, sandsynligvis ikke, medmindre du arbejder med din chef for at identificere, hvad du skal gøre, og hvilke færdigheder du har brug for at udvikle for at heste den næste tilgængelige forfremmelse.
Eller måske har du brug for at arbejde med HR for at finde ud af, om der er en intern bevægelse, du kan gøre, som ville hjælpe dig med bedre at nå dine mål - som at flytte fra salgsteamet til salgsteamet, hvor du kan begynde at anvende nogle ledelsesfærdigheder til at bruge .
3. Du har ikke taget en ferie i aldre
Du har set forskningen, du har læst den på The Muse, og du har endda hørt den på tv, via reklamer, der annoncerer kreditkort eller Las Vegas: I USA bruger de ikke deres feriedage.
Lad os være ærlige: At arbejde en uendelig strøm på 40-plus uger uden pause kunne få nogen til at forlade sit job. Og så, hvis det er et stykke tid siden din sidste ferie, er problemet muligvis ikke, at du er nødt til at forlade dit job helt - men at du har brug for en pause fra kontoret for at genoplade.
Udført rigtigt - hvilket betyder, med så lidt e-mail-kontrol som muligt - en ferie kan hjælpe dig med at føle dig mindre stresset og mere effektiv på arbejdet. Og kunne endda give dig et helt nyt perspektiv på din nuværende position.
Udnyttelse af de ubrugte feriedage for at tage en pause fra dit job kan hjælpe dig med at komme tilbage med mere klarhed: Har du bare brug for et par dage fri? Eller har du brug for en permanent pause fra dit job?
4. Du har ikke udtalt dine bekymringer over din chef
Måske er nogle af aspekterne af dit job virkelig uudholdelige - f.eks. Kan du ikke lide dit tildelte ansvar, du kan ikke stå ved at arbejde med dit projekthold, og din arbejdsbyrde er så tung, at du konstant bliver sent og arbejder med weekenden.
Men medmindre du rent faktisk har talt med din chef om disse ting, har du ingen idé om, hvorvidt det er facetter af dit job, der er sat i sten, eller om du faktisk kan være i stand til at ændre din situation.
Ved blot at give udtryk for dine bekymringer til din chef, kan du muligvis flytte din arbejdsbyrde, fokusere din tid på forskellige prioriteter eller projekter eller gå over til et andet projektteam. I bund og grund kan du muligvis gøre dit nuværende job meget bedre - uden at skulle polere dit CV.
Før du børsterer dit CV og følgebrev og kaster dig ned i en jobsøgning, er det værd at se, om dit nuværende job kan reddes. Undertiden kan ændring af din tankegang og fortaler for dig selv gøre hele forskellen.
