Det er stressende at ansøge om job. Du ville være hårdt presset for at finde nogen, der ville svare på det faktum med: ”Hvad mener du? Jeg synes, det er en helt fornøjelig proces, og jeg kan ikke vente med at gøre det igen snart! ”
Men så oprivende for en oplevelse, som den kan være, er der et par overraskende ubetydelige faktorer, som du plager over hver gang du læser en stillingsfortegnelse. Og som et resultat er du så fanget på de ting, at du mangler vigtige detaljer, som potentielle arbejdsgivere leder efter dig for at fange.
For eksempel:
1. Du overdriver din frist til at indsende
Det er virkelig spændende at finde en åbning, der får dig til at ønske at anvende ASAP. Men på flipside er det ikke svært at finde ud af, at hvis du er så pumpet om det, er der sandsynligvis også mange andre mennesker, der ønsker det. Så den åbenlyse konklusion er at indsende dit materiale med det samme, ikke? Nå, ikke helt.
Læs fortegnelsen igen, og bemærk alt, hvad arbejdsgiveren beder om. Tænk derefter over, hvor lang tid alle disse materialer typisk tager dig at tilpasse. Hvis du har fundet det i begyndelsen af en dag, og tror, at du kan afsætte den tid, der kræves for at indsende den senere samme eftermiddag, skal du give den et skud.
Men hvis du tror, du har brug for hele 24 til 48 timer for at få din handling sammen, er det helt fint. Din ansøgning vil skille sig meget mere ud for at være skræddersyet til rollen, end den vil være for at komme der inden for få minutter efter, at listen vises.
Du giver ikke applikationen din fulde opmærksomhed
Før jeg var forfatter på fuld tid, ønskede jeg virkelig at være forfatter på fuld tid. Og hver gang jeg ansøgte om et job, krydsede jeg fingrene i håb om, at arbejdsgiveren ville være den første, der gav mig et skud. Men jeg indså hurtigt, at jeg ikke satte mig i en god position til at høre tilbage, fordi jeg ikke fulgte alle instruktionerne.
Så før du skynder dig at ansøge, skal du læse fortegnelsen tre gange og nedskrive nøjagtigt hvad der kræves - fra en CV (skræddersyet, åbenlyst), til et følgebrev (skabelon for at gøre det let her), til en portefølje, til sociale medier-links, til svar på yderligere spørgsmål.
Ligegyldigt hvad sagen måtte være, er det værd at dobbeltkontrol af denne liste, før du indsender.
2. Du overtænker, om du skal ansøge eller ej
Hvor ofte har du fundet en fantastisk mulighed og tænkt, at du gerne vil ansøge, men så besluttet du var underkvalificeret? Når alt kommer til alt er det aldrig sjovt at få at vide “nej tak”. Men her er tinget - et "nej" er meget bedre end at tænke, "Hm, jeg spekulerer på, om jeg ville have haft en chance for det."
Hvis du ikke er et nøjagtigt match, skal du se på de vigtigste krav. Hvis du tror, at du opfylder kernekompetencerne, skal du ikke være bange for at kaste din hat i ringen.
Du tænker ikke nok på de nødvendige færdigheder
Selvom du ikke skulle være bange for at ansøge om stillinger, der måske er en smule strækning, skal du heller ikke blindt antage, at du er fantastisk nok til at kompensere for, at du ikke kan udføre jobbet. (Ja, du er muligvis en hurtig lærende, men nogle gange er det virkelig ikke nok - især i en rolle, der kræver, at du rammer jorden løbende.)
Hvis du beslutter dig for at være mere ukvalificeret end underkvalificeret (denne artikel kan hjælpe dig med at finde ud af det) og det er et job, du virkelig ønsker, skal du undersøge, hvordan du får de nødvendige færdigheder. Tip: Lav nogle informative interviews, og still det samme spørgsmål.
BEHOV NOGEN HJÆLP MED DIN JOB SØGSTRATEGI?
Gode nyheder! Vi arbejder med et væld af eksperter, der specialiserer sig i netop det.
Ansæt en karriere coach i dag
3. Du overdriver, hvis jobbet er en perfekt pasform
Der er en masse gyldighed i ideen om, at du kun skal ansøge om en stilling, du virkelig ønsker. Men hvordan ser det ud? Betyder det, at du kun skal ansøge om roller, der markerer hver enkelt boks på din liste? Sandsynligvis.
Men baseret på mange lister alene, kan du ikke se, om alle disse bokse er markeret, før du har interviewet.
Så hvordan kan du finde ud af, om du "virkelig" vil have jobbet? Stil dig selv et par spørgsmål, inden du ansøger.
- Kræver stillingen noget, du synes er utroligt kedeligt?
- Beder rollen om erfaring, som du ikke er villig til at lære?
- Gør alt, hvad du ved (og kan forske) om virksomheden, det til at lyde som et godt match for dig?
- Vil denne rolle bringe dig nærmere dine egne karrieremål?
Hvis du er tilfreds med de svar, du kommer med, skal du tage et skud. Hvis du ikke er det, så gør det ikke.
Du tænker ikke nok på, hvis du faktisk vil have jobbet
Du tænker sandsynligvis, "Rig, dette er det helt modsatte af det, du lige har sagt, at jeg vælter!" Og det er det, men på samme tid er det let at sende CV igen efter genoptagelse for en håndfuld roller, du kender du hader.
Jeg får hvor meget du sandsynligvis vil finde et nyt job - og lettelsens sukk, du indånder, når et nyt tilbud kommer ind i din indbakke. Hvad sker der dog, når det kommer til en koncert, som du ved, at du sandsynligvis vil hader? Du føler dig ikke så stor.
Ligesom vi netop har diskuteret, så spørg dig selv ovenstående spørgsmål, før du anvender og lytter til dig selv.
At sile gennem jobbræt kan være overvældende. Og selvom den lette løsning ville være at blot anvende dem alle, er der et par ting, du altid skal overveje, før du investerer tid og energi i at gøre det. Ansøgning om en ny stilling burde ikke være en hurtig aktivitet - men du kan gøre tingene mindre stressende ved at give hver en lidt mere tanke, før du blindt sender dit CV og følgebrev.
