Når de står over for et hårdt marked, hård konkurrence eller en søgning, der har foregået i flere måneder, er der mange jobsøgende, der leder efter kreative måder at få kundeemner på potentielle optrædener.
Og en af disse tilgange er at bruge betalte jobwebsteder som Ladders, LinkedIn Premium og FlexJobs. Disse virksomheder hævder at give en fordel i et konkurrencedygtigt marked, enten ved at fjerne de fleste positioner fra deres lister, så du kun kan fokusere på dem, der er rigtige for dig, få dit CV foran rekrutterere eller tilbyde personlig jobsøgning vejledning og tip.
Men er de det værd?
De jobsøgere, jeg har talt med, giver blandede anmeldelser. Thomas Power, en professionel inden for telekommunikationsnetværk, satte sin CV på Stigerne "bare for at se, hvad der var derude." Inden for en uge blev han kontaktet af seks forskellige virksomheder, der bad ham om et interview. Derudover modtog han tilpassede e-mails med jobåbninger specifikt fokuseret på den industri og geografiske områder, som han foretrak. Og jobbet var hos virksomheder som Amazon, Barnes og Noble, bestyrelseschef og andre Fortune 500-ere - virksomheder, der ikke angiver deres job på Craigslist.
På den anden side har Mariya, der har en kandidatgrad i biovidenskab og i øjeblikket er MBA-studerende, ikke set nogen fordel ved at betale medlemskontingenten. ”Jeg antager, at det hele afhænger af, hvor specialiseret du er, ” siger hun. ”De er ofte mere beskæftiget med udøvende og high tech søgninger.”
Men er de rigtige for dig? Her er et par ting, du skal huske på. For det første er mange job, der findes på websteder med betaling for liste, også tilgængelige uden omkostninger på firmaets websteder eller frit tilgængelige jobsøgemotorsider. Ja, et betalt websted kan muligvis hjælpe dig med at se de job, du ønsker hurtigere, men hvis et firma virkelig rekrutterer til en åben position, er det usandsynligt, at det vil begrænse sine posteringer til en fortegnelsestjeneste.
Kontroller derefter, at du ved, hvad du får, før du giver dit kreditkortnummer væk. Tal med nogen, du kender, som er medlem (ideelt set nogen i din branche og på dit niveau), og spørg dem om deres oplevelse. Hvor mange kundeemner, interviews og jobtilbud har de modtaget? Hvad har været nyttigt, og hvad har ikke?
Husk derefter følgende spørgsmål, når du kigger gennem virksomhedens websted:
Personligt synes jeg ikke, at betalte jobfortegnelser er det værd, men jeg kan se, hvorfor de er en værdifuld investering for nogle. Og hvis det er værd at prisen for dig, så gå til det. Men stole ikke udelukkende på betalte fortegnelser. Hvis der er specifikke virksomheder, du er interesseret i, kan du kigge på deres websteder for at se, hvad de har anført, eller oprette forbindelse til dem på LinkedIn (eller The Muse!). Tjenester som faktisk og blot hyret gennemsøger firmawebsteder for ikke-reklamerede positioner og udgiver dem gratis, så det er godt at medtage dem også i din søgning.
Og (selvfølgelig må jeg sige det), hvis du virkelig seriøs omkring din jobsøgning, skal du gå væk fra jobbrættet. Deltag i branchearrangementer, bede folk om informationssamtaler og læg dig selv derude. Det er bestemt ikke så let som at gennemsøge åbne positioner fra komforten på din sofa, men at oprette forbindelse til og udvide dine personlige kontakter vil gøre dig åben for muligheder, der ikke er angivet på noget sted.
