Hvis du er i færd med at søge job inden for et nyt felt, er det sandsynligt, at din største bekymring er en mangel på erfaring. Dette er normalt - det kan endda være den "nye" normale. Jeg tror, vi kan være enige om, at "job-for-life" -modellen er færdig, da flere og flere af os ændrer ikke kun virksomheder, men hele brancher.
Når du overvejer at der ansættes mere ansættelse baseret på færdighedsæt end jobtitler, kan du se en klar tendens dukke op. Ansættelse af ledere ønsker mennesker, der har fulgt med i hastigheden på at skifte teknologi og platforme; så hvad der bliver vigtigere end grader og jobtitler er, hvad du kan gøre .
Indtast det færdighedsbaserede CV.
Dit CV er ikke kun et sted at holde styr på din traditionelle erhvervserfaring, det er her du kan vise dine evner, uanset hvilken kapacitet du har brugt dem. Husk, at den store svarer på spørgsmål som ”Hvad kan denne person gøre for mig?” Og “Hvilket problem kan hun løse?”
Lad os se på tre virkelige situationer, hvor dette er den rute, du vil tage:
1. Du er for nylig uddannet og leder efter dit første job
Der er tre typer oplevelser, som nye karakterer kan bringe på bordet, og alle er perfekt gyldige: frivillig erfaring, praktikoplevelse og iværksætteroplevelse.
De to første er temmelig indlysende, men det er den sidste, der har en tendens til at forvirre folk, især hvis du ikke tænker på dig selv som prale af iværksætterkompetencer.
En kvinde, jeg arbejdede med, Viv, skrev til mig, da hun prøvede at sammensætte sit første CV. Hun sagde: ”Jeg har ingen 'professionel' erfaring. Jeg startede et par små virksomheder, da jeg var i skole, hvor jeg lavede og solgte T-shirts og smykker til venner og familie. Jeg oprettede endda et websted, så de kunne se mit arbejde og fremsætte anmodninger. Men bortset fra det - intet. Tæller det? ”
Mit svar til hende var: ”Ja! Dobbelt-Ja!”
En af de sværeste ting i verden er at blive en succesrig iværksætter - kun en ud af 10 virksomheder overlever faktisk, ifølge Steve Tobiak, en administrerende partner hos Advisor Consulting. At opbygge en virksomhed, mens du stadig er i skole, er mildest sagt imponerende. Vivs "lille" forretning karakteriserer hende straks som en person, der er selvmotiveret, selvforsynende og organiseret med fremragende tidsstyringsevner og en stærk arbejdsmoral.
Hvordan hun ville få dette igennem i en CV:
- Designet og udviklet originale produktlinjer, der resulterede i $ 12.000 i salg over 11 måneder
- Oprettet e-handelswebsted ved hjælp af WordPress, der gennemsnitligt havde 500 unikke besøgende om måneden
For at oprette færdighedsbaserede kugler skal du overveje, hvad du har gjort, som du enten kan lære, eller som udfylder et hul eller løser et problem.
Hvis du ikke er sikker på, hvilken slags statistik der er vigtig for en bestemt færdighed eller et emne, Google det. I eksemplet ovenfor vidste Viv, at salgstallene var vigtige, men hun vidste ikke om webstedsstatistikker. For at finde ud af, hvad der var vigtigt, skrev hun ”Hvilke webstedsstatistikker er mest vigtige?” Det første resultat var besøgende.
2. Du ønsker at skifte karriere
Leon søgte mit råd, for efter mange års støtte til sin familie med et "sikkert" job var det hans tur til at gøre noget, som han kunne lide. Hans baggrund arbejdede i en lokal sikkerhedsudstyrsbutik, men han ville gøre noget, der var lidt mere hurtigt og udfordrende. Jeg bad ham om at liste op hver eneste ting, han var god til. Til min overraskelse sagde han, "besætning af børn i ungdomslejre, ledelse af fire forskellige aktiviteter efter skoletid og udgivelse af e-bøger - men det var alle personlige aktiviteter eller frivillige aktiviteter for min kirke."
Det er den store del af den verden, vi lever i nu - det betyder ikke noget, at dine evner (muligvis dine bedste) er dem, du har erhvervet naturligt i løbet af dit liv. Efter lidt mere diskussion så et par af Leons kugler sådan ud:
- Udviklet en e-bog-publikationsproces for en almennyttig organisation, der gjorde det muligt for det at distribuere materialer gratis på platforme som Kindle, Nook og Goodreads.
- Trænede og ledede et team af rådgivere i en nonprofit ungdomslejr årligt i 5 år, der voksede med 10% hvert år.
- Fremmet gennem en række positioner for et lokalt high-end distributionscenter for sikkerhedsudstyr over en periode på 12 år, til sidst styring af lageret med over en million dollars i aktiver.
Som ansættelsesleder ville jeg se på disse typer aktiviteter og se nogen, der ikke kun er en god projektleder, men som også er god til at styre mennesker generelt. Den bedste del? Det er et naturligt talent.
Hvis du søger en karriereændring, skal du lave en liste over de færdigheder eller den særlige ekspertise, du har erhvervet gennem livet eller på jobbet oplevelse. Stil dig selv disse spørgsmål: Hvilke typer organisationer drage fordel af denne ekspertise? Hvilket problem løste du for nogen, der bruger denne oplevelse? Hvilken slags målbar ændring skete? Hvor længe har du været i stand til at gøre dette?
Husk, at det ikke er nødvendigt at knytte dine færdigheder til en bestemt branche; identificere en overordnet færdighed, der kan anvendes til mange brancher.
ER DET FORTSÆTTELSE KLAR TIL AT VISE TIL AT LEJE MANAGERE?
Fantastisk! Nu skal du se, hvem der ansætter, så du kan sende det rundt.
10.000+ åbninger på denne måde
3. Du anvender et nyt felt
Der vil være hele karrierer 10 år fra nu, der ikke findes i dag. Graeme Codrington, en futurist hos TomorrowToday Global siger, "nogle af de hotteste job i dag kunne være forældede i 2025, " men også det, "historien fortæller os, at det på en eller anden måde når det ødelægger nogle." Arbejdsgivere er opmærksomme på at skifte landskab, og mere og mere leder talentoptagelsesfolk efter mennesker, der har evnen til at finde ud af tingene på egen hånd. Dette er en færdighed i sig selv: selvlærende.
Desuden har mange mennesker grader, de ikke bruger, fordi deres træning er forældet, og læring på jobbet viser sig faktisk at være den bedste oplevelse. Du ønsker at placere dig selv som en person, der løser både teoretiske eller potentielle problemer, og du kan gøre dette ved at tilbyde eksempler på, hvordan du har gjort det i fortiden.
I visse situationer kan vidnesbyrd også være en god tilføjelse! Vi er et samfund af anmeldelser, og dit CV (eller følgebrev) er et fremragende sted at vise den ros, som andre har givet dig. Dette vil ikke være passende for alle brancher, virksomheder eller job, så vedtag kun denne tilgang, hvis du er 100% sikker på, at det vil gå godt over med ansættelseslederen.
Hvis du beslutter at medtage disse oplysninger, kan du få et råd: Du skal ikke bare kopiere og indsætte dine anbefalinger fra LinkedIn (selvom de også er vigtige). Her er et eksempel på blurb:
”Jacksons evne til at svinge til en helt ny marketingplatform i løbet af et kvarter reddede bogstaveligt talt vores margin. Jeg ved ikke, hvor vi ville være lige nu, hvis det ikke havde været for hans evne til at holde trit med de aktuelle tendenser og anvende dem på vores forretning. ”
Traditionelt har det omvendte kronologiske CV været vejen at gå for de fleste mennesker, men med tempoet i teknologi og skiftende behov på arbejdspladsen kan det være tid til noget andet. Vi lever i en verden, hvor en tolv-årig kan oprette en app i weekenderne. Det er på tide, at vi begynder at give os selv æren for vores evner og demonstrere, at kollektiv oplevelse betyder mere end en god jobtitel.
Igen er det, hvad du kan gøre, der betyder noget, og at gøre disse færdigheder krystalklare, mens du understreger din titel, hvis det ikke giver dig en fordel, ikke kun er smart, men måske bare er fremtidens CV. Hvis du har færdighederne til at få det til - gå til det! Hvis du kan løse et brændende behov, vil din "traditionelle" oplevelse være den sidste ting i leje manager sind.
