Du ved, at du er nødt til at skrive en taknota efter en samtale. Det er bare en af de ting, du skal gøre - som at undersøge virksomheden på forhånd og komme forberedt med spørgsmål.
Men fordi du ikke kan se ansættelseslederens reaktion, når hun åbner din e-mail - eller brev, eller begge dele - kan du undre dig over, om det virkelig betyder noget. Eller er dette en anden formalitet, som alle andre er faldet ud over dig?
Tro det eller ej, nogle gange gør det hele forskellen. Her kunne et par tilfælde, når du sender en taknota, flytte balancen til din fordel:
1. Når du er nakke og nakke med en anden kandidat
Nogle gange er der en kandidat, der tydeligvis stikker ud af pakken. Men andre gange er det et stramt løb. Måske har to kandidater meget ens kvalifikationer. Eller måske har de et helt andet sæt oplevelser, imponerer intervieweren af forskellige grunde og lader hende forbløffet over, hvem der ville være det bedre valg.
Lad os sige, at den ene kandidat sender en note, og den anden ikke. Eller måske sender den ene en god opfølgning og den anden sender en der er en linje, en uges forsinket eller for aggressiv (alt almindeligt faux pas). I første omgang trækker afsenderen foran den anden ansøger, fordi hun viser, at hun er villig til at følge reglerne - selv når andre mennesker måske finder dem perfekt. Og i det andet scenarie kommer personen med morderen også ud på toppen, fordi han demonstrerede, at han kunne være mere tankevækkende, hurtig og diplomatisk end hans konkurrence.
2. Når du blæser et spørgsmål
Det sker: Du forbereder dig og forbereder dig til et interview, men i øjeblikket bliver du knust og siger noget, du fortryder, så snart det kommer ud af munden. For eksempel: Jeg skrev en gang før om første gang, jeg nogensinde hørte spørgsmålet, "Hvordan vil dine venner beskrive dig?", Som jeg svarede: "nørdig og morsom."
I min note gentog jeg dette spørgsmål og drøftede disse ord i forbindelse med mit ønske om at lære nye ting og mine kommunikationsevner, som ville være aktiver i det job, jeg søgte på.
Ansættelse af ledere er menneskelige, og de forstår, at du ikke vil besvare alle spørgsmål perfekt på stedet. Men din taknota kan være den perfekte mulighed for at bygge videre på et svagt svar og sørge for at du skinner over hele linjen.
3. Da der skete noget underligt under interviewet
Der var måske forkert kommunikation om tiden eller en dårlig forbindelse under dit telefonopkald eller videochat. I scenarier som disse kan en opfølgning gøre forskellen - så længe du ordlyder det korrekt.
For at starte med, undskyld ikke igen for noget. Hvis du var for sen, og du undskyldte, da du ankom - men komponerede dig derefter og fortsatte med interviewet - er det sidste du vil gøre, nævnt endnu en gang, hvor ked af det du er, og hvordan den karakter, der er for dig. Husk, at være for effusiv kan bare understrege, hvad du gjorde forkert.
Men hvis du kan dreje det, der skete på en positiv måde, kan det hjælpe dig med at ende på en høj note. For eksempel ved at nævne, hvor meget du satte pris på, at ansættelseslederens vilje til at besvare alle dine spørgsmål, nikker du til det faktum, at du ved, at mødet løb længe (hvilket er bedre end en, der bare blæser igennem den tildelte tid). Og ved at sige, at du gerne vil sende flere ideer til et spørgsmål, som leje krybben stillede - adresserer du det faktum, at din samtale blev afkortet af en uforudset grund, men at du kan rulle med den og stadig give værdifuld indsigt.
Det er meget arbejde at ansøge om job. Så det er forståeligt, at du spekulerer på, om det er et skridt, der virkelig er værd at tage en takke-meddelelse. Selvom det muligvis ikke er en spilskifter i enhver situation, vil det være i scenarierne ovenfor. Så afdæk dine indsatser og send en opfølgning: Det kan bare hjælpe dig med at blive ansat.
