Karrierevurderinger er store. Hvem kan ikke lide ideen om at besvare et par spørgsmål og få en rapport, der fortæller dig nøjagtigt, hvilket skridt du skal tage næste gang? Desværre er det ikke helt, hvordan de fungerer. Men den gode nyhed er, at de er en produktiv måde at begynde at finde ud af dit næste træk på en måde, der går ud over irritation over det i dit eget hoved.
Som karriererådgiver har jeg fundet en række pæne vurderinger. Men uanset hvad jeg prøver, kommer jeg altid tilbage til en bestemt type. Det er ikke, at de er bedre eller mere grundige - det er, at resultaterne kræver en smule udpakning, der kan betyde noget andet for alle.
Så hvad er disse magiske karrierevurderinger? Kort sorterer! De er bare et kortstykke, som du organiserer baseret på dine egne færdigheder, interesser eller værdier. Hvordan du organiserer hvert kortstykke hjælper dig med at lære mere om dig selv, hvilket igen skulle give dig mere indsigt i dit seneste karriererum.
1. At finde ud af, hvilke færdigheder du faktisk kan lide at bruge
Hvis du arbejder med en karriererådgiver, er det sandsynligt, at du vil lege med SkillScan. Dette kortstykke på 64 kort har en anden færdighed, der fremhæves på hvert kort (f.eks. Løse problemer, forhandle, rådgive, træffe beslutninger), som du sorterer i grupper baseret på, hvor meget du nyder at bruge hver færdighed. Der er et par retninger, som du kan tage kortsorten derfra afhængigt af din særlige situation.
SkillScan-kortets sortering resulterer i en formel rapport, der illustrerer mulige karrierer, der kræver kvalifikationer, som du nyder. Men den del, jeg finder mere nyttig, er den faktiske handling ved at beslutte, hvilke færdigheder du kan lide og ikke kan lide. Store karrierebeslutninger er skræmmende, men at opdele dem i en række små beslutninger gør hele prøvelsen meget mere håndterbar.
SkillScan er nyttigt for folk, der først er i gang eller tænker på at foretage en karriereændring. Hvis du er interesseret i at prøve SkillScan selv, er der en online version tilgængelig her for $ 14, 95.
2. At finde ud af din karriereopkald
I denne kortsortering, designet af karrierevejleder ekstraordinær Richard Leider, går du igennem og vælger dine yndlingsaktiviteter og derefter indsnævrer markeringen for at opdage din "gave" og dit "kald."
De resultater, du får ud af denne kortsortering, viser, hvordan du løser problemer, det miljø, du ville trives i, hvad du er interesseret i, hvad du undgår, og endda hvordan andre kan se dig. Jeg har fundet ud af, at opringningskortene har noget at tilbyde alle. Prøv det selv her. Det er gratis!
3. At finde ud af dine (reelle) værdier
Min absolutte favoritkortsortering og den, jeg bruger hyppigere sammen med klienter, er Værdikortets sortering efter Richard Knowdell. De fleste mennesker er temmelig gode til at artikulere mindst nogle af deres færdigheder og interesser, men vi bliver lidt uærlige med os selv, når det kommer til værdier. Der er de værdier, vi mener, vi skal have, og så er der de værdier, vi virkelig har. (Ingen vil indrømme, at de er mere interesserede i at tjene en høj indkomst end at hjælpe samfundet.) Det og det faktum, at de bare er lidt sværere at udtrykke. Kort sagt, de er mindre konkrete end at besvare spørgsmålet, "Ved du, hvordan du bruger Google Analytics?"
Værdikortets sortering optæller 54 forskellige karriereværdier og opgaver, du kan sortere dem i fem kategorier, lige fra ”Altid værdi” til ”Aldrig værdi.” At finde ud af dette kan hjælpe dig med at slå fast, hvorfor du ikke er tilfreds med dit nuværende job, vælg mellem to karrieremuligheder, eller definer, hvad du leder efter i en virksomheds kultur. Du kan prøve Knowdell-værdikortets sortering for $ 12 her eller en generisk værdikort-sortering - gratis - her.
Næste gang du har et karrierespørgsmål, der bare er for stort til at besvare alle på én gang, kan du se, om en karriere kort sortering kan give nogen indsigt. Det vil ikke besvare alle dine spørgsmål, men processen med at arbejde gennem kortets sortering kan muligvis hjælpe dig med at begynde at finde ud af alt.
