Du har lige ramt “send” på en online applikation. Og nu skal du bare vente.
Eller er det? Hvad hvis du kunne øge chancen for at blive inviteret til et jobsamtale - potentielt med stor margin - ved kun at tilføje et trin til din samlede jobsøgningsproces?
Hey alle sammen! Gode nyheder. Du kan. Og her er det magiske trin:
Lyder super skræmmende? Det gør for mange mennesker - så meget, at de aldrig engang forsøger at komme til en vigtig beslutningstager, når de tager et løb på et nyt job; de anvender bare online og håber på det bedste.
Desværre er dette en utrolig upålidelig måde at fange opmærksomheden på den person, du mest har brug for for at påvirke. Hvorfor? For når du ansøger via en online-ansøgning til et mellemstort eller stort firma, kan du alle undtagen garantere, at dit CV og følgebrev først skal gennemgå mindst to gennemgangslinjer, før de er i de rigtige hænder.
Værre er, at en af disse korrekturlæsere ikke engang er et menneske; det er computerscanningssoftware (også kendt som et ATS- eller ansøgersporingssystem). Kickeren? Denne computer er ikke altid så fantastisk til at bestemme, hvor forbløffende du virkelig er. Faktisk er det mange gange, det sutter snarere på det.
Folkens, her er det. I jobbet med jobsøgning er den person, der først kommer til ansættelseslederen - og gør et godt indtryk med ham eller hende - som regel vinderen. Få mennesker hopper af glæde, når det er tid til at pløje gennem en flok tilfældige genoptagelser, der kom ind blandt en kæmpe klump af online-ansøgere. Ikke engang tæt på.
Så hvis du på en eller anden måde kan komme direkte på denne persons radar - og få ham eller hende hurtigt til at se, hvad en utrolig, sympatisk og tæt matchende kandidat, du er, gør du hans eller hendes job lettere og stak kortene til din fordel.
Spørgsmålet er så: Hvordan finder du disse utroligt vigtige mennesker? Og når du først gør det, hvordan kan du komme til dem på en måde, der vil have en positiv indflydelse på dit kandidatur?
Her er tre helt overlevelige taktikker, som du stærkt skal overveje:
1. Foretag en personsøgning på LinkedIn
Dette er den mest ligefremme måde at finde ud af. Du skal blot gå over til LinkedIn og indtaste firmanavnet og et par nøgleord i søgefeltet, der sandsynligvis vil beskrive titlen på den ansvarlige for den afdeling, du forsøger at blive medlem af.
Når du har ramt “søgning”, kan du se nogle avancerede søgemuligheder i venstre kolonne på skærmen. Marker afkrydsningsfeltet "Folk", så du kun ser folk (og ikke virksomheder eller grupper). Kontroller også "Nuværende firma", så du kun ser personer, der er aktuelle medarbejdere.
Og tag derefter en lille rulle gennem listen. Ser du nogen der ligner den åbenlyse person? Nå, så er du i forretning. Bestem, hvordan du skal henvende dig og nå direkte ud.
Overvej en samtale, der går sådan:
Kort, sød og introducerer dig selv som en direkte match. Ansæt ledere som direkte kampe.
Men hvad gør du, hvis du ikke kan finde en åbenlyst person, der bruger denne teknik?
Prøv dette som din anden angrebslinje:
2. Hjælp en der arbejder der for at hjælpe dig
Lad os sige, at du ruller gennem listen på LinkedIn, og du ser en håndfuld mennesker, der potentielt kan være ansættelsesadministrator, men du er ikke sikker på, om du har den rigtige. I stedet for at risikere at få det forkert, kan du se om du kan finde nogen, der ser ud til at være i en peer level-rolle inden for den samme (eller en lignende) afdeling som den, du ønsker.
Kontakt denne person med noget lignende:
Hvis vi antager, at Bill siger ja, skal du stille dine hurtige spørgsmål og derefter prøve at fortsætte lidt afslappet samtale, når han har svaret. Når du har opbygget en smule rapport, skal du takke ham rigeligt for hans tid og afslutte samtalen med:
Chancerne er, at han giver dig navnet. Bedre endnu kan han komme med introduktionen.
3. Hent telefonen og ring
Det mystificerer mig, hvor kanonsky vi alle er blevet ved at hente den gosh-darned telefon og, gispe, kommunikere direkte med mennesker. Vil du have et rigtigt skud på dette job? Afslut med at gemme sig bag den anonyme online-ansøgningsproces, og ringe til den falske telefon.
Bare vær sikker og gør det omhyggeligt og strategisk.
For at bestemme, hvem ansættelseslederen er, vil jeg foreslå, at du blot ringer til virksomhedens hovednummer og sammenlægger det med den person, der svarer på telefonen. At få en allieret med portvagteren kunne få dig overalt.
Samtalen går måske sådan:
Du får driften. Handle som om du på en eller anden måde allerede er i samtale med denne person, men alligevel har mistet hendes kontaktoplysninger. Vær nu forsigtig med ordlyden. Bemærk, at ovenstående, hvis gatekeeper skulle gå til denne person og fortælle hende om samtalen, ville hun sandsynligvis ikke slå et øje, fordi (hvis du antager, at du allerede har ansøgt online), du er en kandidat, og du godt kunne have hendes e-mail-adresse uden hendes opmærksomhed.
Mit punkt: Bliv ikke fanget i en stor, fed løgn, når du forsøger at få et navn, fordi det helt kan slå tilbage på dig.
Men træk stop ved forsøg på at introducere dig selv direkte. Hvis du kan komme til den rigtige person og sælge dig selv direkte til ham eller hende, er du i en meget, meget bedre position end hvis du sidder rundt og vrider dine hænder og betaler til Gud, dine ting gør det gennem den blinde postkasse.
En person i denne konkurrence kommer direkte til en beslutningstager.
