Hvis du søger job, kender du sandsynligvis det grundlæggende ved at føre samtale ved netværksbegivenheder. Du har et par samtalestartere i baglommen. Du har din elevatorbane helt poleret og klar til at gå. Og du kender et par spørgsmål, som du kan stille nogen, ligesom "Så hvordan er det at arbejde i din virksomhed?" Og "Hvad arbejder du lige nu?"
Men hvad så? Hvad kommer efter, at du har præsenteret dig selv og talt om de obligatoriske emner, hvem-er-du-og-hvad-gør-du-gør?
I stedet for at vende tilbage til generisk snak om vejret eller Red Sox, kan du prøve at tackle et spørgsmål for at få samtalen til at gå på en måde, der er produktiv. Når alt kommer til alt, hvis du antager, at du leder efter et job, og at du er på en netværksbegivenhed eller en karrieremesse af en eller anden art, ønsker du, at hver samtale skal åbne døre for dig.
Uanset situationen, her er hvad man skal sige efter small talk.
Scenario 1: Ingen relevante muligheder
Det er temmelig sikkert at antage, at de fleste mennesker, du støder på ved generelle netværksbegivenheder, ikke har en gylden billet til dit drømmejob. Så lad os sige, at du lærer, at den person, du taler med, ikke er inden for dit felt. Det er okay! Selv nogen, der er helt uden tilknytning til din valgte karriere, kender måske andre mennesker, der er mere vidende om din branche, eller som har bånd til dine målvirksomheder.
Dette betyder, at dit mål er at benytte denne persons netværk. Prøv at droppe ind i samtale, som du virkelig er interesseret i at lære mere om, sige, marketing eller tech-startups, og du kommer til disse begivenheder i håb om at møde flere mennesker i den verden. Din kontakt kan bare sige, ”Åh, min bror er en marketingchef…” på hvilket tidspunkt kan du spørge, om hun ville være villig til at introducere jer to til kaffe og en hurtig snak.
Scenario 2: mulige relevante muligheder
En anden mulighed er, at det ikke rigtigt er klart, om den person, du taler med, potentielt kan hjælpe dig med at nå dine mål. Måske fungerer en fyr, du møder, for et rigtig interessant firma, men ved ikke rigtig, hvad ansættelsesbehovene i dit målområde er (eller hvad den afdeling virkelig endda gør).
Spild dog ikke muligheden ved bare at prøve at gå videre til næste person. Bortset fra at forbinde dig til hans netværk, har du muligvis også en interessant mulighed for at få et andet perspektiv på virksomheden - eller endda generelle ansættelsestips. Se hvad du kan lære - alt fra teamkultur til HR's ansættelsesproces til det, virksomheden i øjeblikket arbejder på. Du ser entusiastisk ud (hvilket aldrig er dårligt), og måske vil du endda finde ud af, at en bestemt ansættelsesleder elsker corgis og håndskrevne taknoter. Ikke dårligt at vide.
Scenario 3: Bestemte relevante muligheder
Scenario 1 og 2 er bestemt mere sandsynlige, men hvis du er så heldig at begynde at tale med en ansættelsesleder for en fantastisk position, vil du bestemt gøre mest muligt ud af det! Du skal altid være parat til at sælge dine færdigheder ud over, hvad du har at sige i din elevatorbane. I det væsentlige er det aldrig for tidligt at begynde at polere en håndfuld historier, der illustrerer dit dygtighedssæt, dit teamarbejde eller din evne til at tage initiativ. Som det siges, kommer lykken til dem, der er forberedt.
En god måde at afslutte til at tale om dit arbejde er først at introducere din begejstring for din branche eller position og derefter sikkerhedskopiere det med noget, du har gjort. For eksempel, ”Jeg har altid været fascineret af luftfartsindustrien. Jeg ved, at folk har været skeptiske over for flyselskabers fremtid, men jeg tror, det er i udfordrende tider som disse, at reel innovation sker. Lige sidste sommer var jeg praktikant hos Flight Group Co., og det var på grund af budgetnedskæringer, som jeg virkelig måtte tænke uden for kassen på mit projekt… ”
Netværk er en fantastisk mulighed for at komme dig tættere på dine mål, så sørg for at tænke fremover, hvor dine samtaler kan føre. Uanset hvem du har mulighed for at tale med, kan du få mest muligt ud af det, hvis du ved, hvad du skal fokusere på!
