Et job, du hader, er som en dårlig klipning. Det er svært at skjule, det gør dig ulykkelig, og det har sandsynligvis ført til en hel del tårer.
Et nyt job, som du hader, er endnu værre.
Kan du bare gå væk fra din nye position? Vel, sikker - men så står du overfor udfordringen med at forklare den stadigt voksende beskæftigelsesgap til fremtidige arbejdsgivere. Medmindre det virkelig er uudholdeligt, giver det langt mere mening at høste de fordele, du kan, og fortsætte med at indsamle en lønseddel, indtil en ny dør åbner.
For at gøre det skal du dog komme i den rigtige tankegang. Hvis din holdning kun er bitterhed, harme og vrede, når du går gennem dine kontordøre hver morgen, vil det dukke op i dit arbejde.
Det er OK at have disse følelser og indse, at de signaliserer behovet for handling; det er dog ikke OK at lade disse følelser forbruge dig. Når de gør det, vil du begynde at lægge mindre anstrengelser på arbejde på trods af, og din rancor vil sive ind i dine svar, når du interviewer om nye stillinger. (Og tro mig: Ingen ønsker at ansætte en vred alv, der kun kan tale om at udføre det minimale minimum på sit eller hendes sidste job. Ingen.)
Jeg ved, at du ikke kan kontrollere alt på arbejdet. Men hvis du har læst nogle af mine tidligere kolonner, ved du, at jeg er en stor tilhænger af at identificere, hvornår og hvor du kan tage kontrol - og gøre det. Dit sind er en ting, du (for det meste) kan kontrollere.
I stedet for bitterhed, her er et par sundere tankesæt at prøve.
1. Gå på arbejde forberedt på at drage fordel af enhver mulighed
Du fortjener at opbygge dit netværk og dit CV gennem din rolle i virksomheden. I modsætning til en løncheck, kan din arbejdsgiver ikke bare give dig stor oplevelse og et bunnsolid professionelt netværk. At drage fordel af disse muligheder er stort set op til dig.
For eksempel får du måske tildelt en opgave, du ikke er glad for - som at udvikle en pressemeddelelse til en lille begivenhed, som du synes er spild af din tid. Du kan gøre en minimal indsats, skrive en crummy udgivelse og vende den ind i sidste øjeblik. Eller du kan komme i kontakt med nøglespillere i din organisation for at få nogle solide tilbud til din frigivelse, perfektionere en iørefaldende kundeemne og indtaste det bedst mulige produkt. Når du derefter offentliggør en version af dit dokument, kan du e-maile de personer, du citerede, for at sige tak og dele et link til historien og derefter føje frigivelsen til din portefølje.
At yde den ekstra indsats - som seriøst kan opbygge dine forhold og portefølje - er helt op til dig.
Når du har travlt med at opbygge din oplevelse og forhold, bliver du måske overrasket af et par ting. Først vil du muligvis være i stand til at medbringe dine bidrag (f.eks. Hvis du øgede indtægterne, udvidede virksomhedseksponering, begik en fejl, før det blev et dyrt emne eller PR-mareridt eller skubbet et vanskeligt projekt igennem til tiden og på eller under budgettet) forhandlingsbordet for at forbedre din kompensation.
Selv hvis du ikke er i stand til at forhandle en højere lønsats i din nuværende rolle, kan dine relationer og erfaringer muligvis i sidste ende åbne døre for dig at komme videre til en bedre position.
2. Gå ud af din måde at opbygge dit netværk
Føler du, at du arbejder med en masse rykker? Det stinker, men i virkeligheden er det næsten umuligt, at hver eneste person på dit job er et førsteklasses a-hul. Der skal mindst være nogen - sandsynligvis flere, der er anstændige mennesker. Men hvis du bare sidder ved dit skrivebord og syer om din ulykke eller ryger om din ulykke, hver gang du får en mulighed for at tale med nogen, opbygger du aldrig forhold til disse mennesker.
Hvis du søger muligheder for at oprette forbindelse, hvornår og hvor du kan, er det dog sandsynligt, at du høster en række fordele ved dine nye forhold. For det første vil disse mennesker gøre dit job sjovere. Desuden kan dit nye netværk muligvis også advare dig om nye muligheder og give referencer, når disse muligheder opstår.
Når det kommer til at oprette forbindelser, er du ikke begrænset til folk i terningen til højre og venstre. Vandre rundt i stedet og møde mennesker, der arbejder i forskellige områder. Bliv kreativ på de måder, du forbinder med mennesker. Overvej at hente donuts om morgenen og deltage i chit-chat væk fra dit skrivebord, deltage i en træning på firmagymnastik, dukke op til happy hour eller bringe maraton op, du løb i sidste uge for at slå samtale om hobbyer og interesser.
Når du opretter forbindelse til mennesker på andre måder end almindeligt arbejdssnak, får du en chance for at kende dem anderledes og mere holistisk. I stedet for at se Hilde som den person, der stiller mange spørgsmål om hvert enkelt projekt, for eksempel, kan du se Hilde som den analytiske tænker, der byggede sin egen robot og kan lide Science Channel - og så selvfølgelig sætter Hilde spørgsmålstegn ved alt. Nu er den vane, der var irriterende, bare et sind, der gør Hilde, Hilde.
3. Gå over og videre
Gør det blotte minimum? Ikke dig. Husk, at din virksomhed skylder dig en god oplevelse med at genoptage bygningen, så du vil gøre dit job og derefter nogle. Se efter muligheder for at være innovative, skubbe et projekt ud over bare “få det gjort”, for at tage noget til det næste niveau.
Lad os sige, at du skal give en præsentation om status for et projekt til din organisations bestyrelse. Du kan rejse dig og give standard PowerPoint komplet med lange kuglepunkter, diagrammer og grafer med en dovendyrs dynamik.
Eller du kan tage et par tip fra Carmine Gallo og fortælle en overbevisende historie om projektet, der minder lytterne om, hvorfor projektet betyder noget og inkluderer fotos eller en video, der tillader publikum bogstaveligt at se, hvad der sker på projektet.
Måske er du nødt til at starte et nyt initiativ, og der er sandsynligvis en vis dissens i rækkerne. Du kan kun kommunikere gennem indviklede e-mails og ignorere spørgsmål eller frustrationer, som teamet udtrykker. Eller du kan gå ud af dit kontor og gøre et punkt i at møde nøglespillere ansigt til ansigt, diskutere initiativet, overveje deres feedback og følge op med dem om deres forslag. Du vinder måske ikke alle over, men du får bestemt respekt.
Sloth eller dynamo. Kold eller nacn. Disse sondringer ligger stort set i dine valg og handlinger, og de vil gøre en forskel, når det er tid til at diskutere en rejse, forfremmelse eller ny mulighed.
Når du udveksler et besejrende tankesæt for et tankesæt, der giver dig mulighed for at trives, kan du uforvarende skabe nye muligheder for dig selv, som du ikke kan se lige nu. Du kan endda finde ud af, at jobbet ikke er så dårligt (og måske var det største problem i dit eget hoved). Men hvis ikke, vil din fantastiske oplevelse, solide omdømme og støttende netværk hjælpe dig videre til din næste mulighed.
