Uanset om du er aktivt involveret i aktivisme i din fritid eller bare deltager i årlige stolthedsparader, støtter du LGBTQ-samfundet fuldstændigt og alle du kender i det. Men hvordan kan du vise den støtte på kontoret? Forsøg at ændre HR-politikker? Har du et regnbue-flag ved dit skrivebord? Start en breakroom-samtale med, "Hej, jeg ved, at du er homoseksuel, og det støtter jeg fuldstændigt !"
(Gør venligst ikke den sidste.)
Her er aftalen. Jeg har set meget i mine syv år med at være ude på arbejde, og jeg har fundet ud af, at en af de største måder folk kan hjælpe med er at aktivt skabe mere inkluderende rum til deres kolleger. Med andre ord? Sørg for, at enhver samtale, team og arbejdspladsforhold, du er en del af, tillader os LGBTQ-identificerende folk at komme på arbejde og føle, som om vi ikke vil føle os akavede eller blive udeladt til blot at være os selv.
Her er et par måder, du som allerede en forbløffende allieret kan få det til at ske.
1. Vær bekræftende
Dette betyder ikke, at du er nødt til at gå rundt hver dag med at klappe dine LGBTQ-medarbejdere på bagsiden og sige: "Du er fantastisk, lige som du er!" (Jeg rådgiver faktisk mod det.) I stedet, start med den enkleste måde at bekræfte en identitet på: lytte.
Når nogen fortroliger dig, skal du lytte! Når nogen udluftes til dig om udfordringer, de har som en LGBTQ-person, skal du lytte! Når nogen sætter spørgsmålstegn ved deres seksualitet eller kønsidentitet, skal du lytte! Du kan blive fristet til at bede dem om at dissekere situationen eller dele en mening - men ikke. Dette er ikke det rigtige tidspunkt eller sted. Nogen har tillid til dig med en seriøs og vigtig del af deres identitet.
For eksempel, da jeg fortalte en af mine venner, at jeg var transkøn, svarede han: "Jeg synes, sexændringer er underlige, " - hvilket fik mig til at lukke mig helt ned. Dette ville have været det perfekte eksempel for ham at bare være der for mig eller endda bruge det som et uddannelsesmæssigt øjeblik. (Jeg ville have meget foretrukket, "Wow, jeg kan ikke forestille mig, hvordan det ville være at identificere som transkøn.")
Og hvad med dine kolleger, som du ikke er tæt på? En anden enkel måde at bekræfte er at bidrage til samtaler, ligesom du ville gøre med dine lige, cisgender kolleger. Måske når du spørger din homoseksuelle medarbejder om hans weekend, svarer han: ”Jeg overraskede min mand for hans fødselsdag!” I stedet for at ignorere det eller føle sig akavet, skal du bare sige: “Fantastisk! Hvad gjorde du? Var han overrasket? ”
De modsatte reaktioner er sket for mig et par gange. Mine lige kolleger ser alle på hinanden, når jeg tager op til et drag-show i weekenden eller går på en date med en kvinde. Der er en underlig tavshed, når ingen ved, hvordan man adresserer det, jeg lige har sagt. Nogle enkle svar, som ville have følt sig bekræftende: “Hvordan var showet?” Eller “Kan du lide hende? Var hun flink? ”Det er så enkelt og alligevel kan virkelig gøre hele forskellen i, hvor behagelige LGBTQ-folk føler sig i dit arbejdsmiljø.
2. Stå op for os
Det er tvivlsomt, at du altid har mindst en LGBTQ-identificeret person rundt for at holde dig og dine kolleger ansvarlige, og selv hvis du gør det, kan det føles svært for dem at stå op for sig selv i situationer, hvor de er overgået. Derfor har vi brug for dig, vores anerkendte kollega og ven, til at hjælpe med at holde plads inkluderende for os - uanset om vi er i rummet eller ej. Du vil blive overrasket over, hvor meget indflydelse en lige eller cisgender person kan have på at skabe et bedre miljø.
For et simpelt eksempel, lad os sige, at du hænger ud med kolleger i en happy hour, og en af dem siger: "Dude, vær ikke så homoseksuel." Dette er din mulighed for at sige noget i retning af, "Faktisk, hvordan Jeg handler, eller hvad jeg siger, definerer ikke min seksuelle orientering og, vigtigst af alt, at være homoseksuel er ikke en fornærmelse, ”eller“ Hej, det er ikke cool. Brug ikke bøsser på en negativ måde. ”
Eller måske har du en kollega, der bruger kønsneutrale pronomen (dvs. ved hjælp af ze / zie / hir eller de / dem / deres i stedet for han / ham / hans eller hun / hende / hendes). Hvis du overhører nogen, der bruger det forkerte pronomen, skal du benytte lejligheden til forsigtigt at rette dem. Det kan være så enkelt som at gentage sætningen; Hvis din teamkammerat siger: "Hun sendte mig PDF-mandagen sidste mandag, " kan du bare sige, "Åh, de sendte dig PDF-mandagen sidste mandag?" Det vil hjælpe med at gøre arbejdspladsen bedre for din LGBTQ-kollega fremad og give en god eksempel på, at andre kan følge næste gang du glider op eller en anden gør det (fordi ingen er perfekte!).
3. Vær empatisk og ansvarlig
Til sidst skal du støtte dine LGBTQ-kolleger blot ved at være dit autentiske jeg, selvom det autentiske jeg ikke er perfekt. Vi forventer ikke, at du har hovedfag i LGBTQ-studier eller ved, hvad LGBTQQIAAP betyder, men vi forventer, at du skal være respektfuld (når alt kommer til alt, vi er stadig på arbejde) og vise os, at selvom du muligvis ikke er ekspert, er du stadig omsorg.
Med et emne, dette følsomme, kan antagelser være rigtig giftige - i begge ender! Et udsagn som "Wow, jeg får ikke transpersoner, " kan måske få mig til at antage, at du ikke kender eller er interesseret i at lære, når du virkelig mente, at du virkelig ikke kender transpersoner, og hvad de måtte gå igennem i deres daglige.
I stedet for at komme ind i et scenarie, hvor du ved et uheld kan sige noget stødende, skal du ejer det faktum, at der er plads til forbedring. Det kan være forvirrende for dig i dette øjeblik, men husk, at dette er vores ethvert øjeblik, så prøv at være forståelse for dine kolleger i hvad de måtte gennemgå.
Bedre endnu, indrømme og forstå, hvor du muligvis mangler noget information, og uddann dig derefter. Du vil blive overrasket over, hvor mange gratis uddannelsesressourcer og understøttende blogs der er at tjekke ud.
Der er flere måder at være en bedre allieret end at deltage i stolthedsparader og viftende med regnbueflagg (men hej, hold ikke det heller). Med disse tre trin kan du få dine LGBTQ-kammerater til at føle sig mere velkomne på arbejdet.
