Måske mangler du den "rigtige" type college-grad. Måske er du ung eller uerfaren eller kæmper for at gå over i en helt ny branche. Måske kan du bare ikke se ud til at gøre noget i din jobsøgning.
Hvis du i øjeblikket svømmer i et hav af konkurrence og føler dig desperat, fordi du har læst fakta i retning af to millioner mennesker, der ansøger om at arbejde hos Google hvert år, er din modløshed sandsynligvis stigende.
Det kan føles, som om alle odds er stablet mod dig - ligesom døren til en opfyldende karriere er helt og fuldstændig lukket. Men med nok kreativitet og vedholdenhed kan enhver mulighed låses op.
Her er tre måder at gøre det umulige at få dig selv foran de mennesker, der betyder noget. Virkelig, disse enkle, meget effektive metoder løber måske bare dig ud af dit professionelle skind.
1. Bliv en fan først
Du bærer Lululemon-bukser fem dage om ugen. Eller downloader du hver episode af Radio Lab, i det øjeblik den er tilgængelig. Eller måske åbner du hvert enkelt nyhedsbrev fra The Fetch, det øjeblik det vises i din indbakke.
Hvis du søger job og ikke har held, skal du spørge dig selv, ”Hvad er de firmaer og mærker, som jeg allerede er besat af? Er der nogen åbning på disse steder? ”
Har du opsøgt disse virksomheder specifikt? Hvis du er en stor fan, så har du allerede fået fordel af konkurrencen, hvoraf de fleste sandsynligvis har foretaget den nødvendige forskning og lidt andet.
Brug din ægte spænding over organisationen til at skrive et entusiastisk følgebrev. Formidle din viden og kærlighed til produktet, tjenester eller mission under dit interview. Virksomheder ønsker at ansætte folk, der vil blive følelsesmæssigt investeret i virksomhedens succes - så hvis du er en loyal fan, skal du sige det.
Bevis for, at denne metode fungerer: Kaylin Marcotte, community manager hos the Skimm, var en stor fan af opstart længe før hun nogensinde nåede ud for at spørge om et job. Hun læste e-mail-nyhedsbrevet dagligt og var tæt kendt med deres mission, tone og stil. På deres første kaffemøde kunne virksomhedens to stiftere fortælle, at Kaylin virkelig var besat - og de elskede det faktum, at hun allerede ”fik” dem.
2. Lås en dør op for andre
De fleste mennesker - inklusive leje af ledere i fantastiske virksomheder - har offentlige sociale mediaprofiler, og de fleste mennesker deler en forbløffende mængde detaljer om deres liv, præferencer og lidenskaber. Brug disse oplysninger til din fordel. Se efter muligheder for at hjælpe nogen uden nødvendigvis at bede om nogen form for favor til gengæld. (I det mindste ikke med det samme.)
For eksempel kan du læse dine kontakter på LinkedIn. Lad os sige, at en af dem, Miranda, er en, du vil kende, eller som for nylig har forbundet dig med en potentiel klient. Du kan gå til hendes profil og kigge på det afsnit, der hedder ”Muligheder Miranda leder efter.” I det afsnit siger hun, at hun er interesseret i at ”gå ind i et nonprofit-bestyrelse.” Måske er du klar over en fantastisk nonprofit, som Miranda burde kende til? Du kunne besked hende privat med denne info.
Prøv denne metode med nogen, der arbejder hos din drømmevirksomhed: grundlæggeren, en manager eller en anden, du vil oprette forbindelse til. Lav en anbefaling. Foretag en henvisning. Og skriv derefter for at fortælle hende det.
Selvom du ikke burde se på det, som om du bygger nogen med håb om, at hun vil gengælde igen, er det, du laver, at starte et forhold, der i sidste ende kan låse en dør op for dig.
3. Opret din egen audition
I visse brancher - teater, fitness, restaurant - bliver du normalt bedt om at "prøve" som en del af jobsamtalsprocessen. Du kommer på scenen, på gymnastiksgulvet eller ind i køkkenet, og du demonstrerer nøjagtigt, hvad du kan gøre.
Desværre giver for få felter dig denne mulighed for at vise dine talenter. I stedet for at få en chance for at vise dine evner, skriver du et følgebrev, og du sender et CV. Hvis dette trin går godt, bliver du spurgt til et interview, hvor du besvarer de spørgsmål, som intervieweren har forberedt, og måske foreslår du et par af dine egne i slutningen. Det kan føles ganske begrænsende.
Hvis du ser alvorligt med at lande en bestemt koncert, er det op til dig at oprette din egen audition. Før din næste samtale, spørg den ansættelsesleder, "Hvad er nogle af de mest frustrerende ting, som I fyre har at gøre med lige nu?" Eller: "Hvad er nogle af de problemer, du håber, at din næste ville være i stand til at løse?" Se om du kan få ham til at give dig en liste over dilemmaer, mål eller behov, og forbered derefter en præsentation (af slags), der tilbyder løsninger og opnåelige mål.
Hvis du ikke har nogen interviews, kan du stadig oprette din egen mulighed. Faktisk kan du forvandle enhver samtale, e-mail-udveksling eller opfølgende note til en præsentation, der demonstrerer din opfindsomhed. Undersøg det firma, du er interesseret i. Gennemgå sit websted for ideer og tip om, hvor det er på vej. Hvis det har brug for en stærkere tilstedeværelse på sociale medier, og det er din beat, skal du gå videre og nå ud til administrerende direktør med dine tanker og forslag.
Frivilligt til at oprette en Instagram-konto eller skrive en artikel om virksomheden og foreslå et par velplacerede websteder, der måske er villige til at offentliggøre den. Vis dine evner og foreslå konkrete måder at hjælpe organisationen.
Nederste linje: Fortsæt med at søge efter virksomheder, der inspirerer følelser af lidenskab, spænding og opfyldelse. Find måder at gøre en forskel for andre mennesker på, og du kan meget vel låse store døre op for dig selv.
