Hvem er dine venner på arbejde? Er det folk, du tilsyneladende har kendt til evigt? Forbindes du via samtaler om Crossfit, eller hvordan du ikke kan få nok af The Weeknd's papirstop (selv på hverdage)? Eller måske er du sjælkammerater til mad, når du har hævdet et vegetarisk hjørne på køleskabet på kontoret og bundet til diskussioner om de sundhedsmæssige fordele ved grøn juice?
Det er alt sammen godt, og det er vigtigt at have venner på arbejde. Hvornår var sidste gang, du tog imod en ny i din gruppe, tog kaffe eller havde generel chitchat med nogen anden end de sædvanlige mistænkte? Hvis du ikke kan huske, er du sandsynligvis smuk.
Selvom det er fantastisk at have venner på arbejdet, er det at være eksklusivt at stoppe din karriereudvikling og -fremgang. Ikke kun det, men ved at forbinde dig selv med de samme mennesker dag ind og dag ud, går du glip af alle fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen.
Den gode nyhed er, at der er en hurtig og nem løsning. Her er et par tegn på, at du bliver klisset, komplet med anbefalinger om, hvordan du løser det uden at forlade din komfortzone helt.
1. Du er en del af kaffebesætningen
Hver morgen, på samme tid, tager du til den samme kaffebar, med de samme kolleger, hvor du nyder den samme ristede sesam bagel med let flødeost og en kaffe og en talkshop.
Dine samtaler følger det samme mønster ved at klage over de seneste organisatoriske ændringer, din stadigt stigende arbejdsbyrde eller den klient, som du bare ikke kan udholde. Kedelig!
Løsningen: Break free from the Herd (lejlighedsvis)
Vælg mindst en dag om ugen for at tage en pause fra dine pauser med din sædvanlige gruppe og spørg nogen, du ikke normalt socialiserer med, hvis han eller hun gerne vil gribe noget. Hvis dine venner ser på dig sjovt, når du siger, at du ikke kan klare det i morges, så fortæl dem, at du vil lære mere om en anden afdeling (det er sandt - og det er godt for din karriere).
2. Du sladder
Du har hørt, at sladder på kontoret ikke er så dårlige. Og når du er omkring bestemte mennesker, spilder du virkelig - sommetider uvidende om, at du krydser linjen fra væsen til bare at være negativ.
Sikker på, måske tror du, at du bliver diskret ved kun at sprede din assistents dårlige stavemåde i hvisken eller din boss 'glatte mode bag lukkede døre - men dine kommentarer kommer helt sikkert til sidst. Intet vil minde folk om mellemskolen hurtigere end den person, der spreder rygter - og ingen ønsker at blive mindet om mellemskolen.
Løsningen: Bly efter eksempel
Selvom du og dine venner ikke siger negative ting direkte til medarbejdere, ved du aldrig, hvad der kan komme tilbage til dem. Den bedste ting at gøre er at føre et eksempel. Stop med at kritisere eller sladre om dine medarbejdere, selv når du er sammen med dine betroede venner.
Har du en kollega, der altid deler det nyeste kløgtige kontor? Brug disse store svar fra Muse-forfatter Aja Frost til at lukke selv den mest vedvarende sladder. Det bedste er, at de er formuleret på en sådan måde, at du ikke kommer ud som nedladende.
3. Du spiller favoritter
Det er kun naturligt at støtte dine venner. Men har du nogensinde styrket din kompis initiativer bare fordi du er tæt? Stod du nogensinde bag hende, selv da hendes idé blev forkert eller når en anden havde en bedre? Har du givet din ven et ben op, mens du overser en, der måske havde været mere fortjener?
Du ser måske bare dette som værende loyal, men det er kloge adfærd gennem og igennem. (Derudover kan dette have nogle alvorlige forretningsmæssige konsekvenser.)
Løsningen: Vis din støtte til alle
Hvis du tror, at du muligvis over-promoverer dine venner, skal du tage et skridt tilbage og vurdere, hvordan du kan vise støtte til hver eneste person på dit team. Selv hvis din ven fortjener præferencebehandling på grundlag af fortjeneste, er det din professionelle pligt at sikre, at du har ryggen til alle, du arbejder med. Når alt kommer til alt ønsker du, at alle skal støtte dig, når det er din idé.
Arbejdspladsen vil altid have sin rimelige andel af cliques, men du kan gøre din del. Når du stræber efter at være en mere inkluderende kollega, skaber du mulighederne for at udvikle nye relationer, der kan vokse til værdifulde venskaber. Med støtte fra disse nye venner og et ry for at være en indbydende kollega åbnes døre, og din karriere blomstrer.