Du går i gang med en jobsøgning, fordi du ønsker en ny (bedre) position. Det er det modsatte af en ”nyd rejsen” bestræbelse. Du er ikke i det på grund af gleden ved at interviewe: Du stikker det ud for slutresultatet.
Men ligesom så mange mål, der involverer en hård proces (at gå tilbage til skolen, træne i et langdistanceløb, starte en sidespil), er der dage, hvor du bare vil stoppe. Du vil skære igennem de ineffektiviteter, der er "bare fordi", og finde en ven og en flaske vin, så du kan dræbe dig om, hvor dumt og hårdt det hele er.
På den lyse side har du fuldstændig ret til venen, flasken vin og rant. Men den dagdrøm om at fravælge enhver irriterende del af jobsøgningsprocessen? Mens stort set alle er enige med dig om, at helt sikkert aspekter helt sutter, ved de også, at der er kasser, som du bare skal tjekke for at blive betragtet som en ny rolle.
Med det i tankerne er her fire sandheder med hårdt søgning, du bliver nødt til at acceptere for at få succes.
1. Du skal nå ud til dit netværk
Der er mange grunde til, at folk vil springe over dette trin. De ønsker at ”gøre det for sig selv.” De ønsker ikke at blive betragtet som ”brugere.” De synes, at netværk er frygteligt besværligt.
Og dette er forståelige følelser, men du skal alligevel komme ud og nå ud til dine kontakter.
Her er hvorfor
Museeskribent Adam Saven samlede seks lidt kendte fakta om at ansøge om et job. Blandt dem: Mere end tre fjerdedele af job findes gennem netværk, henvisninger tæller næsten halvdelen af alle nye ansættelser, og hundreder - bogstaveligt talt hundreder - af mennesker vil ansøge om en gennemsnitlig åben position. Det betyder, at det at være i kontakt med andre er en vigtig del af at finde den rigtige rolle, få din ansøgning til at se og endda øge dine chancer for at lande et tilbud.
Så lad ikke dit had mod netværk holde dig tilbage, i stedet række ud på en måde, der fungerer for dig.
2. Du skal udfylde ansøgningen
Naturligvis tager nogle mennesker ovenstående råd for langt og regner, hvis de e-mailer alle deres kontakter, de ikke skulle være nødt til at følge de traditionelle regler. Når alt kommer til alt er det totalt irriterende at udfylde en formular på flere sider, bare for at vedhæfte dit CV, der indeholder nøjagtig de samme oplysninger . Tøver du med at bruge tid på at tilpasse et stjerneblad, når der er en chance for, at det aldrig engang bliver læst? Ville det ikke spare alle tid, hvis du bare sendte en e-mail i et afsnit om, hvorfor du er den rigtige pasform og kalder det en dag?
Du har ret til at overveje disse spørgsmål og finde alle disse aspekter helt irriterende, men hvis du vil have et interview, skal du alligevel gennemføre trinnene.
Her er hvorfor
De svar, du sender via den besværlige form, går sandsynligvis lige ind i et ansøgersporingssystem, så hvis du giver et ord svar, bliver dine materialer muligvis ikke filtreret gennem systemet til menneskelig gennemgang.
Hvad angår følgebrev, som Muse Master Coach, Jenny Foss, forklarer: ”Udført dårligt, der er overhovedet ingen big deal. Udført godt, et følgebrev giver dig chancen for at tale direkte til, hvordan dine evner og erfaringer stemmer overens med det specifikke job, du forfølger. Det giver dig også en mulighed for at antyde, at korrekturlæseren er, at du er sympatisk, original og sandsynligvis passer ind i stedet, hvis du lander jobbet. ”(Forhåbentlig rydder det også op, hvorfor du ikke kan sende et" Hej, du hader at læse disse, jeg hader at skrive dem, men jeg er en god pasform ”afsnit: Det regner som et følgebrev“ gjort dårligt. ”)
Så tag dig tid til at krydse dine T'er, prik dine I'er og fuldføre alle dele af applikationen. Og hvis du er bekymret for, at dit følgebrev ikke hacker det, kan du overveje at arbejde med en coach.
3. Du er nødt til at forberede dig til dit interview
At forberede sig til et interview virker lidt dumt. Du ved, hvem du er, og hvad din arbejdserfaring er - når alt kommer til alt har du levet den! Hvorfor skulle du skulle øve dig på at tale om dig selv i stedet for bare at dukke op og være dig selv? Og hvorfor påhviler det dig at undersøge rollen og komme med spørgsmål? Vil ikke ansættelseslederen fortælle dig, hvad du laver?
Du har lov til at tænke at øve din livshistorie føles unaturlig, og det bør ikke være nødvendigt at tænke op spørgsmål, men du har ikke lov til at springe dette trin over.
Her er hvorfor
Jeg siger ikke dette for at øge jitters før-interview, men sandheden er, at du vurderes ud fra dine svar. Som enhver test, hvis du kommer godt forberedt, føler du dig mere selvsikker. Hvis du giver solide svar på disse indledende, forudsigelige spørgsmål, opretter du en rytme, der hjælper dig med at føle dig mere komfortabel (og klar til at svare på noget, der ikke er forventet). Hvis du beslutter at vinge det og snuble over de første adskillige svar, vil du tilbringe resten af mødet optaget af tanken om, at du har brug for at skabe jorden.
Og ja, du skal også undersøge virksomheden. Muse Writer og tidligere rekrutterer Richard Moy deler de muligheder, du vil gå glip af, hvis du ikke gør det - som at sikre dig, at du faktisk vil nyde at være en del af det firma.
4. Du skal sende en taknote
Jeg får det til: I dit personlige liv sender du stort set kun en tak-besked, når nogen har givet dig en gave (eller en check) eller delt i en større livsbegivenhed eller gjort en kolossal fordel som hjælp til at bevæge dig - over hele landet . Omvendt kræver interview til et job arbejde. Måske brugte du penge på et nyt tøj (eller på at få et gammelt tørrenset); du brugte timer på at forberede; du besvarede spørgsmål foran et skydehold - og nu skal du udtrykke din taknemmelighed?
Ja, det stemmer ikke med de andre scenarier, hvor du har brug for at skrive en taknote, men du skal sende en sådan alligevel.
Her er hvorfor
Sagt klart, det kan gøre hele forskellen. Ja, du har måske mødt en ansættelsesleder, der synes, at taknoter er old school, men du kunne også have en, der simpelthen ikke ansætter en kandidat - uanset hvor perfekt hun er - hvis hun springer over dette trin. Og desværre er der ikke et tegn på kontordøren, der fortæller dig, hvilken interviewer du har.
Så du skal spille det sikkert og sende en. Og gode nyheder, det behøver ikke at være så svært, bare følg denne skabelon.
At lede efter et job er ikke let. Det tager tid, det kræver en indsats, og det tager en villighed til at acceptere, at ikke alle trinene er ting, du ser frem til (eller tænker fornuftigt eller endda betragter som fair). Men du har husket, at de vil hjælpe dig med at nå dit mål, og når du kommer til at arbejde på et nyt job hver dag, vil det være det værd.
