Nogle gange gør du absolut alt det rigtige, men til sidst bliver du ikke ansat - og du føler dig helt elendig. Men heldigvis er der en flipside til "Hvad er der lige sket?" Jobmønt. Har du nogensinde modtaget et opkald til et interview og tænkt “Åh oh?”, Fordi du ikke helt havde dine ænder i træk, da du ansøgte?
Det sker!
At finde en ny position er en hvirvelvind-oplevelse, og alle af og til forkæler tingene; men nogle gange bemærker de ansættelsesledere ikke engang.
Du hørte mig ret. Du bliver muligvis stadig kaldet til samtaler, selvom du ikke har gjort alle dine hjemmearbejde. Så hvis du har landet det store møde og er bekymret for, at du starter på den forkerte fod, skal du ikke. Her er fire almindelige fejl i jobsøgning, som du ikke behøver at miste søvn over - plus måder at komme i gang inden interviewet.
1. Du fandt ikke et ind
Det hjælper at kende nogen der-kender-nogen-der-kender nogen, når du er kandidat, intet spørgsmål der! Men ikke alle lander deres job gennem en bagdør, og det er stadig fuldt ud muligt at bevæge sig igennem processen uden at nogen på indersiden synger dine roser.
Og heldigvis har du stadig tid til at gennemse LinkedIn og identificere, hvem du kender hos virksomheden for at demonstrere din interesse og få noget indeni scoop, inden du går på kontoret.
Ser din besked lidt ud af det blå? Jep!
Kan det være for sent at bede om et godt ord? Måske.
Det er stadig værd at tage et skud for at starte en dialog og få uanset hvad der er inden for det team, du kan. Sig noget til virkningen af ”Jeg ved, at jeg kunne have nået det før, men jeg er meget begejstret for virksomheden, og jeg vil meget gerne stille dig et par spørgsmål inden min samtale næste tirsdag.” Antager du, at du har det godt vilkår med denne person, vil han eller hun sandsynligvis forstå.
2. Du fulgte ikke firmaet på sociale medier
Hvis din karriere er baseret på PR-, kommunikations- eller sociale medierum, er det ikke en klar faux pause at følge en virksomhed. For resten af os er det en overlevelig jobjagt fejlagtig. Da jeg var ansat manager, googlede jeg hver kandidat, jeg mødte med, og skummet deres sociale profiler.
4. Du fortalte ikke dine referencer, du har opført dem
Du har ikke nævnt din jobsøgning til dine referencer, fordi du ikke ønsker at komme for langt foran dig selv. Du har dog opført dem på ansøgningsskemaet, fordi det krævede, at du gjorde det.
Må ikke narre ud!
Odds er, at de ikke bliver kaldt, før ansættelseslederen beslutter, at han eller hun kan lide dig. Så har du stadig tid til at kontakte dine referencer. Sørg for at udfylde dem på mere end bare det faktum, at du har opført dem som reference. Giv din reference en solid idé om, hvad virksomheden gør, den rolle, du overvejes for, og eventuelle styrker, du håber, kan skinne igennem i det, de deler med ansættelseslederen.
Hvis du kontakter din reference via e-mail, kan du prøve dette script:
Du er menneskelig, du er ikke perfekt, og det er OK . Ansættelse af ledere kan have dig under en linse, men de kan ikke se alt. Byt sømbid for aktiviteter, der får dig til at synes latterligt godt forberedt, når det kommer til interviewtid.
