Du trækker en dyb indånding og rammer den store "send" -knap. Ude går den e-mail, der leverer dit følgebrev og genoptages til din (kryds fingrene!) Fremtidige arbejdsgiver, og du indånder et lettelsens sukk. Men det øjeblik af lethed varer ikke længe - i de næste par dage kontrollerer du din e-mail besat, ser din spam-mappe som en hauk og fortsætter med at håbe på et opkald fra et ukendt nummer.
Og efter sådan optimistisk forventning kan intet fuldt ud forberede dig på den hjertedråbende følelse, du oplever, når du modtager en automatisk genereret, drømmeknusende afvisnings-e-mail, der fortæller dig, at du ikke er blevet valgt til et interview.
Hvad skete der? Din ansøgning har måske været perfekt i dine øjne - men hvis du ikke landede en samtale, er det tid til at tage et godt kig på din ansøgning - fra din potentielle arbejdsgivers synspunkt. Mens rekrutteringspræferencer bestemt varierer fra virksomhed til side, er her fire almindelige årsager til, at du ikke fik det opkald tilbage.
1. Du har ikke fulgt instruktionerne
Selvfølgelig kan jobansøgningsprocessen være kedelig og tidskrævende ("De vil have et følgebrev, genoptage, tre skriveeksempler og en YouTube-video?"). Men den første ting, der vil slå dig ud af at køre efter en ny position, er ikke at følge instruktionerne.
Uanset om du udelader et påkrævet element i applikationen, sender e-mailen med noget andet end den ønskede emnelinje eller ringer til kontoret, når virksomheden specifikt anmoder om ingen telefonopkald, bliver du sandsynligvis afvist lige fra bat.
Disse lovovertrædelser forekommer uskyldige nok, men for en ansættelsesansvarlig kommer de som advarselsskilte om, at du enten blindt ansøger til så mange job som muligt (uden egentlig at se på applikationskravene), eller at du mangler opmærksomhed på detaljer - noget din fremtidige arbejdsgiver er sandsynligvis ikke villig til at risikere.
2. Du mangler erfaring
Når du støder på en fortegnelse over din absolutte drømmeposition, er det svært at evaluere jobbeskrivelsen med et objektivt øje. Uanset hvad stillingen kræver - og hvordan din oplevelse måler sig - vil du være 100% sikker på, at du er den perfekte pasform.
Desværre, hvis jobbet kræver 10-15 års erfaring, vil ikke ansættelseslederen se de fire år, der er anført på dit CV med et så mildt øje. Det er en ting at sigte højt: Hvis du ikke opfylder den krævede oplevelse med en lille margin, men kompenserer for den med andre stjernernes professionelle præstationer og færdigheder, har du muligvis stadig en chance. Men hvis et blik på dit CV tydeligt indikerer, at du er underkvalificeret til jobbet, vil du ikke få det interview - så spild ikke din tid, det er bedre brugt andre steder.
3. Ansættelseslederen var nødt til at lave en strækning
Når dit CV gør det foran øjnene på en ansat manager, vil du have, at det skal skrige: ”Jeg er perfekt til dette job!” Hvis du er kvalificeret, men rekruttereren kan ikke med det samme fortælle - hun vil kaste din genoptages til fordel for en fra en kandidat, hvis relevante erfaring springer ud af siden.
Praktisk set betyder det, at du ikke kan indsende den samme CV og følgebrev for hvert job, du ansøger til. Da hver position viser forskellige krav, bør hver ansøgning, du indsender, fremhæve tidligere erfaringer og præstationer, der er specifikke for det pågældende job. Så tag et kig på jobbeskrivelsen og virksomhedens websted og foretag en generel industriundersøgelse for at finde ud af, hvordan du kan præsentere dig selv som den perfekte pasform.
For eksempel, hvis du ansøger om en lederstilling, skal linjeposterne på dig genoptage fokus på din oplevelse med at lede teams, føre tilsyn med projekter og coache og motivere medarbejdere. Den tid, du har brugt på at skrive blogindlæg til marketingafdelingen, behøver dog sandsynligvis ikke en lang omtale - eller en omtale overhovedet.
4. Du gik tabt i afgrunden
Hvis du udelukkende er afhængig af et online ansøgersporingssystem for at bestemme fremtiden for din ansættelse, skal du tænke igen. Mens et automatiseret system gør processen lettere for arbejdsgivere, der ikke længere skal sile gennem det oprindelige bjerg af genoptagelser, udgør det en enorm udfordring for jobjægere, hvis applikationer har en tendens til at blive videregivet, hvis de ikke inkluderer det perfekte sæt nøgleord og sætninger.
Husk, at kødet i jobansøgningsprocessen ligger i at smede en personlig forbindelse med nogen i virksomheden med det mål at få dit CV til rigtige, menneskelige hænder. Det betyder, at din jobjagtproces skulle være startet længe, før du indsendte en ansøgning - med netværk.
Uanset om du udfører dette ved at deltage i branchearrangementer, nå ud via sociale medier eller etablere en informativ samtale med nogen i virksomheden, vil du oprette en personlig forbindelse, så du kan springe over afgrunden helt. Da du har et visitkort i hånden, når du sender dit CV, vil du kunne følge op direkte.
Det kan være frustrerende at ansøge om job, især når det hårde arbejde, du lægger i flere følgebrev og genoptages ikke resulterer i lige så mange interviews. Men hvis du lægger dig tid til at ansøge om de rigtige stillinger, forme dit CV til at repræsentere den billede-perfekte kandidat og skabe en reel forbindelse med virksomheden, har du en meget bedre chance for at lande interviewet - og i sidste ende job.
Leder du efter en ny koncert? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
