Selv hvis du kan lide dit job, er det temmelig normalt at stille spørgsmålstegn ved, om du ville have det bedre et andet sted.
At holde øje og øre åbent for nye muligheder er ikke et tegn på illoyalitet. Faktisk kan du opleve, at det at kigge rundt kun bekræfter, at du er i nøjagtig den rigtige rolle.
Her er en hemmelighed: De mennesker, der foretager de bedste karrieretræk, hopper ikke skibet blot for en større lønseddel eller for at undgå en irriterende medarbejder. De er fremadstormende, målorienterede og tænker helhedsorienteret over, hvordan denne ændring vil påvirke deres karriere.
Så hvis du er usikker på, om du forlader din nuværende position af de rigtige grunde, skal du stille dig selv disse fire spørgsmål:
1. Vil du være bedre i stand til at nå dine mål?
Måske har du altid ønsket at forfølge en bestemt vej i din karriere. Eller måske har du for nylig fundet en lidenskab, du vil grave i på dit dagjob. Hvis dit mål er at spise, sove og indånde indhold, og der er alle nul skrivemuligheder i din nuværende rolle, er det fornuftigt, at du vil gå et sted, hvor det vil være en større del af dit job.
Men hvis det er det, du vil have i et nyt job, skal det være din prioritet. Du vil have denne nye rolle til at løse den professionelle frustration, du oplever (og ikke bare være det samme problem i forskellige indpakninger) eller hjælpe dig med at nå det nye mål.
En fantastisk måde at vurdere, hvordan din nye rolle passer ind i det større karrierebillede, er at finde ud af, hvad der skete med den sidste person, der havde jobbet. Disse oplysninger kan fortælle dig meget: Hvis virksomheden ikke kommer med det, er det et rødt flag. Men hvis personen blev forfremmet i organisationen eller gik videre til at udføre den slags arbejde, du drømmer om ned ad vejen, er det et godt tegn på, at dette er et positivt springbræt.
2. Giver det nye job dig en chance for at udvide din dygtighed sæt den måde, du ønsker?
Hvis denne nye rolle sætter dig i stand til at lære ting, som du ellers ville bruge din fritid på at læse om, er det et godt tegn. Det gamle ordsprog, ”Gør hvad du elsker, og du vil aldrig arbejde en dag i dit liv” er muligvis kliché, men det gør det ikke uden betydning.
Sidste aftener vil være meget mere velsmagende, hvis du lærer ting, som du føler er værdifulde - og interessante. Så spørg dig selv: Ville du søge de oplysninger, du lærer om dette nye job, selvom du ikke fik betalt for det?
Og hvis det ikke er noget, ville du ellers studere på en søndag? Så spørg dig selv, om det vil hjælpe dig med at nå dine overordnede karrieremål. (På grund af alle de grunde, jeg allerede har nævnt.)
3. Vil du have en større indflydelsessfære?
De fleste mennesker er motiverede af muligheden for at inspirere til meningsfuld, positiv forandring gennem deres arbejde. Der er kun få ting som besejring for karriereorienterede, målfokuserede mennesker end at føle sig ineffektive.
I en undersøgelse, hvor deltagerne blev bedt om at bygge på hinanden følgende sæt Legos for mindre og mindre penge, blev den ene gruppes tidligere kreationer gemt indtil slutningen af eksperimentet, og den anden gruppes blev brudt fra hinanden, så snart de var afsluttet. Selvom hver gruppe blev kompenseret på samme måde, byggede gruppen, der havde sit arbejde, flere modeller.
Lektionen er: Vi kan lide at vide, at vores arbejde betyder noget, også på kort sigt. Så overveje seriøst et nyt job, der giver dig mulighed for at få større indflydelse.
4. Er du begejstret for de mennesker, du vil arbejde med?
Kultur er lidt af et buzzword i disse dage. Det kan være trendy, men det betyder ikke, at det ikke er vigtigt. For at lykkes i en rolle, hvor du arbejder tæt sammen med flere holdmedlemmer, skal du absolut være sammen med folket. Det betyder ikke, at du altid er enig - der er endda tidspunkter, hvor du ikke skulle gøre det. I stedet skal dine teammedlemmer være mennesker, du vil søge og få forbindelse til, uanset om du tager jobbet. De skal begge udfordre og inspirere dig til at tænke anderledes og udvide dine metoder.
Så spørg om at møde flere mennesker end bare ansættelseslederen. Husk, at det er en rekruttererjob at lokke dig ind med de bedste aspekter af jobbet. Disse træk kan være legitime, men du har brug for hele billedet for at tage en solid beslutning. Vær meget opmærksom på den atmosfære, karakter og situationer, du støder på.
Bare fordi du kan lide dit job, betyder det ikke, at du ikke kan begynde at tænke på det næste trin. Og det går begge veje, bare fordi du er klar til det næste trin, betyder det ikke, at du skal hoppe lige ind i det. Enhver ny mulighed, der er værd at overveje, bør tilbyde en forbedring på alle områder: kreativ frihed, personlig vækst, karrierebane og dit personlige netværk. Sørg for, at din næste træk er tankevækkende ved at stille de rigtige spørgsmål og foretage en ærlig selvundersøgelse.
