I mit seniorår på college ville mine værelseskammerater og jeg forberede os sammen til vores økonomi- og regnskabsinterviews. De ville diskutere værdiansættelser; Jeg kører gennem forskellige aktiver og passiver. Vi skrev spørgsmål til vores interviewere: Hvordan er balancen mellem arbejde og liv? Hvad er et typisk karrierespor? Vi forsøgte endda at stubbe hinanden på de frygtede trickspørgsmål: Hvor mange førerhus er der i New York City gader i rushtiden? Hvordan laver du en M&M? (Angiveligt, mor og far M&M forelsker sig og gør baby til M&M.)
Vi troede, vi var forberedt. Vi havde alle de "rigtige" svar. Men hvad vi manglede var en reel forståelse af os selv i vores fremtidige roller. Sikker på, vi var interesseret i virksomheden, lønnen, branchen - alt sammen vigtigt. Hvad vi imidlertid ikke forstod, var, hvordan vi ville finde mening i vores karrierer og vores liv. Hvordan henvendte vi os selv til arbejde? Hvordan vi ville tilpasse vores mål til vores fremtidige erhverv, hvor vi ville tilbringe halvdelen af vores vågne liv?
Flere og flere fagfolk ser deres karriere som dynamiske, bevæger sig rundt i forskellige brancher og roller, men centrerer deres arbejde omkring det, der giver dem mening og formål. Faktisk er hele virksomheder bygget op omkring denne idé: Nathaniel Koloc, der uddannede sig fra college i 2008 og så, at job oftere ses som springbræt langs en meget længere karriere ”rejse”, grundlægger nonprofit-rekrutteringsfirmaet ReWork for at hjælpe fagfolk finder målrigt arbejde.
Sandheden er, i stedet for at prøve en rolle, er jobsøgning blevet mere som shopping. Og ligesom at købe et nyt tøj, er det nyttigt at have en grundig forståelse af dig selv, før du går ind i monteringsrummet - dine aktiver, dine passiver, og hvad der får dig til at smile, i stedet for at købe noget og sidde fast og ikke være i stand til at returnere det.
Nøglen til at få et job nu er at forstå, hvordan du og din potentielle arbejdsgiver passer sammen. For at gøre det, skal du forstå, hvordan du finder et mål på arbejdet, og hvad der driver det. Formål er ikke spørgsmålet om, hvad du vil være, når du bliver voksen. Det er det samme som at forestille dig dit bryllup, før du endda møder nogen! Jo, det er sjovt, det er fantasi, men en bestyrelse fortæller dig ikke, hvad ægteskab er.
At finde et mål i din karriere handler om at finde det, der begejstrer dig, og i sidste ende, hvad der giver dig mulighed for at skabe den mest meningsfulde indflydelse i verden. Det handler om dit ønske om indflydelse, personlig vækst og forhold. At forstå, hvad der driver dit formål til dig, øger dine odds for succes i en bestemt rolle eller virksomhed i høj grad.
Så når du "handler" efter job, skal du begynde med at spørge dig selv, hvem, hvorfor og hvordan:
1. Hvem arbejder du for?
Nogle mennesker foretrækker at arbejde på et individuelt niveau - en til en med andre mennesker - mens andre foretrækker det organisatoriske eller samfundsmæssige niveau. Tænk over, hvor du falder på det spektrum, og se derefter til dine potentielle arbejdsgiveres klienter, kunder og deltagere. Hvis det firma, du interviewer, arbejder på bredere organisationsniveau, og du foretrækker at arbejde med enkeltpersoner for at få forandring, vil det være sværere at generere dit formål.
2. Hvorfor arbejder du?
Grundlaget for vores formål ligger i vores definition af fremskridt. Nogle mennesker tror, at hårdt arbejde vil blive belønnet med succes, mens andre mener, at der er et vist moralsk ansvar at tjene, og hvis du ikke gør det, vil kaos opstå. Og det er vigtigt at forstå, hvordan dine motiver griber ind med din fremtidige arbejdsgiver. Hvis du for eksempel er i en organisation, der mener, at social engineering og intervention er nødvendigt for at skifte forandring, men du føler, at hvis du investerer, vil markedet stige tilsvarende, vil ideologiforskellen påvirke dit arbejde.
3. Hvordan arbejder du?
Vi får måske det mest formål med, hvordan vi nærmer os vores arbejde - hvordan vi løser problemer og engagerer os i den kreative proces. Der er fire hovedtyper af mennesker: Fagfolk-centrerede fagfolk går ind for og skabe forbindelser i samfundet. Human- centrerede fagfolk skaber personlige og unikke oplevelser for enkeltpersoner. Struktur- drevne mennesker ser på integrationen af hele systemer og strategiske skift. Og dem, der er viden- drevet, ser på dataene for at forstå applikationer, mennesker eller processer.
Se på dine potentielle roller og arbejdsgivere, og spørg dig selv, hvordan ville du tjene, og om det stemmer overens med dit formål. Hvis du er menneskecentreret, men befinder dig i en rolle, hvor du primært engagerer dig gennem databaser, vil det sandsynligvis ikke føre dig.
En ressource til at komme i gang
For at hjælpe dig med at besvare disse spørgsmål og forstå, hvordan du kan finde et formål i din karriere, skal du tjekke Imperativ. Platformen giver dig mulighed for at definere dit eget formål, så du kan tage skridt til at integrere det i dit nuværende og fremtidige arbejde. For eksempel lærte jeg, at uanset om jeg skriver humoristiske stykker eller om at finde mening på arbejdet, er mit formål det samme: Jeg engagerer lokalsamfund gennem selvudtryk.
I stedet for bare at komme igennem samtalen, vil du ved at kultivere en følelse af selvbevidsthed give dig mulighed for at forstå formålet med dit arbejde og dermed resultere i en mere meningsfuld tilgang til jobprocessen. Det bedste af alt er, at du ikke behøver at snurre eller sælge dig selv som en egnethed til jobbet. Du får tillid til at få en position der bedst tjener den du er.
