Der er næsten aldrig en simpel formel, når det kommer til, hvilken kandidat der går afstand i en jobsøgning, og hvilken man kæmper i uger eller måneder (eller endda år) for at finde den perfekte forbindelse.
Så mange ting indgår i beslutningerne om, hvem der lander interviewene, og hvem der scorer et tilbud, at det simpelthen ville være uforsigtigt at sidde her og foreslå, ”Hej folkens! Gør X, Y og Z, så vil du være i orden! ”Imidlertid er der et par centrale ting, der adskiller jobansøgere, der konsekvent er succesrige fra dem, der flyver. Her er fire af dem:
1. De stoler ikke 100% (eller endda 90%) på online-applikationer
Jeg har arbejdet med nogle mægtige frustrerede mennesker i de sidste flere år. De mest overvældede og modløse er ofte dem, der ankommer uden for døren efter at have ansøgt om snesevis - nogle gange endda hundreder - af job med meget lidt respons.
I næsten alle tilfælde har disse mennesker anvendt en og kun én strategi:
Sid ved computeren og raket ud online applikation efter applikation efter applikation.
Jeg kunne sidde her og tale i en times tid om grundene til, at dette ikke er en god ide (cv-scanningsoftwaren er ikke din ven, dit CV kan aldrig komme til et menneske, du går ind i ligningen som en vare) . Den nederste linje - det er ikke en smart strategi at gøre andet end at anvende gennem blinde applikationer.
Hvad kan du gøre i stedet?
Overvej i det mindste en en-to-strategi: Sikker på, gå videre og ansøg om det job via virksomhedens websted. Faktisk kræver mange større virksomheder, at enhver ansøger (også dem, der kommer ind som henvisninger) alle kommer ind gennem denne hovedportal. Dog skal du ikke ringe op, når du har ramt den "send" -knap. Efter ansøgning, gå over til LinkedIn og se, om du har nogen direkte forbindelser (eller anden grads forbindelser, som du kan blive introduceret), der arbejder i organisationen af interesse.
Nu ville det være et godt tidspunkt at komme i kontakt med denne person. Sig hej. Se om han eller hun har nogen oplysninger om muligheden eller viljen til at sætte dig direkte i kontakt med en intern rekrutterer eller ansættelseslederen selv. Husk, at nogen i konkurrencen vil have en direkte "ind" med dette firma. Stræb i alle tilfælde om at have nogen til at være dig.
2. De forstår konkurrencen og er klar til at spille hardball
Apropos konkurrencen. Du har sandsynligvis masser, for stort set enhver rolle, du udøver. Størr dem op, især hvis du ikke er en smuk-i-panden åbenlyst egnet til dette job (så vidt dit CV går). Hvilke færdigheder og erfaringer vil de sandsynligvis komme til bordet med? På hvilke måder overgår din baggrund dem? Har du svaghedsområder? Hvis ja, hvordan kan du strategisere omkring disse? Hvad kan du bringe til det job, som ingen andre kan, selvom de er den perfekte match på papiret?
Hvordan gør du dette øjeblikkeligt klart?
Hvis du kan finde og kultivere et "in" inden for denne organisation, kan du derefter skabe en mulighed for direkte at diskutere, hvordan og hvorfor du vil være et stort aktiv i denne rolle. Hvis du ikke har luksusen ved en direkte kontakt, skal du bruge dit følgebrev til din fordel. Undersøg jobbeskrivelsen og tænk over, hvad de vigtigste kvalifikationer er for denne stilling. Forklar derefter, hvad du specifikt kan gå gennem deres døre og levere.
3. De kender værdien af første indtryk (og de stræber efter at gøre det godt)
Succesfulde jobsøgende forstår, at et af deres primære job i hele søgningen (og i hele deres karrierer for den sags skyld) er som en marketingmedarbejder. De er marketingfolk, og det produkt, de markedsfører, er sig selv. Det er sikkert at antage, at disse udfordrere kommer til at slå deres A-spil ud, hver gang de træder op på pladen.
Hvordan kan du svare?
Indstil bjælken. Vær den gyldne standard når det kommer til det første indtryk, hvad enten det sker via en ansigt til ansigt introduktion eller gennem din ansøgning. Nu er det tid til at tænke over dit kropssprog, dit håndtryk, dit åbningslinjer for følgebrev og dit CV-kuglepoint. Hvis du halv-røv indsatsen, kan du ikke forvente fantastiske resultater. Lad det synke langt, langt ind i din hjerne, at du konkurrerer med mennesker, der dræber det ved første indtryk. Hvorfor ikke vende scriptet og være den, som alle andre er skræmt af?
4. De er ikke åbenlyse WIIFM'er
Vinderne i spillet jobsøgning er ikke WIIFM'er ("Hvad har det for mig?"). De kommer til interviewet forberedt på at undersøge, hvad organisationen har brug for, og diskuterer, hvordan de kan tilføje øjeblikkelig værdi.
Succesfulde jobsøgende forstår, at virksomheder typisk er i forretning for at tjene penge. De er klar over, at det job, de interviewes med, sandsynligvis er åbent, fordi dette firma har brug for nogen til at komme ind og løse problemer, optimere processer, skabe indtægter eller gøre ansættelseslederens liv lettere. Det er ikke åbent, så den person, de ansætter, kan leve ud af sin livslange drøm om at arbejde der, eller have en pænere bil, hus eller ferie timeshare.
Hvordan kan du undgå at være en WIIFM?
Det er klart, at du vil sikre dig, at dette job er det rigtige for dig, og at du får det, du har brug for, ud af forholdet. Jeg foreslår bestemt ikke, at du ikke betyder noget i denne ligning. Men spørgsmålene "Hvad har det for mig?" Modtages bedst, når du ved, at virksomheden er ret interesseret i dig.
Forpligt dig til at foretage de tidlige interviews om, hvem du er professionelt, og hvorfor du er en god pasform. Gem de spørgsmål, der er specifikke for, hvad du vil have ud af aftalen (kompensation, ferie, frynsegoder) til videre sammen i samtalen.
Der er få, der nogensinde vil sige, ”Jeg elsker bare jobsøgningen. Det er så spændende! ”(Jeg lo faktisk, da jeg skrev det.) Jakten er næsten altid hård og stressende. Ved at ansætte nogle af hemmelighederne for succesrige mennesker, kan du dog fremskynde tiden mellem nu og din første dag på det store nye firma. Og det er aldrig en dårlig ting.
Så hvis du tager dig tid til at gøre det, skal du tage dig tid til at være rigtig god til det.
