På dette tidspunkt ved du ikke at ansøge om nogen job med en e-mail-adresse, der skriker, “Jeg oprettede dette i ottende klasse!” Så du er ikke længere [email protected] for så vidt angår dine potentielle arbejdsgivere. Du ved også, at du ikke mødes sent til interviewet. Og du har et godt greb om vigtigheden af at skabe øjenkontakt og levere et solidt håndtryk.
Men vidste du, at der er flere andre ting, der kan have negativ indflydelse på det indtryk, du får med en ansættelsesleder? Jeg talte med fire karrierecoaches for at få udenfor boksen scoop om de virkelig uprofessionelle ting, der er bundet til at skade dig i din jobsøgningsproces. Læs videre, så du kan undgå dem, ligesom du undgår skarer på Black Friday.
1. Du er desperat - og du viser det
Laura Garnett, karriere coach og konsulent, siger, at intet får dig til at se mere uprofessionel end når "du føler dig desperat". Dette er fordi, som den gamle kliché går, "Folk kan se desperation fra en kilometer væk." Garnett ved, at det kan være svært at maske, hvis du faktisk føler det, men ikke desto mindre "du er nødt til at sikre, at du er tillidsfulde, ved, at muligheden passer godt til dine styrker og være i stand til at tale til hvorfor og hvordan du har ret til rollen og organisationen. ”Hun opfordrer jobansøgere til at” være klar over, hvad din karrierevision er, og hvordan denne mulighed passer ind i det. ”
Undgå at "være en ja-person", siger hun, og opfordrer arbejdssøgende til at "demonstrere nysgerrighed og interesse i organisationen" og ikke bare tale om dig selv direkte. Nary en interviewer vil være interesseret i dig, hvis du ikke ved, hvornår du skal opgive ordet.
2. Du skjuler, hvem du virkelig er
Garnetts råd er dets salt værd, det er helt sikkert, og det samme er karrierestrateg, Rajiv Nathans, hvis uventede tanker om emnet er værd at huske. Hans tro er, at hvis du skjuler, hvem du virkelig er i interviews, gør du ikke dig selv nogen fordel. Nathan forklarer, at han ”ofte råder folk til at stoppe med at dele arbejdslivet fra hjemmelivet og erkende, at du er en person i slutningen af dagen. Del, hvem du er som person, ikke bare del den rolle, du tror, at virksomheden forsøger at kaste for sit 'spil'. ”
For ham inkluderer det "at dele de underlige eller potentielt 'uprofessionelle' ting, du er interesseret i." Grundlæggende er du nødt til at gå i dybden med det såkaldte uprofessionelle for ikke at virke skrupelløs. Nathan er gået der og fortæller ”interviewere inden for de første tre minutter”, at han elsker WWE pro wrestling, og at han er en rapper. Denne type information vil sætte scenen for en langt mere interessant, mindeværdig samtale, end hvis du foregiver at være en-dimensionel.
3. Du afslutter ikke dit hjemmearbejde
Du har sandsynligvis hørt om vigtigheden af at forske i en virksomhed (alias, hjemmearbejde), før du går i en jobsamtale. Du ønsker at være i stand til at tale intelligent, så du læser missionerklæringen, foretager en Google-søgning af stifterne og har en generel forståelse af deres fortid og nuværende status.
Men advarer Adrian J. Hopkins, en Musees karriere coach, dette er ikke hjemmearbejde, du kan halvt røv. Det er ikke nok at slukke et par "toplinjefirma-fakta." Hvis du vil have jobbet og ønsker at undgå at se uprofessionel på nogen måde, form eller form, bliver du nødt til at "gå ud over en grundlæggende forståelse af virksomheden. ”Lad intervieweren vide, hvordan du planlægger at vokse med virksomheden og få ham til at tænke, at han ikke kan“ tro ”, at han ikke havde heldet som at møde dig før.
Gennemgå Google Nyheder for henvisninger til virksomheden, og vær særlig opmærksom på eventuelle udsagn, som ledere afgiver om deres strategiske retning. Hvis du er bekendt med, hvor lederteamet ønsker, at det skal gå, er det lettere at lave en sag om, hvorfor de skal bringe dig videre for at hjælpe dem med at komme dertil. Hvis organisationen er mindre og ikke i overskrifterne, skal du gennemgå sin blog og sociale medier og forberede et nyt og grundigt perspektiv på noget, du har læst.
4. Du blæser det på sociale medier
Har den utrolige betydning af din tilstedeværelse på sociale medier sunket ind endnu? Dette lyder superindlysende, men alligevel er status faux pas på en eller anden måde stadig et problem - hvilket gør det til den mest uventede uprofessionelle opførsel på dette tidspunkt. Karriereekspert og coach Heidi Duss kan ikke understrege dette punkt nok: ”Alle skal være meget opmærksomme på, hvad de lægger ud.” Hun fortsætter med at forklare, at ”Ansættelse af ledere og rekrutterere vil Google nogen og finde hans eller hendes online tilstedeværelse. .”
For at køre hendes point hjem deler Duss en egen anekdote:
Jeg havde engang en universitetsstuderende til at ansøge om en praktikplads i vores økonomiafdeling. Ansættelseslederen kom til mig og bemærkede, at han havde tjekket hendes Twitter-feed, og hun havde forfærdelige ting at sige om det universitet, hun uddannede sig fra, samt de professorer, hun havde. Hvert andet ord var nedsættende. Ansættelseslederen sagde: 'Hvis hun taler om sin skole / lærere på denne måde, hvad siger hun så om vores firma, når noget ikke går hendes vej?'
Ansættelseslederen havde gjort hende opmærksom, og det havde tilsyneladende kandidaten.
Når det kommer til at få jobbet med dine drømme og præsentere dig selv som en professionel og ønskelig kandidat, er der mere ved det end blot at have en skrivefri CV og iført en nypresset knap-down. Inden du klapper dig selv på bagsiden for at huske at bringe ekstra kopier af dit ansøgningsmateriale til interviewet, skal du sørge for at pusse op på et par af de mindre kendte måder, som jobsøgere oplever som uprofessionelle.
