Du landede interviewet, og hvad angår din interesse? Du spikede den suger.
Eller, du mødte en rekrutterer, der syntes superinteresseret og utroligt forbundet med de nøjagtige slags virksomheder, som du vil arbejde for. Hun sagde: "Hold kontakten!"
Fantastisk. Men et par uger er gået, og der er ikke sket noget.
Så hvad gør du nu? Kan du følge op efter interviewet med hende uden at søge desperation eller se ud som en skadedyr?
Dette emne freaks mange jobsøgende. Mange mennesker, selv når de ved, at de virkelig tændte interviewet i brand, vil hellere gøre absolut intet end at risikere at se dumme eller foretage en forkert opfølgning.
Men det er det, der er dumt. Fordi det er utroligt vigtigt at være højt i sindet - og ikke kun for det aktuelle job. Selv hvis du ikke er den rigtige kandidat til en bestemt stilling (eller stillingen er udfyldt, før du virkelig kan vise virksomheden din forbløffelse), kan du wowing den rigtige beslutningstager - en rekrutterer, en HR-person eller en ansættelseschef - utroligt værdifuld på linjen.
Med det i tankerne er her nogle få måder, du kan lette den "holde kontakten" del af jobsøgningsligningen:
1. Spørg om de næste trin (inden du forlader interviewet)
Som rekrutterer bedøver det mig, at så få mennesker afslutter samtalen med dette spørgsmål.
Men hvis du spørger intervieweren, hvad der sker derefter, ved du nøjagtigt, hvornår det er acceptabelt at følge op. Hvis hun siger, at hun vil kontakte kandidater inden for en uge, og det er dag ni? Det er helt OK at berøre basen og minde hende om den køreplan, hun gav dig.
Vær ikke nøjeregnende, men en hurtig note er perfekt:
2. Få den taknota (med lynhastighed)
Tak-bemærkninger betyder noget: De giver dig en fantastisk mulighed for at følge op med beslutningstageren med det samme. Jeg opfordrer arbejdssøgende til at få taknoter (til hver enkelt de har mødt i interviewprocessen) umiddelbart efter samtalen. Samme dag. Fra din bærbare computer på parkeringspladsen, hvis du virkelig ønsker at wow dem.
Brug dette øjeblik til at bekræfte den ansættelsesleder, at du er på toppen af tingene og ville bringe et ton af værdi i den position, som du interviewer. Gør det nemt for dem at beslutte dig.
3. Spørg, om du kan oprette forbindelse via LinkedIn (Så gør)
Hej, dette er et potentielt langsigtet professionelt forhold undervejs. Så det er helt passende at oprette forbindelse på LinkedIn efter interviewet.
Når det er sagt - du ønsker ikke at overholde nogen med din anmodning eller lade beslutningstageren undre sig over, hvad dine motiver er (og vær venlig - ingen generiske forbindelsesanmodninger!). I stedet skal du oprette en logisk grund til at oprette forbindelse, så spørge, om hun er i orden med det, mens du er på interviewet:
”Vil du starte dragon boat racing? Jeg vil meget gerne introducere dig for min tidligere kollega. Han leder et dragtbådhold lige her i Portland. ”
Eller måske, ”Jeg læste en artikel i New York Times om, hvordan Coca-Cola anvender brandstrategi på samme måde. Så du det? Jeg vil med glæde videresende det til dig. ”
Der er din. Og når du først er inde? Du kan opbygge et langvarigt professionelt forhold til denne person, uanset om du ender med at lande jobbet eller ej.
4. Hvis ting trækker ud, skal du tjekke ind (med jævne mellemrum)
Dette er den jobsøgningsteknik, som folk ofte stinker - periodisk indtjekning. Men det er så vigtigt, og det skal bruges i hele din karriere for at holde dit netværk frisk og engageret.
Nu handler det ikke om chikane: ”Fik jeg jobbet?” “Har du et job til mig?” “Har du taget en beslutning?” Slet ikke. Det handler om at tilbyde noget af værdi for din kontakt. Og ved at gøre det, vil du også (som standard) minde hende om, at du stadig er derude.
Dette kan betyde at videresende en artikel, som du synes, hun finder interessant, eller lykønske hende, hvis du bemærker, at hun er blevet forfremmet eller opnået en slags anerkendelse. Måske takke hende for en smule råd, som du har brugt.
Hold det enkelt og kort, og spørg ikke om noget tilbage. Hvis denne person hører fra dig og har en opdatering? Hun har absolut kontakt.
Prøve:
Intet detaljeret, og en gang om måneden handler sandsynligvis rigtigt, hvis du ikke får meget svar. Men du kan være sikker på, at Sue vil huske dig, og på en god måde, hvis du er hjælpsom og ikke irriterende i opfølgningen.
Den nederste linje er: Hold øje med sindet. Det er halve slaget.
STIL IKKE SVAR?
Måske har du brug for et løft fra en ekspert, der kender indstillingerne (og outs) af jobområdet.
MØDE VORES JOB SØGNINGKACHER
