Selvom du elsker dit dagjob, har du nogle store ideer til et nyt passionprojekt. Eller måske sparer du til en stor tur og leder efter pengestrøm uden for din karriere. Eller måske prøver du at tjene penge på en hobby, du elsker.
Uanset hvad tilfældet er, optræder sidestykker - uanset hvilken form de tager - et smart træk både økonomisk og karrieremæssigt. Og de smarteste mennesker ved, at der er et par spørgsmål, du skal stille, før du dykker i, hvis du i øjeblikket er ansat på fuld tid.
1. Er sidevinkler endda tilladt hos mit firma?
I en økonomi, hvor 39% af de arbejdende Millennials har startet deres egen optræden på siden, forstår smart arbejdsgivere, at forbud mod projekter udenfor kan kvæle kreativitet, skubbe de ansatte under jorden og skabe en kultur af mistillid. De ved også, at de kan tabe på virkelig usædvanlige og flittige mennesker. Når alt kommer til alt kræver det et seriøst drev at tilføje mere arbejde til din tallerken, når du kunne tilbringe dine aftener med at slappe af i stedet.
Men inden du går videre, skal du scanne gennem det fine skrift på din kontrakt og firmahåndbogen for at sikre dig, at du er klar over det juridisk. Læs omhyggeligt for at sikre dig, at der ikke er en potentiel interessekonflikt (mere om dette nedenfor!) Eller specifikke politikker såsom en ikke-konkurrerende klausul. Se specifikt efter sektioner, der diskuterer, hvor længe ikke-konkurrencen gælder, hvilken type arbejde du har forbudt at udføre, og om ikke-konkurrencen kun er regional.
Hvis du ikke gør det, kan du være ved at stille dig op for at blive fyret eller værre, sagsøgt. Medmindre din sidevarsel er i nøjagtigt samme arbejdslinje som dit dagjob, er det sandsynligvis ikke et problem - men bedre at være sikker end undskyld.
2. Hvordan ved jeg, om der er en interessekonflikt?
Den enkle måde at undgå rod på at undgå potentielle interessekonflikter er at arrangere et møde med menneskelige ressourcer eller din virksomheds juridiske repræsentant.
Det er ikke nødvendigt at gå nærmere ind på klienterne, størrelsen på dine projekter eller hvad de betaler dig. Men en hurtig gennemgang af de grundlæggende oplysninger vil hjælpe dig med at undgå nogle af de største faldgruber, såsom at krybskytte din virksomheds kunder, utilsigtet stjæle intellektuel ejendom eller bruge deres ressourcer på din side-koncert (ja, inklusive den arbejdsudstedte bærbare computer, som du medbringer hjem for at se Netflix på).
3. Skal jeg fortælle min chef? Mit firma? HR?
Hvis det, du planlægger at gøre, er tilladt af din virksomhed, er der ingen grund til, at du nødvendigvis har brug for at afsløre din sidevend. Men selvom det ikke er juridisk nødvendigt at fortælle folk, er det mere end sandsynligt - med sociale medier - at en af dine medarbejdere finder ud af det.
Hvis dit kontor er et sted, hvor en Facebook-opdagelse kan føre til en akavet samtale med din chef, skal du gemme dig på forhånd ved bare at give dem en heads-up, som du arbejder på noget uden for kontoret.
Brug denne mulighed til at forklare, hvordan de færdigheder, du står for at få fra din sidevold, kommer din arbejdsgiver, dit projektteam eller virksomheden nede ad vejen. Hvis du vælger dit sideprojekt på denne måde, vil dit vejleders frygt for, at du er blevet vanhygge med dit job, få dem til at fokusere på værdien af din iværksætterånd. Hvem ved, de har måske endda nogle nyttige råd eller potentielle forbindelser.
Dette vil ikke kun lette enhver angst, du måske føler for at gøre noget lusent, men vil også forhindre din vejleder i at føle, at du var uærlig eller skyggen med dem. Den sidste ting du ønsker er dem, der beskylder en nylig fejl på det faktum, at du ikke er fokuseret.
4. Hvordan kan jeg gøre det klart for min manager, at jeg stadig er 100% i mit nuværende job?
Afhængigt af hvem du taler med, kan udtrykket "sidevæg" komme som et beskidt ord. Selvom det er sjældent i dag, er der stadig dem, der mener, at en medarbejder ikke vil være i stand til at yde sin bedste indsats på et ni-til-fem-job, mens han også fokuserer på en deltidsvirksomhed. At ved at have et sideprojekt, snyder du på din arbejdsgiver på nogle måder.
Den bedste måde at gøre din chef rolig er at have den indledende ”Her er hvad jeg arbejder på samtale” og forsikre dem om dit engagement. Sæt derefter strenge grænser for dig selv og hold dig til dem. Husk, at efter denne diskussion kan din præstation på arbejdet muligvis ses under et mikroskop, så du skal være sikker på, at du er i tide til møder, rammer dine frister og bare generelt skyder på alle cylindre.
Og ved dette: Ingen vejleder, uanset hvor åben han eller hun er for dit projekt - vil være tilfreds, hvis de fanger dig ved at arbejde på din egen virksomhed på deres krone, især hvis du ikke rammer alle dine mål på arbejdet.
Det kan være udmattende at lægge en hel dag og derefter vende sig rundt for at arbejde på sidens trængsel hele natten. Men fordi det kan være en sådan givende måde at få værdifulde færdigheder, supplere din indkomst eller få dig til at føle dig god, bør du prøve at få det til at ske. For hvis du gør alt det ovenstående - kontrollerer du at du ikke gør noget uetisk eller ulovligt og taler med din chef - er der intet, der virkelig forhindrer dig.
