Du vil ikke indrømme det. Du ønsker ikke engang at tænke over det. Men virkeligheden for nogle (måske dig) er denne:
Du har ledt efter et job så længe, at du ikke engang husker, hvordan det føles at ikke være på udkig efter et job.
Sikker på, måske er du stadig ansat, måske er du ikke i alvorlige økonomiske vanskeligheder. Men for selv de mest velindrettede blandt os, kan en jobsøgning, der trækker uendeligt ud, slides dig eller få dig til at føle, vel, en slags taber-ish.
Du er ikke en taber. Så hold op med at tænke på det. Det er meget mere sandsynligt, at din strategi mangler noget grundlæggende, eller at du går i jobsøgning på en måde, der simpelthen ikke er produktiv i 2015.
Lad os dreje låget på et par af de mest almindelige ting, der får jobsøgning til at trække på, og hvad du kan gøre for at løse eller forbedre dem:
1. Du stoler 100% på online-applikationer
Hvis hele jobbsøgningen kan opsummeres som “Find et job, der er annonceret online. Udfyld online-applikationen. Indsend. Vent ”så kunne du være i en looooong proces. Du skal absolut indse, at du deltager i løbet som en vare (snarere end et individ), når du indsender en ansøgning med en kæmpe klods af andre kandidater, som også lige så den jobannonce. Du ønsker ikke at være en vare i jobsøgning.
Hurtig rettelse
I det mindste tage et ekstra skridt, hver gang du ansøger om et job online. Gå til LinkedIn, skriv organisationens navn i søgefeltet, og se, om du har nogen første eller anden grad (eller gruppe) forbindelser hos virksomheden. Hvis du antager, at du gør det, kan du finde en måde at berøre basen med denne person og spørge, om han eller hun har nogen detaljer om rollen, eller forslag til, hvordan du skal henvende dig til applikationen. I det bedste tilfælde introducerer denne kontaktperson dig direkte til den interne rekrutterer eller ansættelsesleder. I værste fald er du på det samme sted, som du var, før du sendte beskeden.
2. Din LinkedIn-profil vinkles ikke mod din målgruppe
Undrer du dig over, hvorfor dine venner (der arbejder i de samme job, samme branche) altid bliver kontaktet af rekrutterere via LinkedIn, og det gør du ikke? Se hårdt på din profil. Placerer det dig godt mod de typer roller, som du gerne vil have fundet? Er det komplet? Inkluderer du et foto og relevante nøgleord? Placerer resumeet dig som et interessant menneske, som en fremmed gerne vil vide?
Hurtig rettelse
Mere end 90% af rekrutterere bruger LinkedIn regelmæssigt som sourcingværktøj til at finde kandidater. Hvis du ikke er der, næppe der, eller ikke placerer dig selv som en stærk pasform til de typer roller, du vil lande næste, sprænger du en utrolig mulighed for at blive ”fundet.” Trin et: Juster din overskrift. Trin to: Omskriv dit resume. Trin tre: Optimer dine søgeord til søgning.
3. Du brænder ikke dig selv som en person, der betyder noget
En af de absolut bedste strategier for enhver professionel (aktiv jobsøger og ikke-søgende) er at være til stede blandt de vigtigste aktører i din branche, i din geografi. Du kan umuligt forvente at blive opdaget til dette job, eller at hvis du er en ukendt i din sektor. Dette betyder ikke, at du er nødt til at deltage i hver Meetup, netværksbegivenhed og professionel konference, som man kender. Det er både urealistisk for mest travle fagfolk og ærligt talt overmord. Men dine nuværende og fremtidige søgninger vil sandsynligvis komme mere problemfrit, hvis du opfører dig som en tankeleder i dit felt.
Hurtig rettelse
Sluth ud LinkedIn-grupper, der er relevante for både din branche og din nuværende geografi (hvis jeg f.eks. Er en marketingperson i Chicago, kan jeg tjekke Chicago Public Relations and Marketing Network). Du kan ofte finde kommende begivenheder, der fremmes i diskussionsfora. Dette er også et godt sted at se, hvem ”spillerne” er. Hvem kommenterer intelligent og placerer sig godt? Vær opmærksom på, hvordan de gør det. Find derefter et par samtaler og hopp ind. Bonuspoint, hvis du skriver en relevant, relateret LinkedIn-artikel til at ledsage dine point.
4. Du afslutter ikke stærk
Lander du interviews, men stadig ikke lander du jobbet? I så fald trækker din søgning muligvis videre, fordi du ikke tager bevidste skridt for at sikre, at du går afstanden. Vær klar over, at du konkurrerer med folk, der er udhvilet, hydreret og tempoet i at tage denne dårlige dreng til målstregen. Vær ikke den, der sprinter det hårdt i begyndelsen og derefter svirrer i interviewprocessen, eller når det er tid til at afslutte aftalen.
Hurtig rettelse
Hvis du bliver inviteret til samtaler, lykønsker du dig selv, fordi du tydeligvis gør noget rigtigt. Og dissekér derefter trinnene, der følger det vendepunkt. Går du ind i forberedte interviews? Er du klædt i overensstemmelse med virksomhedens kultur? Kommer du over for lidenskabelig, interessant og engageret i samtalen? Spørger du om de næste trin, før du forlader mødet? Sender du en tilpasset, betænksom tak e-mail det millisekund, du kommer tilbage til din computer? Dine konkurrenter er opmærksomme på hvert trin i processen. Sørg for, at du også er det.
Disse tip lyder muligvis elementært. Og jeg antyder bestemt ikke, at der er en magisk løsning til enhver robust, langvarig jobsøgning. Men mange gange vil det at give et par grundlæggende finpudsninger til din strategi resultere i øjeblikkelig, positiv fart. Og når de ikke gør det? Overvej at tilbringe en time med en professionel karrierecoach eller jobsøgningsstrateg. Hvis du finder en, der forstår ansættelsesprocessen intimt, kan hun muligvis hjælpe dig med at finde ud af, hvad der går galt, anbefale mere produktive strategier og fjerne uger og uger med frustration.
