Du har den rigtige baggrund, stjernernes legitimationsoplysninger og et CV, der skrig "Ansæt mig!" Du ville være en fangst for ethvert firma. Twistet er, at du virkelig ønsker at arbejde hjemmefra, og ingen af de virksomheder, der reklamerer for et eksternt job, ringer dig tilbage.
Her er hvorfor: Du laver sandsynligvis nogle grundlæggende fejl, der betyder meget mere, når du ansøger om virtuelle positioner. Den gode nyhed er, at der er hurtige rettelser, du kan sætte på plads for at vende din søgning til det bedre. Så læs videre for fire almindelige problemer (og fire lette løsninger).
1. Du er et spøgelse
Med spøgelse mener jeg, du har nul tilstedeværelse på nettet. Bortset fra din e-mail-adresse og dens avatar (hvis du har en), er der få andre ledetråde til, hvem du er, og hvad du har gjort. Din LinkedIn-profil er forældet, og dit personlige websted er bare et domænenavn. Arbejdsgivere får en svag fornemmelse af, hvad du handler om, men ikke meget andet.
”Men jeg sendte mit CV, er det ikke nok?”
Ikke hvis du hurtigt vil skabe tillid. Tænk over det: Disse virksomheder har ekspansive websteder, sociale profiler og webpræsencer, der varer i flere dage. Det er fordi de vil have dig til at forstå dem. Undladelse af at vende tilbage i naturen gør det vanskeligt for dem at se, hvorfor du er fantastisk.
Den hurtige løsning
Jeg peger på LinkedIn her, fordi det er gratis, relativt let at oprette, og det er en social profil, blog og personlig webside, der rulles ind i en enkelt platform.
Mit bite-størrelse råd er at udfylde din profilsektioner (især resuméet) med mindst tre til fem linjer med information hver og derefter dele en statusopdatering en gang om dagen. Det kan være en artikel eller et godt-motiverende citat - alt går. Åh, og et solidt profilbillede er et must.
Du har en varm, kødfuld profil ud i verden, der rangerer meget i dine søgeresultater i stedet for en pose med knogler.
2. Dine e-mails er "Meh"
Super lange e-mails. Fyldige, alt for formelle e-mails. E-mails med generiske følgebrev i dem. E-mails, der ikke rigtig siger noget. Typos i massevis. E-mails, som du efterlader ubesvaret i dage.
"Meh" dækker så mange ting i dette tilfælde.
I slutningen af dagen er problemet, at din kommunikationsstil ikke stemmer overens med virksomheden eller fjernteams generelt. Folk kan lide at arbejde med mennesker. Ikke robotter. Ikke dinosaurer. Bestemt ikke den fyr, der leverer en afhandling på 300 sider om, hvor målrettet han er.
For at engagere dine læsere via e-mail og vise, at du "får det", skal du være kortfattet, autentisk og snappy (læs: hurtigt !).
Den hurtige løsning
Vær en copycat. Overvej tonen i den jobannonce, du svarer på, ud over den stemme, der bruges på virksomhedens websted. Scan LinkedIn-profilen til dets grundlægger. Læs blogindlægene. Match organisationens tempo og stemning.
Er det forretningsmæssigt afslappet? Er det alvorligt? Måske er det et sted imellem de to. Derefter, ligesom hvordan du ville klæde dig til et interview, være et halvt trin mere formelt. På den måde balancerer du en meddelelse om "Jeg vil helt passe ind her" med "Jeg får stadig et første indtryk."
Til sidst skal du matche tonen i din kommunikation med alle du møder på holdet. Og hvis du volleyballer e-mails med nogen fra virksomheden, skal du være opmærksom på den måde, han eller hun skriver, og gentage stilen - fordi måske ansættelseslederen og din potentielle chef kommunikerer anderledes. Det vigtigste er at holde din besked kort, fordi - hvem har virkelig tid til al den jazz?
3. Du er ikke teknisk erfaren
Kan du huske, hvad jeg sagde om dinosaurer ovenfor? At! Bruger du stadig en e-mail-adresse med et @ aol.com-domæne? Er dit webcam-billede et uklar, pixeleret rod?
Inden vi dykker for dybt ned i denne, er her en tilståelse: Jeg er ingen Mark Zuckerberg.
Jeg kan ikke finde ud af punktet med Periscope, let at genoplive min computer, når det giver mig den blå skærm af død. Men når det kommer til at få ting gjort online, er jeg klar. Uden det rigtige udstyr og flytning i almindelige webværktøjer, ville jeg bare være en anden forfatter i svedbukser.
Værre er det, hvis jeg interviewede for en ny rolle, ville optrapning af det grundlæggende øjeblikkeligt ryste tilliden hos min potentielle arbejdsgiver.
Den hurtige løsning
Inden du overvejer at sende applikationer, skal du give dig en teknisk revision. Hvis du skulle begynde at arbejde hjemmefra i morgen, ville du være klar? Kør gennem denne tre-punkts tjekliste:
- God webcam og internetforbindelse (ikke mindre end 20 MBPS)
- Hovedtelefoner (fordi ingen kan lide et ekko under en videochat)
- Et passende e-mail-domæne i 2015: Min præference er @ gmail.com eller @ .com.
Til sidst, når du bliver inviteret til et interview, skal du læse instruktionerne omhyggeligt. Sørg for at forstå, om det er et telefonopkald eller videomøde. Hvis invitationen nævner et værktøj eller et stykke software, som du aldrig har brugt før, skal du prøvekøre det, du ved, hvad der er før det store dag.
4. Din motivation er helt forkert
Så du vil arbejde hjemmefra. Du ønsker fleksibilitet og kan ikke vente med at grøfte din pendling. Big deal. Hver kandidat i bunken ansøgte om de samme grunde.
”Hvorfor vil du arbejde med os?” Er et indlæst spørgsmål, det er meget sandt.
Det betyder ikke noget, om det er en linje i dit følgebrev, eller et svar, som du giver under interviewet. Hvis det ser ud til, at alt hvad du interesserer dig for, er at blive virtuelt, bliver du overgået.
Den hurtige løsning
For at skille dig ud, demonstrer din interesse for selve virksomheden og den rolle, der er ved hånden. Pokker, dette er godt råd til enhver jobjagt. Gør din research. Bestem, hvad virksomheden står for, og hvordan du forbinder med deres vision. Tænk på rollen. Vær forberedt på at forklare, hvad det betyder ikke kun for din professionelle vækst, men også som en spændende chance for at påvirke virksomheden og dens branche.
Og tal derefter om, hvordan du er klar til at arbejde hjemmefra, og den oplevelse, du har fokuseret på at gøre dit arbejde, selv når dit køkken, tv og vaskerum er i nærheden.
En sund web-tilstedeværelse, e-mails med et menneskeligt præg, tekniske tekniske evner og en autentisk storbilled-passion. Nu er der fire grunde til, at virtuelle virksomheder vil interviewe dig, ansætte dig og nyde at have dig med på deres team.
