Selvom du kan lide dit job, ønsker du nogensinde, at du kunne bruge et par dage på at arbejde på et passionprojekt, der er meget forskelligt fra dine daglige opgaver? Eller se en proces eller et projekt, du kender, kunne være så meget bedre - hvis du bare kunne bryde dig fri fra din marmelade-mødeplan og faktisk bruge tid på den?
Vi hører dig - og det viser sig, også arbejdsgivere, der i stigende grad finder måder at integrere disse typer af sideprojekter i deres medarbejders liv. Hvorfor? For det første er det ingen hemmelighed, at det at hjælpe folk med at finde arbejde, der får dem glade for at hoppe ud af sengen hver morgen, er bundet til at øge moral og engagement. Og det er også godt for erhvervslivet. Når alt kommer til alt, i dagens konstant skiftende verden, ved smart ledere, at innovation kan komme fra enhver, overalt og på ethvert niveau. Dette behøver ikke tage enorm tid - vi har jo alle vores faktiske job at gøre - men det vigtige er at bygge i den dedikerede tid og plads til ideer til at blomstre.
Så hvordan ser det ud? Hackathons er et godt eksempel - oprindeligt henvist til ingeniører i Silicon Valley teknologiselskaber, de er gået mainstream i de sidste par år. Hvis du ikke kender, er en hackathon en bestemt tidsperiode, der normalt spænder fra en dag til en uge, når du bliver udfordret til at gennemføre et projekt fra start til slut, ofte uden for dine typiske ansvarsområder. Fra luftfart til øl til bankvirksomhed har alle slags virksomheder vedtaget hackathon som en måde at give medarbejderne mulighed for at tage et kort skridt tilbage fra deres ”normale” arbejde og inspirere til hurtig tænkning og nye ideer.
Maeve McCoy, en softwareingeniør hos Capital One, brugte for nylig en hackathon til at komme med en idé til, hvordan man kunne forbedre en eksisterende app til at hjælpe små virksomhedskunder med deres økonomi. ”Jeg tror, at folk sommetider sidder fast i ensformigheden af at udføre arbejde og derefter frigive det og derefter gå videre til den næste funktion. Men jeg kan godt lide at være i stand til at gå tilbage og humanisere et problem og træde i vores kunders sko og finde ud af, hvad der kan gøre deres liv lettere, ”siger hun om oplevelsen.
Selvfølgelig er det en ting at få tiden til at komme med ideer - det er en anden helt at vide, at dit kæledyrsprojekt kan have en reel indflydelse. Derfor har nogle arbejdsgivere taget vejen for at oprette innovationsfonde eller konkurrencer, der giver folk chancen for at slå deres projekter i håb om at få intern støtte.
Afdelingen for sundhed og menneskelige tjenester har for eksempel afholdt en intern ”Shark Tank” -stil pitch-konkurrence, der tildeler vindende hold $ 50.000 fra organisationens IDEA Labs Venture Fund samt hjælper med at polere deres ideer yderligere. Adobe understøttede mere end 1.000 eksperimenter gennem sit Kickbox-program, der giver medarbejderne alt, hvad de har brug for, for at komme med en strålende idé og få det væk fra jorden, herunder retningslinjer for innovation, $ 1.000 til at sætte sig mod projektet og noget koffein og slik at holde de kreative juice flyder.
Andre arbejdsgivere tilbyder dette fritid til at følge nysgerrigheden på en mere rullende basis. Googles nu opløste “20% -politik”, der opmuntrede medarbejderne til at bruge 20% af deres tid på at arbejde på kreative projekter, er måske det mest berømte eksempel, men masser af andre har oprettet deres egen version. 3M har for eksempel en lignende politik, der har ført til nogle af dens største innovationer, og Intuit giver medarbejderne mulighed for at samle deres "ustrukturerede" tid, hvis de foretrækker at bruge den i større bidder snarere end på en ugentlig basis.
Nogle er gået så langt som at skabe interne tænketanke eller innovationscentre for at udforske og teste nye ideer (38% af de største 200 virksomheder har allerede oprettet dem, inklusive BMW, Sephora og Target). Briana Crabb, en anden softwareingeniør hos Capital One, var begejstret over at kunne deltage i en af virksomhedens tænketanke. Hun og hendes team udviklede en webapplikation, der hjælper med at gøre processen med at placere nye ansættelser i virksomhedens rotationsprogram mere effektiv - en idé, der kommer til live om et par uger.
”Personligt er det sådan, der gør mig lykkeligste over, hvor jeg arbejder. Jeg har talt med mine venner, der for nylig er ude af college, og de lyder ikke så begejstrede eller endda begejstrede over de muligheder, de arbejder på. Og jeg kommer til at arbejde på virkelig seje ting og elsker det, jeg laver, så det har bestemt betydning for, hvordan jeg visualiserer mit arbejde, ”deler Crabb. ”Det har ikke kun været motiverende og inspirerende, men det holder bare min dag interessant.”
Lær mere om at arbejde i Capital One
Er du klar til at føle den slags spænding i dit job? Se, om der er nogle muligheder hos din nuværende arbejdsgiver, som giver dig mulighed for at krydre din daglige dag - eller, når du søger efter din næste koncert, grave i hvor meget de virksomheder, du ser på værdiinnovation og ideer fra alle niveauer. Mange vil fortælle frynsegoder som dette, men hvis det ikke er indlysende, skal du stille spørgsmål som:
- Er der muligheder for medarbejdere til at blive involveret i projekter uden for deres jobbeskrivelse?
- Hvad gør folk her typisk, hvis de har ekstra tid på arbejdet?
- Opmuntres medarbejdere til at give udtryk for deres ideer til forskellige dele af virksomheden?
Du er et mangefacetteret menneske med interesser og talenter, der går langt ud over dit kernejob - hvorfor ikke arbejde for et firma, der ikke kun genkender dem, men også giver dig tid til at bruge dem godt?
Dette er del to i vores serie "Moderne arbejdsopgaver", oprettet i partnerskab med Capital One for at udforske de ting, der betyder mest for medarbejderne i dagens arbejdsverden.
