Se på dig! Du har den perfekt polerede CV, et følgebrev til hvert job, du vil ansøge om, og et personligt websted, der beskriver dine kreative aktiviteter. Din LinkedIn-profil er komplet, og du har ryddet op i dine sociale mediekonti. Du har læst op til interviews og har en liste med spørgsmål, du kan stille i slutningen.
Hvad du ikke har er en solid liste med referencer, ikke fordi der er noget galt med dig, åbenbart ikke. Du er en fryd: smart, talentfuld, selvsikker.
Problemet er, at du ikke har meget erfaring. Du havde nøjagtigt et rigtigt job, der fulgte med en løncheck, og du ville ikke vide, hvordan du kan spore din tidligere manager op, selvom du troede, at han ville ønske at tale om, hvordan dine sundae-færdigheder har forberedt dig til den virkelige verden. Du føler dig skruet. Din mor ville naturligvis elske at synge dine roser, men du tvivler på, at det ville gå godt med en potentiel arbejdsgiver.
Hvad skal man så gøre?
Først skal du forstå, at du næppe er alene. Masser af mennesker står over for det samme dilemma: De havde et sommerjob, men fokuserede på deres studier gennem året og har ikke, gulp, nogen praktikpladser. Der er ikke nogen tidligere kolleger, der skal komme på listen, hvad så ikke de tidligere chefer.
Det er ok. Enhver potentiel arbejdsgiver kommer til at erkende, at du lige er uddannet og ikke er i stand til at anføre et væld af imponerende navne.
Her er, hvem der skal medtages i stedet:
1. Din foretrukne professor
Afhængig af hvor stor din kandidatgrad var, kan du have et par professorer, du kan tænke at spørge, eller du har måske bare en.
Gode nyheder, venner: Én er alt hvad du har brug for i denne kategori.
Er der nogen, du har arbejdet særlig tæt på? Har du skrevet en speciale eller afsluttet et bundstensprojekt? Har du haft regelmæssige møder med en rådgiver, der rådede dig i karriereretning? Var der simpelthen en professor, hvis kontortid du deltog regelmæssigt? Hvad med en, du tog mere end en klasse med? Eller et, hvis kursus du deltog i uden at mislykkes hver uge?
Af alle referencer for nogen med ikke masser af oplevelser, er dette den mest åbenlyse, så sikker ikke, så glem ikke det. Professorer er vant til at være referencer. Det er lignende, men lettere og mindre tidskrævende end at skrive et personlig anbefalingsbrev.
2. Det familiemedlem eller den ven, du har gjort arbejde for
Dette er også en let henvisning - hvis du antager, at du ikke tænker, at du kan sætte din far på her.
Min bror hjalp plejede min onkel med arbejde i haven hver sommer. Han kunne have gjort det selv eller råd til at ansætte professionel hjælp, men han vidste, at min bror kunne bruge kontanterne - og for at holde sig ude af problemer - så han tiltrådte sin hjælp årligt.
Lønnen var ikke garanteret, før arbejdet var afsluttet. Min bror måtte dukke op til tiden og ikke rod rundt. Han blev god til at tage instruktioner, øve pålidelighed og engagere sig i nogle gange kedelige opgaver. Alle disse ting kan tale til, hvordan han ville være i et professionelt arbejdsmiljø.
Har du nogen i dit liv, der kan passe til denne beskrivelse? Det er klart, at du ikke ønsker at lyve eller strække sandheden, men hvis du kan tænke lidt større, kan du måske komme med nogen til at føje til din liste.
IKKE LAVER NOE FREMGANG I DIN SØGNING?
Vores karriere coaches kan hjælpe!
MØDE VORES JOB SØGNINGKACHER
3. En ældre studerende, du delte en klasse med
Da jeg var anden på universitetet, havde jeg flere seniorer i min klasse. Fordi jeg generelt var ærefrygt for dem, når som helst de talte, gjorde jeg et punkt om at slå samtalen med dem op efter klassen og komplimentere dem med uddraget af det papir, de havde delt i klassen.
Tænk på din egen oplevelse. Var der nogen ældre du havde forbindelse til? Arbejdede du med et gruppeprojekt? Det er faktisk ikke engang nødvendigt, at den enkelte er ældre end dig. Så længe personen kan tale til dit intellekt og dine evner, og du er overbevist om, at han vil henvise til en god henvisning, tæll ham med.
Før du spørger referencen, om han er sej med det, kan du overveje at sende ham en prøve på dit arbejde. Han husker dig måske fra filosofi 101 og logik med professor Hayes, men du vil give ham noget at arbejde med. Forklar dine karrieremål og de typer job, du ansøger om, og hvis det er fornuftigt, skal du sende ham en kopi af den opgave, du er mest stolt af. Giv ham noget at arbejde med i tilfælde af, at han ikke er vant til at tjene som reference for en peer, hvilket han sandsynligvis er.
4. En leder fra din fortid
Var du i en ungdomsgruppe? En del af kirkekoret? En dreng spejder? Præsident for Miljøklubben i gymnasiet? Hvis du på et tidspunkt var tæt på en leder eller gruppeorganisator af denne art, kunne denne person være en god tilføjelse til din referenceliste.
Sikker på, denne person har måske været i dit liv for længe siden, men hvis du er i kontakt på nogen måde - Facebook, LinkedIn, Instagram - skal du overveje at genoprette et forhold. Alt, hvad det kræver, er et par ord om din tid sammen, og hvad du har dine seværdigheder indstillet på nu. Hvis forbindelsen for fire eller 10 år siden var ægte, kommer det ikke som en stor overraskelse, at du når ud nu.
Men husk, at hvis du berører base, og han eller hun er villig til at give dig en henvisning, vil du ønske at lukke hende ind på det, du har gjort siden din tid som klassesekretær. Giv indsigt i, hvordan den ungdommelige oplevelse har formet din vision for din fremtid. Hvis du kan gøre det oprigtigt, og hvis du lavede et mærke, skal det ikke gøre noget, at der er gået nogen tid.
En af nøglekomponenterne til at udtænke en liste med jobhenvisninger er at være sikker på, at den person, du beder, ikke kun har gode ting at sige om dig, men tilstrækkelige ting. Det kan betyde at give baggrund eller tilbyde blide påmindelser om, hvad du har gjort, og hvordan og hvorfor du kom til at spørge den pågældende person (vi har den perfekte e-mail-skabelon lige her).
Sæt scenen godt, og det er usandsynligt, at din liste mangler.
