”Tag flere risici!” Er en almindelig afståelse i disse dage. Mennesker i alle aldre opfordres af både deres kammerater og arbejdsgivere til at holde sig fra at stå stille - til at blande det sammen, prøve nye ting! - alt sammen med anledning til at skabe innovation, finde din lidenskab og få store ting til at ske i din karriere.
Risikotagning tilskyndes. Men det er også loyalitet, opbygning af dit brand og omdømme ved at gøre dit job godt, og - selvfølgelig - betale dine regninger. Hvordan skal du tage risici da, samtidig med at du sikrer, at du ikke sætter dig selv i karriere eller økonomisk ruin?
”Du er nødt til at styre disse risici, ” siger Rachel Kim, karriere strateg og coach hos førende online långiver og moderne finansieringsselskab SoFi. ”Men vi tror, at karriereudviklingen bevæger sig hen imod, at folk tager deres egne risici, inden de risikerer at miste deres job på et ustabilt marked.”
Der er mange grunde til, at folk ikke eksperimenterer mere, når det kommer til deres levebrød, men de fleste af dem stammer fra frygt: frygt for fiasko, frygt for kritik, frygt for det ukendte. Men der er også en anden side af mønten - potentialet for mulighed for at lære og vokse ved at tage risici. Når du ved det, er det tid til at blive ubehagelig, komme ud af din komfortzone og skubbe din frygt til side for at satse på faktisk at høste massiv belønning.
Du har sandsynligvis hørt et par almindelige ideer til at blande ting op, som at starte et sidevink eller tage et par online klasser - og det er gode måder at tage de første skridt hen imod dine karrieremål uden at sætte for meget på linjen.
Men hvad er der ellers? Faktisk ganske lidt! Her er et par måder at få de store risici til at føle sig uendeligt mere gennemførlige.
1. Netværk til nye muligheder under din næse
Overførsel af afdelinger, flytning til en anden by (eller land!) Eller telekommunikation en gang om ugen - der er utallige muligheder for at ændre den op, hvor du arbejder. Og de iboende risici i de store ændringer, uanset om du skyder efter den nye koncert i markedsføring eller er klar til at slå din chef på at arbejde eksternt, kan blødgøres af de forhold, du allerede har på plads.
”Fra første dag anbefaler vi de enkleste trin på arbejdet: Smil og introducer dig for alle, ” siger Kim. ”Lær andre mennesker at kende, og hvad de gør, men forstå også, hvem de er som mennesker. Byg broer, så du kan få nye muligheder, bygge talsmænd til at støtte overgange, bede om at skygge for et projekt, og så videre. ”
Og hvis du endnu ikke har gode forbindelser mellem kontorer? Start nu. Brug din teknologi til fordel - kontakt med kolleger på LinkedIn, og start samtaler baseret på deres baggrund og interesser. Åbn for, hvem du er, og hvad du er interesseret i, men vær også kreativ om, hvordan du kan støtte folkene omkring dig.
Når du først har gjort det, vil du sandsynligvis opleve, at du ikke bare er interesseret i nye muligheder, men også til nyttige råd og feedback, der vil støtte og opmuntre dig, når du tager risici i dit arbejde - hos din nuværende virksomhed selv i din nuværende rolle og gennem din professionelle karriere.
2. Design det job, du ønsker
Eller med andre ord, tag risikoen for at prøve noget nyt på det sted, der allerede sender dig den stabile løncheck. Start med at spørge: Hvad ønsker mit firma? Og så: Hvordan kan jeg bruge mine styrker og interesser til at opfylde dette behov?
Dette er en iværksætterevne, som de fleste virksomheder elsker. Du løser et problem og tilpasser dit arbejde med dine evner og lidenskaber. Det er en win-win for dig og din arbejdsgiver!
Selvom det er forholdsvis enkelt at finde ud af, hvor din virksomhed har brug for mere support, er det ikke altid nemt at finde ud af, hvad du vil have. I tilfælde som dette anbefaler Kim at prøve at skrive en personlig missionerklæring, eller - endnu bedre - henvende sig til støtten fra en uvildig part, som en karriere coach.
”En rigtig god coach stiller gode spørgsmål, der hjælper dig med at tænke over, hvem du er, hvad dine styrker er, og hvad du vil, ” forklarer hun. ”En god coach ser ud over, hvad du kan se, og de vil coache dig, så du virkelig kan tro det også om dig selv. De hjælper dig med at oprette eksterne og interne forbindelser - mellem hvordan du ser dig selv og dine muligheder. "
Af denne grund tilbyder SoFi karrierestrategi og coachingtjenester til sine medlemmer, der leder dem mod de muligheder, der fremmer både deres lidenskab og deres faglige levedygtighed. Uanset om du arbejder med en coach eller ikke, når du er klar over det arbejde, du kan udføre i verden, kan du forbinde det til dine virksomheds behov og designe en position, der passer til jer begge.
Når du har fundet ud af dette, skal du lave en tonehøjde til din manager, der fremhæver fordelene ved denne nye rolle for dig og for virksomheden. Fremhæv dit engagement i dit arbejde og virksomhedens vækst, og skitsér specifikke måder, denne nye rolle kan løse et problem eller øge bundlinjen på.
I slutningen af dagen, hvad er det værste, de kan sige? Tak, men nej tak? Du vil stadig være så meget klarere på det arbejde, du vil udføre - og måske klar til at risikere at gøre det arbejde andetsteds!
3. Spring over opholdet; Prøv en "Shadowcation" i stedet
At skygge nogen er en anden god måde at prøve en anden karriere uden at skulle forlade dit nuværende job. Det giver dig realistisk indsigt i, hvordan det virkelig er at udføre jobbet - du kan måske opleve, at det ikke er alt, hvad det er slået op til, når du (bogstaveligt talt) har gået et par miles i de nye karrieresko. Og at skygge en i en ny position eller en anden karriere vil hjælpe dig med at udvide dit netværk og forbinde dig til folk, der allerede gør det arbejde, du vil forfølge.
Start med at anmode om skygge muligheder, som du ville have jobmuligheder: Gå til dit netværk eller research og forbind med mennesker, du beundrer i den branche, du er interesseret i. Send e-mails til de relevante kontakter, der angiver, hvem du er, hvad din baggrund er, hvorfor du ville elske at skygge dem, og hvornår. Fortæl dem, at du er åben for, når det fungerer bedst for dem, og er glade for at arbejde omkring deres tidsplan.
Ryd derefter din tidsplan. Brug et par personlige dage til at “skygge” i stedet for “ophold”, så du sikrer, at din manager og dine medarbejdere ved, at du er offline og ikke tilgængelig.
Ligesom med et jobsamtale, skal du undersøge, før du dukker op, lære om branchen, virksomheden og den person, du vil skygge for. Kom forberedt på specifikke spørgsmål, du har om hver, men sørg for, at du ikke stiller spørgsmål, du let kunne svare dig selv med en lille smule Googling. Og i stedet for bare at følge dem rundt hele dagen (eller ugen), tilbud om at hjælpe! Bed om specifikke opgaver, du kan gennemføre, og møder, du muligvis kan sidde i.
Til sidst skal du bruge lidt tid i slutningen af din skyggeklasse på at gennemgå din oplevelse med den person, du har skygget, gennemgå eventuelle opfølgende spørgsmål og bede om feedback på din egen præstation. Glem selvfølgelig ikke at sende en note eller en lille takke, og hold kontakten med din kontakt! Dette kan være starten på et nyt professionelt forhold.
4. Vej omkostningerne
”Det er vigtigt at følge din passion, men det er også at tage sig af dit ansvar, ” siger Kim. "Hos SoFi ønsker vi, at folk skal føle, at de tager en 'god' risiko."
Den bedste måde at føle sig godt tilpas med den risiko, du tager, er at beregne, hvor risikabel det er - og lave en plan for at styre denne risiko. Hvad koster det faktisk dig? Hvis du f.eks. Overvejer at skifte karriere, skal du overveje: Hvad er min forventede indkomst, hvis jeg bliver? Hvad er min forventede indkomst, hvis jeg skifter? Eller måske tror du, at du er nødt til at forlade dit job for at finde din lidenskab. Tænk igennem: Hvor mange måneder tror jeg, at jeg skulle bruge (og hvor mange ville jeg i værste fald)? Hvor meget af mine besparelser ville det kræve at dyppe ned i?
SoFi har i øjeblikket et "Return on Education" -værktøj, der hjælper medlemmerne med at beregne det økonomiske afkast af deres grad, og teamet arbejder også på et lønningsværktøj, der er baseret på en overflod af grad-, lokations- og brancheorienteret løninformation i deres proprietære database. Derudover siger Kim, at hun og de andre karrierecoacher hos SoFi altid anbefaler at tilføje en rekrutterer til dit netværk som en uvildig part, der vil hjælpe dig med at forstå de økonomiske implikationer af et givent træk. ”De giver dig de rigtige tal, ” delte hun.
Men der er måske også et endnu vigtigere antal end penge at overveje, når du planlægger en karriererisiko: hvad er din “ROR” eller “Return On Risk”?
”Der er så meget mere at overveje end løn, ” siger Kim. ”Oftere tager folk karriererisici for at finde mere lykke og mening, ikke flere penge. Husk, hvad du giver op, hvis du ikke tager denne risiko - hvorfor overvejede du det i første omgang? Selv hvis du mislykkedes, hvad får du da? Hvis du ikke engang tager risikoen, hvad har du da mistet? Det er de reelle omkostninger. ”
Ved at planlægge fremad, knuse disse tal og reflektere over din ROR nu, vil du faktisk have et svar på "Hvad er det værste, der kan ske?" Og kan lave en plan for at overvinde eller forberede dig på det, som at spare penge for at sænke risikoen og mindsk din frygt. Du får også en klarere forståelse af "Hvad er det BEDSTE, der kan ske?" - hvilket giver dig mere motivation til at skubbe igennem risikoen. Uanset hvad du gør, ser det ikke så risikabelt ud, når du har planlagt fremover.
”I slutningen af dagen, lad ikke den perfekte være fjende for det gode, ” siger Kim. ”Nogle gange er du bare nødt til at starte, og så finder du ud af det.”
Sikker på, der er en chance for, at din risikotagning ikke lønner sig, men hvis du nærmer dig den med omhyggelig overvejelse og planlægning, og hvis du tror på din evne til at lykkes med noget nyt, vil du sandsynligvis se større faglige fordele end du nogensinde tænkte muligt.
