Ubegrænsede feriepolitikker er ikke længere en udenlandsk forestilling. Sikker på, nogle af mine venner, der arbejder i mere traditionelle virksomhedsmiljøer, er stadig i ærefrygt for min virksomheds ubegrænsede PTO-politik, men de har hørt nok nu til at vide, at ubegrænset ferie er et meget reelt og voksende fænomen og jobmulighed. Efterhånden som flere og flere virksomheder undgår standard to-uger, bruger dem eller mister dem dage, er det sandsynligvis kun et spørgsmål om tid, før de fleste af os accepterer jobtilbud, der giver os rigelig tid til at genoplade og genstarte.
En af grundene til at jeg siger dette er fordi pludselig, for mindst et selskab, ikke engang en ubegrænset feriepolitik er nok. Denver-techfirma FullContact, en appudvikler, der søger at hjælpe sine brugere med at administrere deres kontakter, har implementeret en obligatorisk tre-ugers feriepolitik sammen med en bonusbetaling på $ 7.500.
Hvad er fangsten?
Nå, ikke hvad du kunne forvente. Administrerende direktør Bart Lorang siger, at bonuspengene kun gives, hvis medarbejderne fuldstændigt kobler fra og frakobler deres arbejde. Det betyder ingen kontrol af e-mail, ingen deltagelse i firmatschats, ingen udgravning i arbejdsprojekter, mens du er på ferie.
Nogle undersøgelser har antydet, at det er helt tilsluttet, er nødvendigt for at genoplade ens batterier. Men fordi det kan være vanskeligt at virkelig slippe arbejde og kun fokusere på dig eller din familie, selv når du er på en hårdt tjent ferie, forsøger Lorangs bonusudbydelse at gøre det lettere at gøre det. Det sigter også mod at tage skylden ud af at gå væk og forlade kontoret.
Han tænker helt klart på tilbageholdelse og om, hvordan hans personale kan være mest produktiv, mens de faktisk er på kontoret. Dette er bestemt en måde at opretholde loyalitet og opbygge et team, der er 100% på, når de forventes at være på og godt, slukket, når de skal være væk.
Andre virksomheder finder deres egne måder at vise medarbejderne, at de synes, en ferie burde være netop det. For eksempel betaler HomeAway (som ansætter lige nu!) Muligvis ikke for din rejse, men organisationens feriepolitik gør det klart, hvor meget det værdsætter din tid væk fra dit skrivebord. Du får fire uger om året, plus 10 helligdage, plus to dage til at gå frivilligt på din yndlings nonprofit.
At gøre en ferie til en rigtig, sand ferie er ikke en absurd opfattelse, men vores konstante e-mail-kontrol, sociale medier efter tankegang kan have svært ved at forstå. Jeg håber, at flere virksomheder følger FullContacts fodspor, men selvom din nuværende politik ikke er så sød, skal du i det mindste sørge for, at du bruger dine dage! Og når du tager dem - det være sig en rejse i udlandet eller en opholdsstation, gør dig selv en tjeneste og afbryd forbindelsen. Du vil være bedre for det, når du vender tilbage til dit skrivebord, og hvem ved, det er måske bare klar til, hvis du nogensinde finder dig selv ansat i et firma, der har besluttet at betale dig for at tage den ikke-valgfri ferie.
