Som jobjæger kan det føles som om du er fuldstændig prisgunstig for dine potentielle arbejdsgivere.
De beder dig om at komme ind til et interview på et tidspunkt, der er ubelejligt; du siger: ”Jeg får det til at fungere.” De giver dig en hjemmeopgave; du lægger alt andet på din tallerken for at få det gjort. De ringer; dit svar.
Det er en klassisk ”de siger hoppe, man spørger” hvor høj? ”Slags situation. Du vil have rollen, så du gør alt, hvad det kræver for at få den. Det er bare en del af processen - til et punkt.
I nogle tilfælde kan virksomheder bede dig om at hoppe lidt for højt - og det er absolut under dine rettigheder at skubbe tilbage (eller fladt affald). Her er et par situationer, som du simpelthen ikke bør tolerere.
1. Foretag urimelige krav på din tid
Jeg læste for nylig om en jobjæger, der blev inviteret til at gennemføre en telefoninterview. Hun blev bedt om at være tilgængelig fra 9 til 13, med forventning om, at intervieweren ville ringe til hende på et tidspunkt inden for den tidsramme.
Det kan flyve for din blikkenslager eller kabelfirma, men det er ikke rimeligt for en ansat manager, der let kan planlægge pæne, pæne 15- eller 30-minutters kalenderaftaler. Du skal simpelthen ikke være nødt til at blokere halvdelen af din dag i påvente af et 20-minutters opkald.
Eller måske beder din potentielle arbejdsgiver dig om at udføre en opgave, som efter dine forventninger ikke bare tager et par timer - men flere dage af din tid.
Bør du udtømmende nægte at overholde i disse situationer? Nej. Men du kan skubbe passende tilbage. For eksempel, hvis det får et bredt tidsrum for en samtale, er det rimeligt at sige, ”Jeg er på arbejde den dag og bliver nødt til at arrangere min tidsplan, så jeg kan gå til side i de 20 minutter. Det ville være nyttigt at fastlægge et nøjagtigt tidspunkt for opkaldet, så jeg kan placere det på min kalender. ”
Eller, til opgaven, still et par afklarende spørgsmål, som "Hvor mange detaljer leder du efter?" Eller "Hvilken tid er det rimeligt at bruge på denne opgave?" Måske i stedet for at oprette et helt projekt et eksempel, en oversigt ville være tilstrækkelig. Eller måske opdager du, at intervieweren forventer, at du bruger maksimalt 45 minutter på opgaven, hvilket kan hjælpe dig med at sætte niveauet af indsats og detaljer i perspektiv.
2. At tilbyde dig jobbet baseret på skøre eventualiteter
Ansættelsesprocessen er vokset betydeligt mere kompliceret i de senere år. I stedet for en enkelt telefonskærm og en personlig samtale involverer processen ofte personligheds- og færdighedsvurderinger, præsentationer, take-home-opgaver og flere interviews med forskellige interessenter i hele organisationen.
Det er tydeligt, at nutidens arbejdsgivere ser alvorligt på at finde kandidater, der er den rigtige pasform, som vil få succes i virksomheden og gribe ind i kulturen.
Selv om dette evalueringsniveau også kan være gavnligt for den jobsøgers langsigtede succes, kan det på et tidspunkt også blive en risiko. Nogle virksomheder ansætter for eksempel kun ansatte på prøveperiode - konverterer dem til ægte fuldtidsansatte, hvis de med succes opfylder forventningerne i testperioden. I et tilfælde bestemmer virksomheden ikke engang medarbejderens fuldtidsløn, før de har bestemt hans eller hendes sande værdi i prøveperioden.
Pointen her handler ikke helt om jobsikkerhed (fordi virkelig, hvis du ikke lever op til forventningerne, kan du blive fyret når som helst, prøveperiode eller ej), men det kan være et rødt flag, hvis et firma virkelig er så tøvende om at forpligte sig til dig som medarbejder, selv efter en omfattende interviewproces. Og den slags beredskaber kan let give dig mulighed for at søge job igen inden for et par korte uger. Vil du risikere det?
3. Bed dig om at flyve ind til et interview - på din egen dime
Måske er du åben for en out-of-state mulighed - og gode nyheder! Du landede et interview. Derefter slipper de bomben: Du er ansvarlig for alle dine rejseomkostninger.
Selvom virksomheder finder mange grunde til at retfærdiggøre dette (f.eks. "Det står ikke i budgettet, " eller "Vi har flere lokale kandidater at vælge imellem, så vi behøver ikke at bruge ressourcer på ansøgere uden for byen"), det rejser nogle røde flag. Er virksomheden økonomisk stabil? Er de seriøse med at betragte dig som kandidat?
OK, men måske er det dit drømmejob. Kunne det være værd at afskalde kontanterne? Allison Greene, spør en manager's forfatter, foreslår at tage et par forholdsregler, inden du booker din rejse. Først skal du bede om at have en telefon eller Skype første runde-interview, før du flyver ud, så begge parter kan sikre sig, at det er værd at forfølge.
Før det næste trin, så spørg ansættelseslederen, hvor stærk en kandidat han eller hun betragter som dig. ”Vær meget opmærksom på svaret, ” anbefaler Greene. ”Der er en stor forskel mellem 'Du er vores førende kandidat' og 'Vi interviewer seks personer, og du handler om jævnt kvalificeret.'” Baseret på dette svar kan du tage en smartere beslutning om, hvorvidt turen er værd at prisen.
4. At give dig et eksploderende tilbud
Efter en telefonskærm, flere interviews og måske endda en hjemmeopgave tilbyder et firma dig jobbet - og giver dig kun 24 timer på at gøre dig opmærksom.
Et "eksploderende" tilbud som dette - et, der presser dig til at tage en beslutning i en urimelig kort periode - signaliserer nogle røde flag.
Ifølge professor og forfatter Adam Grant kan et eksploderende tilbud betyde, at virksomheden er desperat efter kandidater (hvilket kan signalere, at de har en høj omsætning eller har haft svært ved at holde en medarbejder i denne særlige position). Eller måske er virksomheden endda klar over, at du sandsynligvis kunne få bedre tilbud andetsteds - så de vil sikre dig, at du tager deres, før du har chancen for at foretage nogen sammenligning.
Uanset årsagen, det rejser spørgsmålet: Vil du virkelig arbejde for et firma, der føler, at det er nødt til at presse dig til et job?
Når der er et job på spil, er der sandsynligvis ikke mange anmodninger, du vil afvise. Men under disse ekstreme omstændigheder er det værd at virkelig tænke over, om det er en rolle, du vil udøve. I nogle tilfælde bestemmer du måske, at det er værd at være den ekstra indsats og risiko, eller du kan beslutte, at det er tid til at gå videre til den næste - endnu mere lovende - mulighed.
