Spørg nogen på dit tidligere kontor, og han eller hun vil sige, at du var en hårdtarbejdende. Intet spørgsmål. Du mødte ikke kun fysisk til jobbet hver dag, men du brænder for dit arbejde (nogle dele mere end andre), og du downloadede alle de nye værktøjer og apps, som din virksomhed bad dig om. Men intet af det så ud til at gøre noget, den dag, du blev indkaldt til HR og blev slået med en opsigelsesaftale-pakke.
Det brænder, ikke? Al den hårde indsats, og hvor er udbetalingen? Her er en hemmelighed: Det er muligt at trække rumpen fra og stadig betragtes som ikke værd at holde sig i din virksomheds øjne. Her er nogle af grundene til, at du måske er blevet sluppet, på trods af alt det slid og sved.
1. Du arbejdede ikke på de rigtige ting
Alle kan gøre lange og sene timer. Jeg har kendt folk, der regelmæssigt sætter tid i weekenderne, der aldrig spiser frokost. Intet af det betyder en ting, hvis du ikke var fokuseret på de ting, der betyder noget for din arbejdsgiver.
Det lyder intuitivt at sige, at du er nødt til at tendere til de spørgsmål, der er øverst på din organisations dagsorden. Tal om at angive det indlysende. Og alligevel er det ikke alle, der klarer det. Mest sandsynligt nyder du nogle dele af dit job mere end andre. Hvis du ubevidst eller endda utilsigtet begynder at forsømme de opgaver, du ikke er vild med, vil det være et problem.
Hvis du ikke er sikker på, hvordan dette ser ud, her er et eksempel: Joe blev ansat til at udføre markedsundersøgelser og hjælpe med at fremstille markedsføringsmateriale. Joe elsker og bruger det meste af sin tid på skrive- og grafisk designdel af sit job, men han gør meget lidt med det faktiske markedsundersøgelsesprojekt, der er yderst vigtigt for de højere. Forskningen er nødvendig for at informere virksomhedens opsøgende indsats, og hvis det ikke styres, så er Joe's designede materialer slags meningsløse. Og hvis Joe ikke kan validere, hvorfor disse materialer produceres, ja, kan du gætte, hvad der sker.
Selvom det er vigtigt at bygge videre på dine naturlige interesser og styrker, er det bydende nødvendigt, at du balanserer det med at imødekomme din arbejdsgivers krav, selvom du ikke finder dem stimulerende.
2. Du led af stagnation
Det er en intens, kompliceret og stadigt skiftende verden, vi lever i. Så hvis du ikke gør en indsats for at holde trit, risikerer du at blive irrelevant. Vær opmærksom på - hvis ikke stærkt investeret i - aktuelle tendenser i din branche, ny teknologi og endda interne ændringer i din organisation.
Nogle gange er det dog ikke nok. Det er måske ikke nok at have en tørst efter at lære mere, hvis du finder ud af, at du ikke opbevarer information hurtigt nok, eller får et indblik i for nylig implementerede værktøjer og systemer på en rimelig tid. En bekendt af mig fyrede for nylig en behagelig og hårdtarbejdende praktikant, fordi han fortsatte med at begå den nøjagtige samme fejl. Ved tredje gang var hans gode holdning og hårde arbejde ikke nok til at gøre ham til en værdifuld holdspiller.
At holde sig ajour er udfordrende, men nødvendigt. Tag en klasse, hvis du har brug for det, arbejde med en karriere coach, og undervurder ikke vigtigheden af at stille spørgsmål.
3. Du kom ikke sammen med dine kolleger
Din evne til at producere resultater er naturligvis kritisk for din levedygtighed i en organisation, men det er bestemt ikke det eneste, der betyder noget. Administrerende direktør for en organisation, som jeg arbejdede for lige uden for universitetet, sagde engang, ”Enhver kan udskiftes, også mig.” Hun har ikke forkert. Medmindre du besidder et meget unikt færdigheds sæt, er der andre, der kan gøre dit job. De har muligvis ikke din karisma eller følelsesmæssig intelligens, men de kan gøre arbejdet. Dette bliver et problem, hvis du støder på som cocky eller slibende snarere end charmerende og tankevækkende.
Hvis du er en del af en branche, der er afhængig af din evne til at opbygge rapport og kommunikere effektivt med kolleger, ville du hellere komme sammen med dine kolleger.
Du går ikke på kontoret for at få venner; du går på arbejde for at gøre dit job, men det betyder ikke, at du ikke kan behandle alle godt. Opbygning og vedligeholdelse af professionelle forhold er en del af din 9 til 5, og for at få succes, er du nødt til at finde ud af, hvordan du arbejder hjerteligt med andre og viser respekt for deres ideer.
4. Du arbejdede forbi produktivitetspunktet
I sæson tre af Inside Amy Schumer indeholder episoden med titlen “Cool With It” Amy, der arbejder sig selv i koma for at støtte sin rapper-kæreste. Selvfølgelig beslutter fyren at tjekke ud af forholdet, når han gør det stort som et resultat af Amys indsats, mens Amy efterlades i kulden, ikke anerkendt og devalueret.
Mens du arbejder flittigt og producerer solide resultater ideelt bør anerkendes og belønnes af din chef og virksomhed, er det ikke altid tilfældet. Og tro det eller ej, der er en fin linje mellem hårdt arbejde og tvangsarbejde - sidstnævnte hjælper normalt ikke med at komme foran. Faktisk kan overarbejde føre til skødesløse fejl, uheldige resultater eller bare almindelig, gammel udbrændthed.
At tage tid væk fra kontoret - enten i løbet af arbejdsdagen (kaffepause, gå rundt om blokken), eller i weekenden eller tage på en ferie - er virkelig vigtigt for dit velbefindende.
Har du nogensinde hørt om kognitiv udmattelse? Det beskatter din mentale og fysiske styrke og kan til sidst føre til nedsat produktivitet, uanset hvor mange timer du er limet til din computer. Kunne dette være grunden til, at dine tjenester ikke længere var nødvendige?
Hvis du genkender dig selv i en af ovenstående situationer, er det fantastisk - det er klarhed! At komme til udtryk om, hvorfor du slappede, betyder, at du kan tænke over, hvad du vil gøre anderledes i din næste position. At lære Keynote eller Photoshop er en klasse væk. At tale med en mentor eller coach om, hvordan man forbliver fokuseret på kedelige opgaver, er noget, man kan gøre så tidligt som i morgen.
Det kan kræve en større investering at tackle en manglende evne til at opretholde sunde arbejdsforhold, men det er værd at foretage sig. Som den mest markante faktor i din karriere er du værd at bruge den tid, penge og energi, der kræves for at være dit bedste selv.
Men husk også, at det at have skåret løs nogle gange ikke har noget at gøre med, hvad du arbejdede med, hvor godt du spillede med andre, din komfort med aktuelle trends eller kvaliteten af det arbejde, du producerede. Det kan være et simpelt spørgsmål om et selskabs bundlinje. Det er uretfærdigt og uheldigt, men det sker. Hvis et firma har besluttet, at din rolle ikke er værd at investere i, vil intet beløb, der overskrider målet, holde dig på personalet.
- Sådan fortæller du en interviewer, at du er fyret
- 5 strategier, som robuste mennesker bruger for at overvinde afvisning (ikke noget, hvor meget det svir)
- Bare afskediget? Din 3-trins handlingsplan
