Hvis du ikke bevæger dig op i din karriere, kan det føles, at du overhovedet ikke bevæger dig.
Og på grund af denne misforståelse virker laterale bevægelser ikke altid som en god idé. Du har en sammenlignelig titel, foretager en lignende løncheck og er i det væsentlige på samme niveau som du var i din tidligere rolle - men i de fleste tilfælde længere væk fra en forfremmelse end hvis du var blevet sat.
Så hvis du har mulighed for at foretage en sideveje i en anden afdeling eller funktionel rolle i din virksomhed, kan et par vigtige bekymringer forhindre dig i at trække i udløseren.
I de fleste tilfælde er disse bekymringer ikke bekymringsfulde; snarere er de fordele, der venter på at ske. Overvej disse almindelige tvivl:
Bekymring # 1: Dette vil ikke hjælpe mig med at gå videre med min karriere
Ved første øjekast ser det muligvis ud, at et sideforskyvning ikke skubber dig op på karrierestigen. Hvis du flytter fra en salgsassisterende rolle, for eksempel til en marketingassocierende, begynder du dybest set fra bunden i din nye afdeling - du ville sandsynligvis have været tættere på en forfremmelse, hvis du havde været i salg.
Men det betyder ikke, at din karriere ikke vil komme videre. En lateral bevægelse kan faktisk give dig mere salgbarhed på lang sigt. Ved at forstå flere aspekter af virksomheden som helhed og hvordan forskellige afdelinger passer sammen, vil du sandsynligvis være bedre egnet til ledelse eller ledende stillinger nede på vejen.
Og din oplevelse i din tidligere rolle kan også hjælpe dig med at bevæge dig fremad. Da jeg flyttede fra en teknisk supportposition til marketing, var jeg allerede nært bekendt med virksomhedens produkter og kunder - hvilket hjalp mig med at springe ind og bidrage meningsfuldt til min nye afdeling fra starten.
Bekymring # 2: Jeg starter fra skrab
Du er muligvis inden for det samme firma, men efter en sideforflytning har du en ny chef, nye medarbejdere og nyt ansvar at mestre. Og nu, hvor du er i en ny funktionel rolle, vil alle de kontakter, du har oprettet i din tidligere position - mentorer, klienter og peers hos andre virksomheder - ikke længere være det netværk, du har brug for for at komme videre. Det kan se ud som om, selvom du kun er flyttet ned i gangen, du starter helt fra bunden.
Selvom det er sandt, at du bliver nødt til at strække dine netværksmuskler igen for at begynde at grave dig ind i denne nye rolle, kan dit nuværende netværk hjælpe dig med at komme dertil. Din nuværende mentor kan sandsynligvis pege dig i retning af en ny mentor i din nye afdeling - og dine tidligere kolleger kan have venner eller kontakter, de kan introducere dig for.
At opbygge dit netværk inden for din nye rolle kan være udfordrende, men i sidste ende ender du med et netværk, der er meget større - og endnu mere nyttigt - end dit originale.
Bekymring # 3: Jeg tjener ikke flere penge
For det meste er et lateralt træk netop det: Du flytter til en anden rolle på samme niveau med lignende løn som din nuværende position. Men afhængigt af det specifikke træk, du foretager, kan du muligvis faktisk bruge flytningen til din fordel - også når det kommer til din løncheck.
Da jeg flyttede fra en vejlederposition til en markedsføringsrolle, bekræftede HR, at det var et lateralt skridt - dog undersøgte jeg markedsværdien af min nye stilling og sluttede med at forhandle en lønforøgelse på $ 4.000 i min nye rolle.
Det er skønheden ved et lateralt træk - en ny position betyder en ny mulighed for at forhandle. Er det altid muligt? Nej. Du finder måske ud af, at flytningen i sandhed ikke berettiger en lønændring. Men du kan finde ud af, at det gør det, især hvis du ikke forhandlede løn for din tidligere stilling. Så før du accepterer det nye tilbud, skal du undersøge, og sørge for, at du får den fulde værdi af din nye rolle.
Bekymring # 4: Jeg er ved at bevæge mig op, så jeg bliver ikke udfordret
Når du foretager et lateralt træk, føles det ikke altid, som om du gør mere - bare noget andet. Og uden at øge ansvaret, vil du stadig føle dig udfordret? Vil du føle, at du går videre professionelt? Eller vil det føles (og når det kommer til dit CV, se ud ), som om du forbliver stillestående?
Det afhænger naturligvis af din specifikke position, men en sideforflytning kan faktisk øge dit ansvar betydeligt. En lignende rolle i en anden afdeling kunne for eksempel bære ansvaret for at styre praktikanter eller andre direkte rapporter. Eller i mit tilfælde flytter du måske fra en lederstilling til en uden direkte rapporter - men du er ansvarlig for flere store projekter, der har større synlighed i organisationen.
Det kan se anderledes ud end din tidligere rolle, men det kan - og bør - være lige så (hvis ikke mere) udfordrende.
Når du foretager et smart, tankevækkende lateralt træk, kan du gå ind i en rolle, som du vil nyde meget mere, vil give dig mere synlighed og hjælpe dig med at opbygge de færdigheder og det netværk, du har brug for, til at gå endnu hurtigere end hvis du var gået den lige og smalle rute.
