Sidste fredag formiddag sluttede jeg mig med New York Women in Communications-organisationen for at høre Jill Abramson, redaktøren af The New York Times, der blev meget offentligt fyret sidste år, tale om hendes oplevelse.
Efter at hun havde forkyndt denne proklamation - og værelset holdt op med at grine og klappe, spurgte hun publikum, hvor mange af os der var fyret for. Og da jeg kiggede rundt i rummet på omkring hundrede kvinder - vellykkede tv-producenter, magasinredaktører, marketing- og PR-fagfolk, endda i DAG Show- ankeret Erica Hill - blev jeg chokeret over, at langt de fleste af dem løftede hænderne.
OK, så det at være løsladt er sandsynligvis ikke nøjagtigt den hemmelige ingrediens til deres succes, men hvad disse kvinder havde til fælles var, at de så, at de blev fyret ikke som afslutningen på deres karriere, men som et springpunkt for noget endnu bedre .
Her håber du kan klare det uden at blive fyret, men hvis det værste skulle ske, vil disse lektioner fra Abramson hjælpe dig med at lære af det og gå videre til din næste store ting.
Graver dybt
En kvinde i publikum bad Abramson om et play-by-play den dag, hun blev fyret. Hun beskriver, at hun gik ud af bygningen i Times den dag i en smule sludder, for så at stoppe og spørge sig selv, hvordan hun virkelig havde det. Da hun tænkte over det, var hun ikke trist, hun var ikke vred - hun var faktisk utroligt lettet. Hun havde arbejdet i et nyhedsrum i årtier, og indså, at dette faktisk var en utrolig mulighed for at tænke over, hvad hun virkelig ville gøre videre.
Dette er muligvis ikke din situation - du kan være trist, vred eller bange, og det er 100% OK (og forventet). Men det meste af tiden er følelser komplicerede. Og hvis du kan stoppe, tænke og identificere de forviklinger, du føler, kan du muligvis finde noget dybt nede, der kan hjælpe dig med at komme videre på en positiv måde.
Anerkend dine svagheder
Abramson delte, at hendes kernestyrke var skrivning og rapportering - og at det at styre andre aldrig havde været hendes stærke dragt. Hun indrømmede, at hun ofte var "krævende" og "utålmodig" med medarbejdere, og bemærkede, at de to ikke var ”en fantastisk kombination”, og at hendes ledelsesstil delvis havde bidraget til hendes afgang.
Det var ærligt forfriskende at høre nogen så åbent, roligt og ikke-defensivt tale om hendes mangler. Vi har dem alle, og kun ved at erkende, hvad de er, kan vi finde ud af, hvordan vi arbejder på dem eller bevæge sig forbi dem (eller, ja, kigge efter roller, der bedre udnytter vores styrker).
Harbour ikke harme
På spørgsmålet om, hvordan hun udfylder sin tid nu, nævnte Abramson, at hun stadig læser New York Times hver dag. Faktisk elsker og beundrer hun stadig publikationen og havde intet andet end godt at sige om det sted, hun har kørt i tre år.
Jeg kan forestille mig, at hvis du fyrer afsted, ville du få lyst til at forbrænde stedet, à la Milton i Office Space , men at forblive positiv (eller i det mindste neutral) er et meget bedre look - især når du begynder at tale med nye potentielle arbejdsgivere. Husk, at uanset hvad der skete, er det sted, du forlader, en del af din historie. Der var en grund til, at du var der. Du har bidraget til det på en eller anden måde. Og du har sandsynligvis stadig kolleger og måske endda venner der. At være negativ overfor det vil ikke skade nogen andre end dig.
Bliv ikke skamfuld
Abramson har gjort det klart, at hun ikke skammer sig over at blive fyret. ”Jeg insisterede faktisk på, at det skulle være offentligt klart, fordi jeg ikke skammer mig over det, ” sagde hun i et interview for Cosmopolitan , hvor hun første gang åbnede sig for medierne siden sin afgang. "Især i denne økonomi fyres folk af højre og venstre af vilkårlige grunde, og der er undertiden kræfter, der er uden for din kontrol."
Du kan ikke ændre det faktum, at du er blevet fyret, men du kan ændre, hvad der sker dernæst. Der er sandsynligvis intet andet job som den øverste post i The New York Times . Men i stedet for at lade det frustrere hende, har Abramson skabt en helt ny vej - undervise på Harvard, udføre politisk rapportering og co-grundlægger en opstart. Hun opfinder sig selv igen på en utrolig måde - og det er intet at skamme sig over.
Jeg ved, meget af dette er lettere sagt end gjort, især hvis du virkelig mangler den løncheck. Så hvis du kæmper, kan du se, om du også kan finde nogen, der har været igennem oplevelsen. Som jeg lærte, er der flere derude, end du kunne forestille dig.
Og for mere om at komme sig fra at blive fyret, har jobsøgningsekspert Jenny Foss nogle gode tip til at eje din historie og forklare, hvad der skete med interviewere.
Bliv ved. Abramsons fremtid er lys - og din er det også.
