Selv om det er sandt, at forfærdelige job ofte er direkte relateret til en forfærdelig chef eller kedeligt, kedeligt arbejde, ting, der kan være vanskeligt at løse, har mange mennesker fundet en måde at nyde, hvad de gør på trods af et par enestående negativer. En nylig undersøgelse viste, at 49, 6% af mennesker nyder deres job.
Selvom næsten halvdelen af medarbejderne kan lide deres job, kan du, hvis du er en del af de 50, 4% af de mennesker, der ikke gør det være svært at ikke se folk, der elsker det, de gør som enhjørninger på arbejdspladsen. Mennesker, der har fået adgang til de bedste job og muligheder, og som har alle chips faldet på plads. De heldige.
Men sandheden er, oftere end ikke, at folk, der er tilfredse med deres job, ganske enkelt gør et par ting anderledes end alle andre - de har ikke nødvendigvis de bedste ledere eller en opgaveliste fuld af meget vigtige ting. Her er hvad der adskiller dem:
1. De søger ikke perfektion
Selvom dette kan komme som et chok - især når du ruller gennem dine sociale medie-feeds og ser alle disse mennesker prale af deres drømmejob - handler opfyldelsen i vid udstrækning om holdning. Ingen har en "perfekt" arbejdssituation. Hvis du skulle kigge bag kulisserne hos en der kan lide deres job, ville du sandsynligvis synes, at de stadig er nødt til at tackle de uundgåelige udfordringer, som vi alle står overfor (som at komme os efter en fejl eller håndtere en nedlatende kollega), og det nogle dage er virkelig ikke så store.
I stedet for at besætte over uheldene (eller endda det faktum, at deres chef er supermodig), omfavner de de positive dele. De forsøger ikke at elske hvert øjeblik af hver dag. De ved, at en vis miskning og politik er på niveau med kurset, og de nyder de kødfulde opgaver og mulighed for at bidrage med deres talenter. At give op illusionen om perfektion adskiller dem og får dem i sidste ende til at føle sig mere tilfredse.
2. De sætter karrieremål
Som HR-professionel og karriere-coach møder jeg næsten dagligt individer, der er i forskellige niveauer af jobtilfredshed. Hvad jeg har fundet, er, hvis du spørger folk, der er utilfredse, hvad deres faglige mål er for de næste tre, seks eller 12 måneder, de fleste af dem vil sandsynligvis fortælle dig, at de ikke er sikre. Eller hvis de har mål, har de en tendens til at være uspecifikke og ikke komme i hjertet af, hvad der vil hjælpe dem med at værdsætte deres arbejde mere.
At sætte karrieremål for dig selv giver dig mulighed for at have en følelse af retning, motivation og ansvarlighed. Folk, der elsker deres job, ved det og stræber altid mod noget. Uanset om det er at få en forfremmelse, en titelændring eller mere autonomi, er der et konstant ønske om at opnå. Og fordi der altid er noget andet at se frem til (at lære en ny færdighed, finde en ny mentor, blive en mentor), er der lidt tid til, at tingene føler sig stillestående.
3. De spiller til deres styrker
Selvom vi alle er blevet lært (og det kan føles som en ikke-brainer) at fokusere på at styrke vores svagheder, bruger folk, der nyder deres arbejde, normalt det meste af deres tid på ting, de er dygtige til.
At fortsætte med at udmærke sig med de ting, du gør godt - som at løse komplekse problemer for dit team eller præsentere dine ideer foran store målgrupper - er meget lettere end at prøve at forbedre dem, hvor du kæmper (og måske altid har kæmpet). Desuden vil den tilfredshed, du føler ved at gøre et godt stykke arbejde, gå langt, når det gælder den samlede opfyldelse. Fremhævelse af dine unikke styrker vil gøre dig mere selvsikker og øge sandsynligheden for, at du ønsker at operere på dit højeste niveau, hvilket stort set er en forudsætning for at kunne nyde, hvad du gør for arbejde.
4. De har venner på arbejde
Folk, der kan lide deres job, oftere end ikke, kan også lide deres kolleger. Når du har det godt med de mennesker, du arbejder med hver dag, er det lettere at være dit autentiske jeg, der er mere plads til din kreativitet til at flyde, og der er også plads til dig til at udlufte dine frustrationer (noget vi alle har brug for fra tid til anden ). Det betyder, at det er mere sandsynligt, at du deler dine mål (uanset hvor ambitiøs eller ophøjet) og at udtrykke dine meninger (selvom de er forskellige fra alle andres).
Du behøver ikke at tvinge dig selv til at blive BFF'er med hver eneste person på kontoret, men du bør gøre en indsats for at opbygge ægte forhold til dine kolleger, da det har vist sig at føre til mere engagement og tilfredshed på arbejdet.
Hvis du har trukket dig tilbage til at være ulykkelig med dit job, skal du spørge dig selv, om du har gjort alt, hvad du kan for at gøre din situation bedre. Har du forsøgt at acceptere de dele, du ikke kan ændre (som det åbne kontor, eller det uklare internet)? Kaster du dig selv i arbejde, har du en chance for at skille dig ud? Giver du dig selv en klap på bagsiden, når du afslutter et projekt eller får ros fra dit team? Nærmer du dig hver dag med mindst et neutralt tankesæt, og håber på, at der kommer gode ting i modsætning til at vente på, at alt går ned og brænder?
Det er klart, at der er visse situationer, som intet beløb af accept eller vilje positivitet kan løse, men uheldige scenarier til side, se om du ikke også kan være en af de heldige ved at følge disse ideer.
