Forestil dig, at to mennesker kaster deres visioner for et kommende projekt. Mens deres ideer er lige så interessante, forekommer den ene person selvsikker, mens den anden kommer ud som nervøs og usikker.
Hvem skal du vælge at køre point?
Jeg gætter på, at du ville vælge den person, der udstråede selvtillid.
Og det er netop derfor, du arbejder på at opbygge dig selv og projicere den positive energi, når du interagerer med andre.
Men pas på: Hvis du prøver for hårdt, ser du usikker ud. Faktisk er der fire almindelige strategier, som du antager, vil få dig til at se godt ud, som faktisk vil slå tilbage.
1. Du navngiver drop
Jeg har altid tænkt at henvise til en imponerende, gensidig kontakt var en god måde at starte en samtale med en succesrig person på. Det føltes som en øjeblikkelig måde at bevise, at andre ville gå med på for mig.
Men kvartsskribent Leah Fessler gav mig et helt nyt perspektiv med hendes argument om, at vanen får dig til at se ud som om du ikke har tillid.
Fessler interviewede eksperter som organisationspsykolog Liane Davey, der sagde:
… Afslører altid den samme ting, som er, at man ikke føler deres præstationer, eller deres personlige brand, taler for sig selv, så de prøver at styrke deres brand ved at knytte sig til et, der er meget stærkere.
Hurtig rettelse
Fessler foreslår at stille den anden person spørgsmål for at lette ind i samtalen. En stor mulighed er at åbne med spørgsmål, som du vil stille i en informativ samtale, ligesom hvad andres yndlingsdel af deres job er, hvad de synes er mest overraskende eller hvad de synes om noget stort, der foregår i marken.
2. Du taler altid først
Logisk set giver det mening. Hvilken bedre måde at demonstrere, at du har gode ideer (som du tror på!), End at dele dem.
Men i praksis, hvis du er den første person, der taler hver eneste gang , ser det ud til, at du overkompenserer.
Kan det være, at du ikke rigtig får fat på, hvad der foregår - så du kaster en idé ud på noget, du ved, for at fjerne presset? Eller at du er bekymret for, at en kollega vil overskride dig? Eller at du er bekymret for, at folk ikke lægger mærke til dine bidrag?
Det er ikke fair, men hvis du altid taler først, vil dine medarbejdere begynde at være mere opmærksomme på dette mønster end dine ideer.
Hurtig rettelse
Begynd at slå dine tanker ned. På den måde vil du være sikker på ikke at miste de strålende brainstormer, og du vil være komfortabel med at lade en holdkammerat komme foran dig.
3. Du taler meget under møder
Måske springer du ikke altid ind med den første idé, men du er der for at tilføje et værdifuldt bidrag til hvert eneste punkt i en diskussion. Du er den go-to person til at dele "hvordan det altid er gjort" eller give det "rigtige" svar.
Bortset fra, hvis du er ærlig over for dig selv - og det kan være svært at grave i og selvanalyse - kan det være, at du taler alt for meget.
Fra en chatterbox til en anden, jeg ved, at det er en kamp for ikke at dele de ideer, du sprænger med, eller komme i kontakt med mennesker ved at stille dem 20 spørgsmål (samtidig med at du regalerer dem med din livshistorie).
Imidlertid kan det få andre til at antage en række negative ting - at du ikke er en god lytter, at du kun er interesseret i, hvad du vil sige næste gang, og ja, at du er for usikker til at lade andre være i rampelyset.
Hurtig rettelse
Tag Muse-forfatter Kat Boogaards råd, og lader som om du "spiller ping pong." Dit mål skal være at gå frem og tilbage, så hvis du er klar over, at du har talt, skal du sende samtalen tilbage til den anden person.
4. Du tager æren for dit arbejde
Du har sandsynligvis hørt, at du er nødt til at tale dine resultater. Når alt kommer til alt, hvis du ikke gør det, hvem vil det da?
Det er sandt at være overdreven ydmyg kan holde dig tilbage, og at du med sikkerhed skal acceptere ros for et godt udført job.
Der er dog sådan en ting som at tage det for langt. For eksempel at ignorere bidrag fra kolleger, der spillede en rolle - eller kalde folk ud og kaste dem under bussen på vej til at acceptere dine anerkendelser - får dig til at se smålig (og som en ret hensynsløs holdkammerat).
Hurtig rettelse
Husk, at du ikke behøver at acceptere ros på en ”alt eller intet” måde. Det er ikke som dine eneste to muligheder er at tage total kredit eller slet ingen. Sig, ”tusind tak. Jeg arbejdede virkelig hårdt på og var også en stor hjælp. ”
I slutningen af dagen glæder disse forsøg på at se ud som om du tror på det, du siger, næsten altid tilbage. Så snarere end at læne dig på dem for at styrke dig op på kontoret, arbejde på dit kropssprog og dine præsentationsevner. Hvis du laver fantastisk arbejde og kan sømme hvordan du præsenterer det, vil de rigtige mennesker næsten altid støtte dig.
