Der er meget, du kan gøre for at forberede dig til et interview. Du kan undersøge virksomheden, forsøge at finde ud af, hvilke spørgsmål leje manager vil stille, og - selvfølgelig - praksis. Men i sidste ende er du måske stadig helt blændet over, hvordan interviewet skrider frem.
Ja, det kan være frustrerende, men her er de gode nyheder: Uanset hvilken form din samtale tager, eller hvor skøre spørgsmålene bliver, skal du kun få fire nøglepunkter, når du ryster hænderne og går ud af døren.
1. Du begynder at påvirke dag 1
Hvis du er i stand til at få ansættelseslederen til at forestille dig, at du bidrager med meningsfuldt arbejde på din første dag, har du gjort det godt. Dette er mål nummer et. For at gøre dette, lægg dig på din relevante oplevelse og skab en klar forbindelse til den position, du interviewer.
Gode interviewpersoner vil tale om, hvor gode de var på deres seneste job, men en ekstraordinær en vil male et billede af, hvordan han eller hun kan være god i denne position på grund af de færdigheder og viden, der erhverves ved den sidste. Tilslutning af prikkerne gør hele forskellen.
2. Du passer ind med teamet (og ikke kun socialt)
At mødes med teamet handler ikke kun om at være sammen med alle. Så selvom du bestemt ønsker at være sympatisk, ønsker du heller ikke at glemme at indikere, at du ved, hvad du får til med hensyn til det faktiske job - også hvilken rolle du spiller inden for den nuværende holdstruktur. Ved at gøre en indsats for at tydelig formulere din forståelse af jobbet, skiller du dig ud blandt alle de andre charmerende og venlige kandidater.
3. Du er entusiastisk omkring jobbet
Det er almindelig fornuft, at en begejstret kandidat næsten altid bliver bedre modtaget end en der synes, godt, keder sig. Når det er sagt, kan det være en fin linje mellem entusiasme og desperation.
At stille spørgsmål om enhver skinnende ting, der får øje på kontoret, får dig til at virke overvægtig (og distraheret), mens du stille tankevækkende spørgsmål, der samtidig viser din virksomheds forskning er imponerende. Kend forskellen. At kunne tale om virksomheden, hvad enten det er i form af et spørgsmål eller ej, vil gøre indtryk.
4. Du gnister
Til sidst må du ikke lade dit forsøg på at være professionel skjule for meget af din personlighed. Når alt kommer til alt, er interviewere på udkig efter kandidater, der "gnistrer" (mere om det her). Selvom du ikke ønsker at blive så bortført og tale om, hvordan du cyklede over hele Europa, at du glemmer at få din mere relevante oplevelse op, vil du heller ikke undgå at diskutere det, hvis muligheden giver sig.
Chat om ting, du er interesseret i, er ikke kun en tillidsforøgelse, det gør dig også til en mere overbevisende kandidat. Alle elsker en smule finurlighed.
Jeg ved, at alt dette er lettere sagt end gjort. Du kan gøre det føles mere håndterligt ved at prøve at adressere mindst et af disse fire punkter i alle dine svar. Alt hvad du siger, skal hjælpe den ansættelsesansvarlige med at markere hver af disse bokse. Og hvis den ene boks bliver markeret mere end én gang, så desto bedre.
