Vi har alle været der før: Du interviewer for den tilsyneladende perfekte jobmulighed, og du foretager alle de rigtige træk, men på en eller anden måde er du passeret i sidste runde. Værre er, at feedbacken, du får, ikke er tilfredsstillende - du får at vide, at der bare er for mange kvalificerede ansøgere.
Men hvad er den virkelige årsag? Og hvad gør egentlig forskellen mellem mange lige så kompetente kandidater?
For at finde ud af det, tænkte vi på vores erfaringer med at ansætte ved vores opstart Hipiti og fra tidligere karrierer inden for rådgivning og investering, så spurgte vi 10 af de mest produktive lejere, vi kender. Vi talte med HR-direktører på milliarder dollarselskaber, grundlæggere af de største rekrutteringsfirmaer og ansættelse af ledere ved hurtigt voksende startups. Og vi hørte lignende råd fra hver enkelt af dem: At skille sig ud fra den lige så kvalificerede pakke og få det jobtilbud tilbød ofte at være "fit."
Hvad betyder "fit" egentlig? Selvom der er nuancer efter rolle og branche, fandt vi en masse fælles i vores eksperters definitioner:
Noget af det virker temmelig ligetil - du passer enten ind et eller andet sted. Men sandheden er, at der er nogle vigtige ting, du kan gøre for at vise intervieweren, hvordan du skiller sig ud fra alle de andre kandidater. Her er hvad vi lærte om at sikre dig, at din "fit" skinner igennem:
1. Forstå kulturen
Det lyder indlysende, men for at vise, at du passer ind, skal du vide, hvad virksomheden specifikt står for. Det hjælper især med at vide, hvordan firmaet skiller sig ud sammenlignet med konkurrenterne i sin branche. For eksempel er et af vores ekspertfirmaer kendt som den jordnære og afslappede konkurrent på sit felt. Og interviewere der slukkes straks af antydninger til arrogance og prale, som andre virksomheder i deres branche måske ser positivt på.
Så gør din research, og så viser du, at du forstår virksomheden og positionen ved at væve det, du lærer i din applikation og din samtale.
2. Lav dit hjemmearbejde på din interviewer
Det samme gælder dine interviewere. Du ved ikke altid, hvem du møder med, men hvis du gør det, skal du sørge for at kende deres baggrund og omdømme i videst muligt omfang - inklusive hvilken type opførsel, der kan intrige dem eller slukke dem.
Forbered derefter nogle spørgsmål, der er specifikke for hver interviewer: Bed om detaljer om hendes fokus hos firmaet, drøft aktuelle begivenheder om hendes specialitet, eller få en fælles interesse, som du ved, hun har uden for kontoret. Da jeg interviewede kandidater i min tidligere karriere, satte jeg altid pris på samtaler, hvor interviewpersoner stillede spørgsmål, der viste, at de havde læst min biograf - eller, endnu bedre, fundet en personlig forbindelse.
3. Tal med folk i virksomheden (inden dit interview)
Det er også vigtigt at vise, hvordan du passer ind i virksomheden uden for den officielle samtale. Brug dine venner og bekendte (tænk LinkedIn, BranchOut, alumnagrupper) til at undersøge alle forbindelser, du har med nuværende medarbejdere, og kontakt dem derefter til kaffe eller en informativ samtale. Dette er en fantastisk måde ikke kun at samle intelligens til dit interview, men også vise alle der, hvor interesseret du er i stillingen.
Bare husk: Hver interaktion, du har med nogen i virksomheden, har potentialet til at blive evalueret som en del af ansættelsesprocessen. Vær forberedt på dette, og hold tingene professionelt på interviewniveau, også på venlige introduktionsopkald.
4. Vis, hvordan din oplevelse er relevant
En af de vigtigste måder at vise, at du er den rigtige person til jobbet, er at fortælle intervieweren, hvordan du passer ind i stillingen og virksomhedens mål. At give et par eksempler på, hvordan din tidligere erfaring er overførbar, viser, at du har tænkt igennem, hvordan du ville passe ind i organisationen - og gør tingene krystalklare for ansættelseslederen.
Og hvis du skifter roller eller brancher? Bare rolig - dette behøver ikke være en direkte forbindelse. Faktisk er det ofte mere imponerende, når en kandidat kan få tilsyneladende irrelevant oplevelse til at synes meget relevant for den rolle, han eller hun interviewer. En ekspert, der fører markedsføring hos en detailhandler, forklarer, hvordan en nylig leje kom fra teknologi og formåede at imponere hende fuldstændigt ved at dele specifikke måder, hun kunne oversætte sine teknologiske marketingværktøjer til detailhandel. Hun fik jobbet på grund af sine friske ideer og kreativitet.
5. Gør din entusiasme kendt
Hvis du virkelig ønsker at arbejde hos et bestemt firma, så lad det være kendt på flere måder. Skriv det i dit følgebrev, del det under interviewet, gentag det i en opfølgende e-mail (eller endda en håndskrevet note!), Og deltag på firmaarrangementer eller brancher. Du vil aldrig have, at en interviewer skal gætte din interesse i en position (for ikke at nævne, enhver interviewer kan lide at tro, at de arbejder på et ønskeligt sted!). Så vis dem kærligheden i alle dine interaktioner.
6. Øv, Øv, Øv
Forskellige virksomheder bruger forskellige interviewformater - det er en del af deres kultur. For eksempel vil nogle virksomheder stille sagsspørgsmål eller hjernetrimere, mens andre giver et standard sæt typiske interview- og ledelsesspørgsmål.
Det er helt fair spil at spørge rekrutterings- eller HR-kontakten om interviewformatet på forhånd. Og når du først ved, kan det at investere tid for at blive fortrolig med denne stil gøre en enorm forskel. En del af øvelsen er at høre dig selv svare på de spørgsmål, du tror, du bliver spurgt højt. Så tag din værelseskammerat, ring til dine forældre eller find nogen, du kan, som vil lytte. Lad dem derefter stille dig spørgsmålene, lytte til dine svar og give ærlig feedback. Lyder du ægte? Begejstret? Afslappet? Professionel? Alle disse ting vil hjælpe med at vise, at du er den rigtige person til jobbet.
Tag det fra vores eksperter: Hvis du følger disse tip, kan du komme godt på vej til at få dit drømmejob. Ja, du bliver nødt til at bruge tid på at forberede og øve, men det vil alle være det værd, når det er tid til at vise, at du er den bedste pasform.
