Tallene er i, og de er ikke gode. Op til 31% af de nye ansættelser ophører inden for de første seks måneder på jobbet. Det er meget muligt, at du på et tidspunkt bliver relativt ny på et job og undrer dig over, om og hvornår det er okay at vamoose.
Hvis du befinder dig i denne situation, kan du opleve, at den bedste ting at gøre er at give besked og gå videre. Men inden du skynder dig at gøre det, skal du overveje nogle strategier for, hvornår det måske ikke er den bedste eller den mest økonomisk bæredygtige mulighed.
1. Find ud af, hvad der ikke fungerer (og hvad er)
Når folk fortæller mig, at de hader deres nye job, vil jeg først vide, hvad de specifikt hader ved det. Når alt kommer til alt, når du begynder på et nyt job, har du en tendens til at føle dig klodset og ugudelig, simpelthen fordi alt er nyt. Du er vant til at føle dig kompetent, og nu gør du det ikke. Denne følelse af ubehag kan føles som fiasko eller frustration - og det kan være kilden til dine tanker om at holde op.
På den anden side kan det også være, at arbejdet ikke var det, der blev lovet, din manager er ubrugelig, eller kulturen suger helt. Det er ting, der måske ikke bliver bedre med tiden.
Derefter se på hvad der fungerer. Måske arbejder du for en stor virksomhed med potentiale for avancement. Der kan være gode mentorer og erfarne fagfolk på dit team at lære af.
Når du har vurderet, hvad der fungerer, og hvad der ikke er, skal du overveje, om den langsigtede gevinst er værd at slog gennem disse vanskelige tidlige måneder. Derefter vil du være i stand til at tænke over dine næste trin og indstillinger meget mere tydeligt.
2. Har "The Talk" med din manager
Det er ingen hemmelighed: Det er et stort fedt besvær for organisationer at rekruttere og ansætte ansatte, kun for at miste dem inden for et par korte uger. Det betyder, at du som en ny leje har gearing. Brug det! Når alt kommer til alt, lejede organisationen dig, fordi folk der tror, at du kan hjælpe den med at lykkes. Arbejdsgiveren bliver sandsynligvis meget skuffet, hvis du rejser.
Min klient, Vivian, for eksempel, landede jobbet med sine drømme ved en nonprofit. Ugen efter hun startede, gik hendes chef på ferie og efterlod hende en stor liste med to-dos, vage instruktioner og gode ønsker. Da hendes chef vendte tilbage, var hun overvældet, nervøs og klar til at holde op med at tro, at hun havde begået en meget stor fejltagelse og ville være forfærdelig på jobbet.
Men Vivian besluttede at prøve en anden tilgang. Selvom hendes første instinkt var at skjule situationen, da hendes chef vendte tilbage, mødte hun sin manager for at forklare, hvad der skete, og hvordan det fik hende til at føle sig. Hun delte sit ønske om at klare sig godt, men rapporterede at hun følte sig fortabt og ikke understøttet i de første uger.
Hendes chef lyttede og undskyldte. Hun sørgede for, at Vivian skulle modtage træning og coaching i virksomhedens software og andre processer. Hun takkede hende for at være modig og kommende om sin oplevelse, så de kunne afhjælpe det sammen. I modsætning til sine første dage på jobbet, flyttede Vivian fremad og følte sig velkommen, værdsat og støttet. Fratrædelse afværget!
Det er ikke altid nemt at sige, ”Jeg har brug for hjælp!” - især i et nyt job, hvor du ønsker at blive set på som en kompetent højprester. Men ved at bede om, hvad du har brug for, kan du muligvis ændre stien til dette nye job.
3. Giv dig selv en tidsramme
OK, så du har startet det nye job, og det er mindre end ideelt. Men husk, job - og den succes, der følger med dem - er en erhvervet smag, der kræver tid, praksis og læring.
De fleste nye medarbejdere forlader job, fordi de ikke føler sig sikre på at få udført arbejdet eller lære at kende chefen og kollegerne. Så giv dig selv tid til at gøre begge dele. Opret en tidslinje, som du vil bruge til at tage en go or stay-beslutning - og i løbet af denne tid forpligte dig dig til at lære jobbet og arbejdsprocesserne.
Få en mentor. Mød ugentligt med din manager. Skab relationer med kollegerne og holdene omkring dig. Gør alt hvad du kan i din kontrol for at gøre jobbet til den bedst mulige oplevelse.
Hvis der ved slutningen af din tidsramme intet er bedre, og du ikke tror, at du går videre, kan du overveje at sætte din opsigelsesplan på plads.
4. Hvis alle andre mislykkes, skal du afslutte og bede om dit gamle job tilbage
For nylig ringede en anden af mine klienter, Emma, med store nyheder: et jobtilbud hos et stort navnefirma i New York. Flere penge, bedre titel. Og nævnte jeg det velkendte, supergenkendelige navn, du ville dræbe for at have på dit CV?
Men et par uger senere fik jeg endnu et opkald. ”Hvor længe skal jeg være her, før jeg kan stoppe uden at se ud som en jobbeholder?”
Yep. Græsset er ikke altid grønt. Det viser sig, at det store mærkenavn var fyldt med 50-noget hvide mænd og sociale udflugter, der føltes mere som begravelser end fiestas. Selvom hun elskede arbejdet, hadede 20-noget Emma miljøet. Ingen forlod før chefen, og chefen gik ikke af sted før næsten kl. 20 hver aften.
Hun ringede til sin tidligere arbejdsgiver og spurgte, om hun kunne vende tilbage. Selvom hendes specifikke job ikke var tilgængelig, henviste hendes gamle chef hende til en anden afdeling, hvor hun nu lykkeligt er ansat. (Derfor hjælper det med at forlade på gode vilkår og holde dine relationer opdaterede!)
At tage et job og straks vil slutte er en historie, jeg hører alt for ofte. Det styrker, hvor kritisk due diligence er i jobsøgningen. ”Jeg skulle have stillet flere, bedre spørgsmål, før jeg tog det job, ” er en almindelig observation.
Hvis du rejser, skal du huske, at din næste jobsøgning er en tovejsgade. Sikker på, at virksomheden leder efter talent. Men du er nødt til at lede efter det sted, der passer dig.
