Hver LinkedIn-bruger har haft det øjeblik: Du ruller gennem profiler og snubler over din rollemodel. Uanset om det er en person, der arbejder for et firma, du elsker, eller nogen, der har dine drømme karriere, dør du nu for at tale med ham eller hende.
Spørgsmålet er, hvordan når du ud uden at det virker underligt, tilfældigt eller akavet?
Det er ikke så hårdt, som du tror. Her er mit råd til faktisk at nå ud til en fremmed på LinkedIn - og få et svar.
1. Find ud af, om LinkedIn er den bedste måde at nå ud på
Før du klikker på knappen "Besked" og erklærer din beundring, skal du sørge for at kontrollere den pågældende persons profil for at se, om der er nogen specifikke anmodninger om meddelelser. For eksempel ønsker han kun noter fra folk, han allerede kender personligt? Beder hun folk med forespørgsler om at sende hende en e-mail i stedet for en LinkedIn-besked? Dette er ting, du skal finde ud af på forhånd, fordi det kan forhindre dig i at få et svar.
For eksempel har min hjemmeside, The Prospect, et praktikprogram for gymnasiet, der kræver, at ansøgere sender materiale til os via vores virksomheds e-mail. En dag åbnede jeg min LinkedIn-profil og blev overrasket over at finde en gymnasiestuderendes praktikansøgning i min indbakke uden nogen forklaring på, hvorfor jeg modtog den på min personlige profil. Ikke kun var det tilfældigt, men jeg kunne fortælle, at personen åbenlyst ikke fulgte vores ansøgningsinstruktioner. Hvorfor skulle jeg overveje en person til en praktikplads, som åbenbart ikke fulgte instruktionerne eller giver nogen grund til at gøre det?
Mit råd? Lav lidt graving (er, forfølgelse), før du sender en besked. For alt hvad du ved, kan du skyde dig selv i foden ved at sende den til det forkerte sted.
2. Find fælles karrieregrund
Da LinkedIn er centreret omkring karrierer, er det vigtigt, at der er en jobrelateret forbindelse mellem dig og den person, du beundrer. Dette kan være stort set alt fra arbejde i den samme branche til at kende et par af de samme mennesker, men det er vigtigt at gøre lidt mere grave - både på LinkedIn og på nettet som helhed - for at finde den fælles grund. Tro mig: Det er meget lettere at bryde isen, når din besked er bundet til noget karriererelateret og personligt end til noget generisk ("Hej, jeg ser, at du bor i New York …").
Hvis du f.eks. Så denne person tale ved en begivenhed for nylig (som i inden for den sidste uge eller deromkring), skal du bruge det som springpunkt for en stjernen åbningslinje til din meddelelse (“Jeg så din tale om Y på begivenheden X og havde et par spørgsmål til dig ”). Hvis du har en gensidig kontakt, som begge kender meget godt, kan denne person også være et godt værktøj ("Jenny Smith og jeg talte her om dagen om fantastiske programmører, og hun foreslog, at jeg kontakter dig").
3. Undgå linjen “Kan jeg få et job?”
Dette er indlysende, men alligevel gør folk det hele tiden: Bed ikke om et job fra en, du beundrer, men ikke kender. Sjældent uddeler folk job til fremmede, som de aldrig har haft nogen kontakt med før. Desuden er det at chatte med folk på LinkedIn godt til at skabe forbindelser med kolleger i det samme felt eller faglige kredse, men det er ikke meningen at være toppen af dit professionelle forhold til nogen - bare et springende punkt. En forbindelse på LinkedIn skal føre til et arbejdende online forhold eller et frokost- eller kaffemøde, ikke bare mere online interaktion.
Nogle gode grunde til at ønske at kontakte nogen på LinkedIn? Hvis du leder efter specifik branchevejledning fra nogen i dit felt eller ønsker at mødes med nogen i fremtiden (igen, vær specifik om hvorfor), så er LinkedIn stedet at gå.
Og hvis din vigtigste grund til at beundre nogen er fordi han eller hun potentielt kunne få dig et job? Det kan være en god ide at overveje hele processen, der når ud til hinanden.
4. Udkast til din meddelelse
Når du er klar til at nå ud, skal du skrive den besked, du vil sende, før du faktisk sender den. Det er lettere sagt end gjort for at sige: ”Jeg vil fortælle det og det, så jeg beundrer ham!” Og det er vigtigt at tænke igennem, hvad man specifikt ønsker af denne korrespondance på forhånd. Tænk over dig selv, hvad ville være det optimale svar, jeg ville få fra denne person, hvis alt skulle gå perfekt? Og, hvordan kan denne meddelelse åbne døren for svaret?
Udkast din besked ved at adskille en introduktion, kropsafsnit og konklusion, hvor du forklarer, hvem du er, hvorfor du når ud og (kort) hvad du vil have ud af korrespondancen. Igen er navnet på spillet kortfattethed; din besked skal kun være et par sætningstop (hvilken person vil læse et otte-siders resume om livet til en, de ikke kender eller ikke kender godt?).
Jeg sendte engang en version af følgende LinkedIn-besked til en person, som jeg kort (bogstaveligt talt en tre-minutters samtale) mødte på en konference to dage før:
Jeg endte med at få et svar på denne meddelelse kun et par timer senere - og siden da har denne person, jeg næppe kendte men virkelig beundret, gjort til en værdifuld kontakt for mig alle på grund af en kort LinkedIn-meddelelse.
Freak ud om at nå ud til nogen, du slet ikke kender? Jeg har engang modtaget denne fantastiske besked fra en kollega og iværksætter, som jeg aldrig havde mødt (hun er gymnasiestuderende, ikke mindre):
Jeg elskede denne meddelelse, fordi den var kort, ligetil og venlig (men ikke nøjeregnende). Forfatteren stillede et karriererelateret spørgsmål, der ikke var for vag (som "Hvordan driver jeg et websted?"), Og det førte til, at jeg gav hende min e-mail-adresse, så vi kunne chatte (og vi er stadig professionelt forbundet måneder senere). Frem for alt førte vores LinkedIn-interaktion til større forbindelse andetsteds, hvilket er nøglen.
Forsøg først og fremmest ikke at overdænke din besked. Mens du bør dedikere en masse tid, pleje og korrekturlæsning (skrivefejl er fjenden!) Til din besked, i slutningen af dagen, skal den lyde naturlig og ikke for stiv eller overdreven formel. Du ønsker at komme over som tilgængelige og sympatiske, nogen som nogen ville være glade for at tale med og hjælpe med.
