Du har sandsynligvis bemærket, at hele jobansøgningsprocessen kun giver dig mulighed for at få et par korte interaktioner med en virksomhed, før de mennesker der træffer en beslutning, der påvirker dit liv. Det er unødvendigt at sige, det er lidt af et ødelagt system - men det er hvad vi er nødt til at arbejde med for nu.
En måde at arbejde på med det er at lære at fortælle din historie konsekvent i bidige størrelser, så ansættelseslederen kender dig godt nok til at sige, "Ja, ansæt hende i dag!"
Så det store spørgsmål er: Hvad er din historie?
Hvis svar, der føles lidt skræmmende for dig, skal du ikke bekymre dig - du behøver faktisk ikke at svare. Her kan du faktisk bruge det ødelagte system til din fordel. Da du alligevel ikke rigtig har mulighed for at fortælle din fulde historie, bør du i stedet fokusere på de tre hovedpunkter, du ønsker at komme over om dig selv.
Disse bør omfatte, hvad dine evner er, hvad der motiverer dig og hvad der adskiller dig. For denne artikels skyld skal vi sige, at de tre er: Du har datavidenskaber, du er motiveret af at hjælpe mennesker, og du brænder for rejser.
Nu hvor vi har disse sæt, kan vi se på, hvordan du kan arbejde dem i hele processen.
1. I din elevatorhøjde
Du har altid brug for en elevatorbane, men især når du leder efter en ny position. Ja, det føles osteagtigt og noget falskt at have en til hånden, men det vil gøre dit liv så meget lettere, hvis du gør det. (Og hvis du har brug for hjælp til at lave en, her er en praktisk guide.)
Jeg er analytiker hos National Labs, hvor jeg har udviklet stærk ekspertise inden for modellering og dataanalyse. Jeg har altid ønsket at kombinere disse færdigheder med min lidenskab for rejser - jeg har tjekket 30 lande fra min spændliste - og jeg ved, at jeg ville blive inspireret af at arbejde for et firma, der gør rejsen lettere for folk. Derfor er jeg glade for at lære mere om dataforskerens stilling på TripAdvisor.
Du kan piske dette ud på netværksbegivenheder, karrieremesser og når som helst du nogensinde bliver spurgt, "Så fortæl mig om dig selv."
2. I din ansøgning
Du kan helt sikkert inkorporere nogle af disse punkter i dit CV. For eksempel, når du bygger din kompetence sektion. Men det er virkelig dit følgebrev, hvor du får mulighed for at grave ind på dette.
En måde at gøre det på er at bruge denne skabelon, som har den praktiske funktion ved at fremhæve tre nøglepunkter. Alt hvad du skal gøre er at udfylde emnene. Og ja, fint , tilføj et par flere ord omkring disse emner.
Når du skifter den skabelon, ser dine emne sætninger med tre afsnit således ud:
En effektiv datavidenskabsmand: I min rolle på National Labs …
En motiveret tænker til stort billede: Jeg har fundet ud af, at jeg er mest inspireret af mit arbejde, når jeg kan se, hvordan jeg kan bidrage til …
En lidenskabelig verdensrejsende: Jeg har holdt rejser en central del af mit liv …
I sidste ende ønsker du, at alle disse punkter skal bidrage til en tonehøjde, der viser, hvordan du kan bidrage til virksomheden. Én ting at være forsigtig med er at bruge for meget tid på, hvad organisationen kan gøre for dig og ikke nok på, hvad du kan gøre for virksomheden. Tab ikke plotet.
3. I dit interview
Det er her det hele samles. Interviewet er din største mulighed for at komme med dit punkt - eller point, i dette tilfælde. Du vil helt sikkert inkorporere dem i begyndelsen for at svare på de typiske interviewstartere, "Fortæl mig om dig selv" eller "Gå mig gennem dit CV", da disse svar kan svare til din elevatorstigning.
Men selv senere, når du tænker på måder, hvorpå du kan slå dine svar sammen, eller hvordan du kan svare, "Er der noget andet, du vil have os til at vide?" Er det nyttigt at komme tilbage til de samme temaer. For eksempel:
Jeg tror, jeg har dækket alt, hvad jeg ville tale om, men jeg vil gerne benytte lejligheden til at gentage min begejstring over TripAdvisor. Jeg troede aldrig, at jeg ville have chancen for at bruge min baggrund inden for datavidenskab hos et firma, hvor min kærlighed til at rejse er et aktiv snarere end en gener.
Du har sandsynligvis bemærket, at selvom de samme nøglepunkter oprettes igen og igen, er sproget altid lidt anderledes. Selvom du vil sikre dig, at du får et specifikt indtryk, ønsker du ikke at gå af som en robot med taglines programmeret i. Så selvom det er en smart tilgang at guide dit branding under din jobsøgning, skal du ikke få for transporteret med det.
