Jeg har tilbragt det meste af min karriere som rekrutterer i Boston og New York. Jeg har været i stand til at hjælpe mange jobsøgende, og en af grundene til, at jeg elsker det, jeg gør, er, at jeg får til at dele gode nyheder.
Jeg får fortælle kandidaterne, hvornår de har nået den næste runde, og når det selskab, de er begejstrede for, elskede dem, og de bedste nyheder af alle, når et tilbud sendes!
Men der er nogle ting, jeg ikke kan dele. En af de sværeste dele af min rolle er ikke at kunne fortælle ansøgerne, at jeg arbejder med alt, hvad der sker bag kulisserne.
Baseret på min erfaring kan jeg dog give dig ind på fire ting, du har brug for, for at din rekrutter ikke vil fortælle dig.
1. Rekrutterere vil have dig til at lande et job (til det bedre eller værre)
De fleste rekrutterere i bemanningsbureauer betales på provision og tjener et gebyr baseret på dit første års løn, når du bliver ansat. (Det kommer ikke ud af din løn. Det er bare en ekstra udgift for det firma, der ansætter dig.)
Dette fungerer ofte til din fordel. Da deres bonus typisk er 20-25% af din grundløn, vil de forsøge at give dig et godt tilbud. Jo flere penge du tjener, jo højere er deres sats også.
Men hvis du ikke lander et job, får de intet betalt. Så hvis de ikke kan tænke på andre roller, du ville være egnet til, kan de opfordre dig til at tage et lavbold-tilbud. (I deres sind hjælper de dig med at være realistisk.)
For at sikre dig, at du får det, du er værd, skal du snakke med dem på forhånd om det interval, du synes er rimeligt. Så hvis du får et tilbud, der er lavere, end du fortjener, skal du sige noget som dette: ”Jeg er virkelig begejstret for stillingen, men jeg håbede, at tilbuddet ville komme højere. Jeg ville acceptere på stedet, hvis vi var i stand til at få det $ 5.000 højere på grundlønnen. ”
Hvis du nogensinde har lyst til at blive overtalt til at tage en rolle, der ikke passer dig, skal du sige det. Lad ikke nogen - rekrutterere inkluderet - presse dig til at tage et job, du faktisk ikke ønsker.
2. Rekrutterere skal sætte virksomhedens interesser først
Arbejdssøgende omtaler ofte sig selv som ”klienterne”, og rekrutterere uddannes til ikke at rette dem. Sandheden er: Virksomhederne, der ansætter headhunters, er de mennesker, der står for regningerne.
Så selvom det at hjælpe mennesker er den mest tilfredsstillende del af vores arbejde, er det bogstaveligt talt vores job at fremsætte kandidater, der har en chance.
Det lyder temmelig lang hals, men dette kan fungere til din fordel. Det er fordi mange rekrutterere ønsker at coache en kandidat for at være mere appellerende til ansættelse af ledere. Så drage fordel af deres forslag! For eksempel, hvis de anbefaler en CV-ændring, er det fordi de tror, det vil give dig flere interviews eller øge oddsene for, at deres klient reagerer positivt.
3. Rekrutterere kan ikke fortælle dig alt
Undertiden bliver vi bedt om at kigge efter ting, der ikke har noget at gøre med dine faglige kvalifikationer. Jeg har fået at vide, at et bestemt hold har for mange mænd, og de er nødt til at ansætte to kvinder, før vi viser dem flere mænd. Vi kan ikke lide det, men det sker (og vi kan ikke fortælle dig, hvornår det gør det).
Så hvis du får at vide, at et firma ikke er interesseret, skal du ikke antage, at det er fordi du ikke er god, eller at din oplevelse ikke er attraktiv. Der er flere ting, der kunne være sket bag kulisserne, der ikke er din fejl.
En ting du kan gøre er at spørge rekruttereren, om de kan dele nogen feedback. Hvis de besøger emnet for at ændre dit CV, ved du, at det havde at gøre med din ansøgning. Men hvis de siger noget betryggende om hvordan, nej, der er intet, du skal gøre anderledes, er det en sikker indsats, at du ikke blev afvist, fordi du laver noget forkert.
LYD Ligner du på markedet for en ny job
God nyhed for dig da, fordi vi ved om 80.000+ åbninger
Klik bare her for at komme i gang
4. Rekrutterere ved ikke altid, hvad dit job involverer
Rekrutterere får det godt at bruge den rigtige lingo til din branche. Men for de job derude, der er mere tekniske, er der en god chance for, at de ikke rigtig ved, hvad du ville gøre hver dag.
Jo mere han eller hun forstår dit felt, desto større er sandsynligheden for, at de kan finde dig et godt passende job. Så jeg anbefaler at stille spørgsmål som disse for at se, hvor godt de forstår det rum, du arbejder i:
- Hvor længe har du ansat i denne branche? Hvad med dit firma?
- Hvorfor tror du, at min baggrund passer til det job, vi diskuterer?
- Hvad er nogle af de største tekniske udfordringer denne gruppe står over for lige nu?
- Hvad kan du fortælle mig om baggrunden for de andre mennesker i denne gruppe?
De bedste rekrutterere og dem, der gør det af de ”rigtige” grunde, vil skille sig ud, fordi de kender historien til hvert enkelt firma, de arbejder med, lejepræsens historie og så videre.
Så still mange spørgsmål, og stol på din tarm med hensyn til, hvor behagelige de ser ud, når du svarer.
Arbejde med en rekrutterer kan være en god måde at fremme din jobsøgning på. Men husk, at det kun er en vej. Så tag oplevelsen til pålydende værdi: De kan hjælpe dig med at finde din næste position - og det ville være et godt resultat for alle. Men i mellemtiden skal du fortsætte med at nå ud til dit netværk og investere din tid i at udvikle et stærkt personligt brand, så du har så mange muligheder, som du fortjener.
