Rettighedshåndhævelse ved sengetid. Forhandling om vegetabilsk spisning. Søskende konflikthåndtering.
Du var en babysitter - men ikke bare enhver babysitter: Du var en professionel. Du blev trænet i CPR af børn, havde perfektioneret den heftige babysitter-stemme og vidste, hvordan man laver grillet ost (med skorperne afskåret, selvfølgelig) som en chef!
Du arbejdede rent ud fra henvisninger, fordi du var så god. Nej, der var ingen flyeropslag til dig, min ven. Selvom du sandsynligvis var misundelig på dine venner med de seje job (som at tjene som en livredder ved den lokale pool), lærte du meget i dine år med at passe på andres børn.
Og gæt hvad? Noget af det, du har lært, at du anvender din nuværende karriere, og du ved ikke engang det. Her er fire ikke-så-indlysende karriereundervisning fra dine teenage-babysitterjob.
1. Tending to Toddler Tantrums lærte dig, hvordan man skal håndtere klienter
Åh de forfærdelige to'er og treere og firere! Som babysitter var du ikke fremmed for at beskæftige dig med fuldblæst nedsmeltning - inklusive skrigende blodigt mord og rullende rundt på gulvet, sparke og flagre i raser. Hvor disse pint-store børn fik al den vrede, ved vi aldrig. Men da de små gik hele eksorcisten på dig, vidste du, at du bare skulle lade det ske. Så længe de ikke ramte hovedet med at piske tilbage under deres mest dramatiske skildringer af småbarnsangst eller slå deres søskende i processen, lader du dem gøre deres ting, indtil de roede sig.
Desværre vokser det ikke alle, der kaster pasninger, da vrede og klagende klienter kan minde dig alt for ofte. Men du ved, at nogle gange voksne også har brug for at slukke for lidt damp. Så du lytter intenst og lader dem lufte. Dette giver dem plads til at behandle deres frustration og også føle sig plejet og hørt, hvilket spreder situationen, så du kan komme videre til en løsning. Hvem vidste, at småbarnshandbrud kunne lære dig så meget?
2. Forhandlinger med iherdige tots, der lærte dig, hvordan man håndterer hårde forhandlinger
Kan du huske at prøve at byttehandel med en fire-årig? ”Ja, du skal bruge bukser, når du går udenfor. Vær venlig at tage dine bukser på. Vær venlig , tag dine bukser på. Okay okay, hvis du har på dig bukserne, lader jeg dig have lidt is efter middagen. Med chokoladesaus. Og drys. Uanset hvad. Så længe du har på dig bukserne. ”
Selvfølgelig, dette kan have været mere bestikkelse end noget andet, men det havde alle elementerne i forhandling. Du gav lidt, du tog lidt, og alle endte lykkelige - og klædte - til sidst.
Du kan ikke tvinge nogen til at gøre noget (ikke engang anti-buksebørnen). Du skal arbejde for at få det, du har brug for og ønsker. Uanset om du beder om en bedre løn, en forfremmelse eller et buy-in på dit seneste projekt, er forhandlingsevner vigtige. Heldigvis har de debatter og diskussioner, du havde med disse svære børn, udstyret dig med evnerne til at skabe win-win-scenarier i arbejde og forretning.
3. Formidling af familiekampe, der lærte dig, hvordan man håndterer medarbejderkonflikter
Hvis du arbejdede i et flerbørns hjem, kæmpede søskendene nogle gange. Og når jeg siger nogle gange, mener jeg hver. enkelt. dag. Du lærte, at selv de mest mindre misforståelser kunne eskalere hurtigt. ”Han åndede mig!” Kunne lancere husstanden i 2. verdenskrig. Så du adskilte de involverede parter, lyttede til begge sider af emnet, førte en udsendelse af klager, der bragte alle til en gensidig forståelse og derefter gik videre med dagen.
Konflikt på arbejdspladsen er uundgåelig. Mennesker bringer forskellige værdier og meninger til kontoret, så der er helt sikkert en vis friktion. Du er måske ikke klar over det, men at moderere anfald af søskens rivalisering gav dig den praktiske oplevelse for effektivt at løse konflikter.
Så uanset om du selv er i konfliktens tykke eller bemærker en varm debat et par aflukke nede, ved du hvordan man skaber fælles grund ved at fokusere alle involverede på hvorfor de er der (tip: at gøre et godt stykke arbejde).
4. Oprydning af kaoset lærte dig at være ansvarlig
Klokken er 21. Børnene er endelig i sengen, og du er i stand til at indånde et lettelsens suk - indtil du er klar over, at det ser ud som om en bombe gik ud. Der er Lego landminer, skåle er skorpet med mac og ost, og nogen sætter læbestift på hunden! Du ved, at forældrene vil være hjemme om et par timer, så du begynder med at begynde på arbejde og rydde op i det episke rod, som rugraterne efterlod i deres kølvandet.
Ligesom du har ryddet op efter disse børn, har du måske bemærket, at du som professionel er nødt til at rette andres fejl - uanset om det er korrekturlæsning af dokumenter eller undskyldning på firmaets vegne. Selvom du måske ikke er den, der er ansvarlig for visse fejl, tager du ansvarlighed, fordi du ved, at det er den rigtige, modne og professionelle ting at gøre. Og hvis du er ansvarlig for fejlene? Du ejer op til det og ordner dem. At være ansvarlig forbedrer dit professionelle omdømme og andres tillid til dig.
Nej, du vil sandsynligvis ikke vende tilbage til disse teenagere - men du skal indrømme, at dine eventyr i babysitting gav dig et rigtig godt fundament for din karriere. Uanset om du organiserede aktiviteter eller håndhævede sengetid, var du - og er stadig - den fuldstændige professionelle.
