Det er helt normalt at skifte job hvert par år. De dage, hvor folk klodede ind og ud hos det samme firma i årevis (og år) efterhånden, er forbi - ingen forventer det mere. Faktisk kan du endda blive dømt, hvis du holder dig ved det samme firma for længe.
Og ja, med alt dette der bevæger sig udvikler folk ikke den samme form for loyalitet, der kommer med at arbejde på det samme firma i 25 år. Igen, det er OK. Hvad der ikke er OK, springer rundt fra position til position og forlader jobbet det sekund, du keder dig.
Hvorfor? Fordi du får et ry som en jobhopper, og når du hopper en for mange gange, vil arbejdsgivere begynde at bekymre sig om, at du ikke tager din karriere alvorligt. En 24-årig, der undersøger sine muligheder, er i orden. En 34-årig, der har haft et andet job hvert år siden eksamen, ikke så meget.
Så hvordan kan du bevise, at du er forpligtet til din karrierevej uden at holde dig ved dit nuværende firma for evigt? Der er godt fire ting, du skal gøre ved hvert enkelt job - til din egen personlige karrierevækst, men også for at bevise for en ansættelsesleder, at du vil have en positiv indflydelse på virksomheden, uanset hvor længe du holder dig.
1. Lær noget nyt
Hvis der kun er én ting, du kan sige for at bevise, at din tid med et firma var godt brugt, skal det være, at du har lært noget, du ikke vidste før. Måske havde du en markedsføringsposition og du mestrer en ny softwareapplikation, der hjælper dig med at høste og anvende data til at drive vellykkede kampagner. Måske har du udført noget tværfunktionelt arbejde mellem drift og salg for bedre at forstå kundens behov. Eller måske har du deltaget i ugentlige strategisessioner og draget nogle innovative konklusioner om den fremtidige retning af din branche.
Uanset hvad du gør, skal du være sikker på, at du altid lærer og vokser. De fleste arbejdsgivere vil give dig disse udviklingsmuligheder, men smarte medarbejdere vil finde en måde at gribe dem uanset. Hvis ingen tilbyder dig denne læringsoplevelse, skal du opsøge den i virksomheden eller tage undervisning et andet sted.
2. Opnå noget hårdt
Det er ingen hemmelighed, at karriereudvikling kræver fremskridt, og fremskridt kræver resultater. Derfor er det let at se forskellen mellem dem, der skifter job ud af kedsomhed, og dem, der gør det for at fremme deres karriere. Den tidligere gruppe vil komme på tværs som flyvende og ubeslutsom og ikke i stand til at pege på nogen værdifuld indsats på en CV. Sidstnævnte vil på den anden side have meningsfulde og specifikke hindringer, de har overvundet.
Når du kun har få år hos en virksomhed, skal du demonstrere og teste din evne så ofte som du kan. Disse produktivitetsvisninger viser fremtidige arbejdsgivere, at du er en person, der bliver revnet på dag 1, nogen, der trives med at sætte og nå sine mål. Hvis der i øjeblikket ikke er nogen udfordringer på din måde, skal du oprette en (ved at starte et nyt initiativ, ikke ved at slette virksomhedens dataserver) og overvinde det.
3. Lav nogle fejl, og lær dem derefter
Se, ingen er perfekt. At fremme din karriere er en proces, der ofte kræver et par snuble undervejs - så sørg for at prøve at tackle noget, som du ikke er helt sikker på, at du kan gøre, før du forlader et job. Hvis du laver fejl, så vær det så. Du vil vise folk, du ikke er bange for at teste en teori og se, hvad der sker. Faktisk kan du opdage, at der er mere værdi at udtrække fra din nuværende position, i hvilket tilfælde det måske ikke er tid til at forlade endnu. Eller du kan muligvis afsløre nogle sandheder om, hvad du virkelig nyder på arbejdet, og hvor du vil hen i fremtiden.
Den nederste linje er, at karakter og beslutsomhed er bygget gennem prøve og fejl. Så vær sikker på, at hver position du har en position, hvor du er nødt til at overvinde en vanskelighed, tage ansvar og uundgåeligt vokse fra oplevelsen.
4. Få - og ophold - tilsluttet
Alle ved, at verden med rekruttering og henvisninger for evigt er blevet ændret af sociale medier. Det er lettere end nogensinde at udnytte netværk som Twitter og LinkedIn for at finde nye jobmuligheder, hvorfor du skal etablere forbindelser med så mange kolleger, som du kan, mens du arbejder med et firma. Du ved aldrig, hvornår du kan hjælpe dem med en henvisning ad vejen, eller anmode om en henvisning til dig selv.
Husk, at det at forbinde - virkelig forbinde - handler om meget mere end bare at vende nogen. Det handler om at tage sig tid til at lære hver person, du føjer til din cirkel, at kende. Selvom det kan medføre mentorordninger eller teaming til et projekt, kan det også være så simpelt som at tage en kop kaffe.
Med det antal karrieremuligheder, der er til rådighed i dag, er det ingen overraskelse, at folk vil flytte rundt. Men inden du forlader et job til det næste, skal du være sikker på, at du har gjort alt for at få mest muligt ud af oplevelsen. Hvis du ikke gør det, afspejler dit CV i sidste ende det, du har gået glip af - og endnu vigtigere er, at du har lade en god mulighed gå til spilde.
