Glamour Magazine udpegede netop en af mine medarbejdere på The Muse, Lily Herman, som en af dens Top 10 College Women fra 2015.
Tidligere ville jeg sandsynligvis have været lidt jaloux (okay, meget). Som jeg forklarede, forsvandt mine misundelige tendenser imidlertid, da jeg opdagede, hvordan jeg kunne stolte over andres succeser ved at minde mig selv om, hvordan jeg bidrog til denne succes.
Nå, jeg har en ny opdagelse: At tage ejerskab af en andens præstation burde ikke ende i dit hoved. Mens denne teknik kan øge din humør, kan det at tage ejerskab af en andens resultater eksternt øge din karriere.
Jeg mener ikke, du skal kræve kredit for en andens sejr. Jeg taler om den modsatte tilgang - at dele denne persons sejr som om det var din egen.
Hvordan
Du kan gøre dette på flere måder.
For eksempel, da Lily afslørede sin forbløffende nyhed, twitrede flere af hendes forbindelser om det til alle deres tilhængere; Erin, vores redaktør, sendte en virksomhedsdækkende e-mail, der lykønsker Lily; og flere af Lilys medarbejdere udsendte Glamour- listen på deres sociale netværk.
Næste gang nogen i dit netværk gør noget godt, kan du prøve et af følgende (bare sørg for, at din kontaktperson har gjort det klart, at nyheden ikke er en hemmelighed!):
- Tweet om det
- Oprettelse af et Facebook-indlæg
- Skrivning af en LinkedIn-statusopdatering
- Sender en e-mail til dit team, afdeling eller hele kontoret
- Giv en kort, offentlig lykønskning til ham eller hende på det næste møde
- At dele nyhederne uformelt, ligesom når du taler med dine kolleger
Hvorfor
Det er klart, at hver af disse offentlige råben er en velfortjent klapp på bagsiden. Men de har også mange andre positive effekter. Deling af andres nyheder:
- Gør andre mennesker mere tilbøjelige til at dele dine resultater, når tiden kommer
- Styrker dit omdømme som samarbejdspartner, der er fantastisk at arbejde med
- Kobler dig til meget succesrige mennesker i andres sind (hey, ved at omgås succesrige mennesker får du også mere succes)
- Giver dig et humør boost
- Fungerer som et netværksværktøj
- Og styrker naturligvis dit forhold til den person, hvis succes du deler
Jeg kendte allerede Lilys nyheder, da jeg læste Erins e-mail, så min første reaktion var, Wow! Det var så cool af Erin at sikre, at hele Muse-kontoret vidste om det! Det styrkede mit syn på Erin som en varm, generøs vejleder, der investerede i sine medarbejders succes - og jeg er temmelig sikker på, at det havde den samme effekt på alle andre, der læste beskeden.
Plus, jeg har ubevidst gjort sammenhængen mellem "Lilys succes" + "Erin." Der er ingen tvivl om, at Erins vejledning spillede en rolle i at hjælpe Lily med at komme til det sted, hun er i dag, så denne mentale forbindelse er bestemt fortjent. Dog ville jeg sandsynligvis ikke have gjort det, hvis Erin ikke offentligt havde delt Lily's succes.
Og i fremtiden, når Erin gør noget fantastisk, er ikke kun Lily sandsynligvis den første, der reklamerer for nyhederne, men det er også mere sandsynligt, at alle andre vil fremme det, fordi vi ved, at Erin er den type person, der fortjener det.
Hvornår
Det er ikke hver dag, at din kollega lander på en højprofilliste. Faktisk, hvis du ventede på en sådan lejlighed for at fejre en af dine kammerater, skulle du sandsynligvis nødt til at vente nogen tid.
Heldigvis kan du dele andres gode nyheder, uanset om de er store eller små. (Nogle gange er mindre endnu bedre, fordi du vil være en af de få, der genkender det!)
Her er en generel guide til den type nyheder, du kan dele på vegne af dine kolleger:
- At lave et fantastisk job på et projekt
- At finde ud af en mere effektiv måde at gøre ting på
- At nå en personlig præstation, som at løbe et halvmaraton
- Opfyldelse af et mål, såsom at opfylde et salgskvote eller hjælpe et specifikt antal klienter
- Modtagelse af en ære eller pris
- At udgive et papir eller blive interviewet
- At lære en ny færdighed
Stol på mig: Jo mere du leder efter muligheder for at promovere dine kolleger, desto mere finder du. (Som en ekstra fordel vil du være endnu mere opmærksom på andres arbejde og succeser - hvilket naturligvis vil forbedre dit kontor omdømme.)
Jeg ved ikke om dig, men efter at have indset, at de utrolige effekter, der deler en andens præstation kan have, dør jeg efter flere mennesker, jeg kender, til at gøre flere gode ting.
