Det har været en overvældende jobsøgningsproces, men målstregen er endelig i syne. Du kan næsten føle tilbudsbrevet i dine hænder. Så du sætter dig ned for at få vist nogle referencer og sørg for, at du tager den rigtige beslutning.
Ja, du læser det rigtigt. Du kalder også henvisninger.
Mens de fleste springer over dette trin, giver en "reverse reference check" dig en ekstra fordel, når du interviewer og forhandler med et firma. Du kan også spare dig selv hovedpine ved at acceptere et tilbud til en organisation, der ikke er det rigtige match for dig.
Den eneste fangst er, at i modsætning til ansættelseschefen, har du ikke en ryddig liste over navne, du kan kalde på. I stedet skal du gøre lidt grave. Jeg lover, det er værd at arbejde!
Så bliv nysgerrig, og tag følgende skridt:
1. Kontroller medarbejderanmeldelser
Du skal først stoppe et sted som Glassdoor.com, hvor medarbejdere anonymt gennemgår virksomheder, deres lederteam og interviewprocesser. Du får et indvendigt kig på, hvordan det er at arbejde i den organisation, du interviewer med. (Jeg kunne sige noget om at tage anmeldelserne med et saltkorn, men jeg antager, at du ved, hvordan Internettet fungerer!)
Læs anmeldelserne og noter de ulemper, du ser. Skriv spørgsmål om eventuelle røde flag, såsom en svag ombordstigningsproces eller klager over dårlig balance mellem arbejdsliv og liv - du vil overveje dem over for de andre dele af den omvendte referencekontrol. Hvis anmeldelser af et firma generelt er negative, skal du tænke på at skære ned på dine tab og gå videre.
PayScale.com er en anden stor ressource i denne henseende. Du kan med det samme fortælle, om et selskab er billigt-billigt som en baby-kylling baseret på, hvordan dets gennemsnitlige lønninger sammenlignes med andre i branchen.
2. Se hvad kunderne siger
Jeg vil være ærlig: Virksomheder, der behandler deres kunder som crap, behandler normalt også deres ansatte dårligt. Standarder for etik og konfliktløsning siver gennem alle niveauer i en virksomhed.
I denne del af din referencekontrol, kan du tjekke virksomhedens bedømmelsesbureau for Better Business Bureau og Yelp. Og ja, BBB er betydeligt mere pålidelig end Yelp. Der er selvfølgelig altid nogle hatere, men prøv at få en generel fornemmelse:
- Ser det ud til at være tilbagevendende problemer af betydning?
- Hvordan håndterer virksomheden klager?
- Er der problemer, der går uopløst?
Sociale profiler kan være en anden stor kilde til information. For eksempel, hvis kunder klager på Facebook eller Twitter, svarer virksomheden med et tilbud om at hjælpe eller blæse dem væk?
Har du det godt, når du kigger? Det er et godt tegn.
3. Aktivér dit netværk
En af de bedste måder at få en nøjagtig fornemmelse af en virksomheds kultur, potentielle brande og stærkeste salgspunkter er at tale med en, der plejede at arbejde der (ideelt for nylig). Men du har måske ikke det godt med at kontakte fremmede ud af det blå. For ikke at nævne, der er ingen måde at fortælle, hvilke bånd en tidligere medarbejder stadig kan have hos virksomheden, så dine henvendelser kan komme tilbage til ansættelseslederen.
Inden du kontakter en fuldstændig fremmed, skal du hoppe på LinkedIn for at finde ud af, om en person, der har arbejdet der, er i dit netværk - selv som en anden- eller tredje graders kontakt. Spørg din forbindelse, om hun ville være villig til at komme med en introduktion til dig. På denne måde ser du mindre ud som en tilfældig look-loo og mere som en pålidelig person, der handler ud af due diligence.
Her er et script for at komme i gang:
4. Få det lige fra hestens mund
Okay, dette er ikke nøjagtigt en referencekontrolaktivitet, men det er noget, du skal gøre under hele interviewprocessen. Og det er at stille spørgsmål om virksomhedskulturen, punkt blank.
- Hvordan vil du beskrive miljøet her?
- Hvad kræver det for nogen at få succes i dette firma?
- Hvad er en ting, du ville ændre ved virksomheden, hvis du kunne?
- Hvorfor er du stolt over at arbejde her?
Afsluttende tanker: En reverse reference check er dobbelt så vigtig, når du overvejer at arbejde med en virtuel virksomhed. Der er masser af flyve-om-natten "arbejde hjemmefra" muligheder derude - ikke kun spam, du ser i Instagram-kommentarer - og de er ikke værd at bruge din tid. Du vil være en del af et virtuelt team, der investerer i sin kultur, behandler medarbejdere og kunder retfærdigt og er den type organisation, du kan vokse med.
Så drej tabellerne med en reverse reference check. Du vil være glad for, at du gjorde det!
