Du tilbragte dage med at mulle over dit CV, uger på at vente på et svar, og lange, stille pauser mentalt artikulere hvert interviewbesvar - alt inden du udholder endnu en tilsyneladende endeløs ventetid med at høre tilbage om den potentielle position.
Men i det øjeblik du modtager et tilbud, er alt i fuld fart fremad. Når din potentielle arbejdsgiver ønsker, at du skal sætte en signatur på den linje, begynder tingene at gå hurtigt. Og hvorfor skulle du tøve? Dette er det øjeblik, du har arbejdet og ventet på - du har endelig fået et fantastisk job.
For det meste er du sandsynligvis klar til at tage en beslutning. I øjeblikket har du sandsynligvis snakket med din fremtidige chef, vurderet kontorkulturen og spurgt om dit ansvar og hvordan din succes vil blive målt.
Hvad er der tilbage? Godt at acceptere et nyt job er en stor beslutning - og du vil ikke finde dig selv at fortryde din beslutning bare et par måneder ned ad vejen. Så inden du går i gang med den nye rolle, skal du bremse og overveje disse sidste par faktorer for at sikre dig, at du er 100% sikker på din beslutning.
1. Er der noget andet, du vil forhandle?
Hvis du er klar til at underskrive på den stiplede linje, har du sandsynligvis allerede forhandlet din løn (og hvis du ikke har gjort det, hvad stopper dig?). Men glem ikke, at afhængigt af din situation, kan du muligvis justere dit tilbud på andre måder.
For eksempel har du måske lige modtaget et tilbud ved en opstart, der bare kommer af banen - og grundlønnen er bare ujævn. Inden du tager en beslutning uanset hvad, skal du tænke på andre faktorer, der kan vippe skalaerne, som fleksibel arbejdstid eller overskudsdeling, når virksomheden har ramt et specifikt benchmark.
Der er også muligheder i erhvervslivet - som omlægningsassistance eller mulighed for at lejlighedsvist arbejde eksternt. Uanset hvad, hvis du tøver med på grund af din kompensation, skal du sørge for at overveje alle dine muligheder.
2. Er der noget ved din kompensationspakke, som du ikke forstår?
Da jeg første gang blev tilbudt et startjob, oplyste kompensationspakken, at den omfattede overskudsdeling, men angav ikke, hvad det betød, hvornår det ville starte, eller hvordan det ville blive betalt. (Og på grund af det så jeg faktisk aldrig en procentdel af overskuddet.)
Det var også en del af en forvirrende liste over fordele, der hver fik en kontantværdi og føjet til den samlede foreslåede løn nederst på siden - inklusive dobbelt ugentlige rengøring af lejligheder ($ 4.000 værdi) og en forretnings mobiltelefon ($ 1.000 værdi) . De blev præsenteret som dollarbeløb, der blev tilføjet min løn (hvilket fik det til at virke lokkende), men i virkeligheden ville de faktisk ikke dukke op i min lønseddel.
I spændingen over at få et jobtilbud, er det fristende at glans over disse lidt forvirrende detaljer, forudsat at du finder ud af alt senere på vejen. Men når det ikke er stavet ordentligt - eller du ikke forstår det fuldstændigt - kan det arbejde imod dig, når dine forventninger ikke er opfyldt.
3. Passer fordelene til dine behov?
Hvis du ikke har set detaljerne i virksomhedens fordelspakke, skal du bede om mere information. Jeg har oplevet begge sider af dette - for et job fik jeg en hel pakke information, hvor jeg præcist angav, hvad der var dækket, co-pays, egenkapital osv. For et andet job modtog jeg ikke nogen fordelingsoplysninger, før jeg allerede havde underskrevet tilbudsbrevet.
Men ved at bede om oplysningerne på forhånd, kan du sikre dig, at du får det, du har brug for, hvad enten det betyder fuld dækning for din ægtefælle eller børn eller tilstrækkelig varsel til at du kan købe din egen uafhængige sundhedsforsikringsplan. (Og det kan hjælpe dig med at indse, om du ikke får det, du har brug for - som sundhedsdækning eller pensionering.)
4. Er du klar til at pendle?
Til mit første job på universitetet havde jeg en 30-minutters pendling, som jeg ikke synes var for dårlig for en by som Atlanta.
Desværre vurderede jeg halvtimes pendlingen i en weekend, da jeg havde min samtale. Da jeg begyndte at tage turen i almindelig arbejdstid, blev det let til mere (undertiden måde mere) end en time. Det var forfærdeligt - og det endte med at spille en stor rolle i min beslutning om at gå videre fra det job.
Før du tager din endelige beslutning, skal du evaluere, hvordan det vil påvirke din daglige rutine. For nogle kan en times pendling være det værd for det drømmejob eller at bo på et stort stykke jord ude i landet. For andre vil den rejse gøre dig vanvittig - og til sidst udhule din jobtilfredshed.
5. Er timingen rigtig?
Det kan være en lille detalje, men sørg for at overveje, hvornår du tager denne beslutning, du begynder dit nye job. Din fremtidige arbejdsgiver er sandsynligvis ivrig efter at få dig om bord så hurtigt som muligt - men er det muligt for dig?
Da jeg begyndte på mit nuværende job, ønskede jeg at sætte min to ugers varsel op og starte den nye koncert så hurtigt som muligt for at få det bedste første indtryk. (Jeg var også fuldstændig overbevist om, at det ville resultere i, at virksomheden tilbagekaldte tilbuddet om at bede om en startdato mere end to uger ude)
Hvad jeg ikke tog i betragtning var, at mit nye job krævede, at jeg flyttede over staten. Så mens jeg var ved at afslutte et job i en by, søgte jeg eksternt efter lejligheder i en by to timer væk - og da jeg fandt et, tillade min lejekontrakt mig ikke at flytte ind i den, før en uge efter jeg var planlagt for at starte mit nye job. Hvis jeg havde tænkt fremover, ville jeg have givet mig selv en anden uge til at tage skiftet uden at føle mig forhastet
Pointen er at finde ud af, hvad der virkelig er realistisk for dig, og vær ikke bange for at bede om det. (Det gør en stor forskel!)
I øjeblikket skulle du have alle de oplysninger, du har brug for for at tage en velinformeret beslutning. Måske, efter at have adresseret alle dine bekymringer med ansættelseslederen eller HR, føles dette job bare ikke rigtigt. Eller måske alt tjekker ud, og du kan ikke vente med at komme i gang. Uanset hvad, vær ikke bange for at stole på din tarm (og dine omhyggeligt indsamlede oplysninger, selvfølgelig).
