Dette er det , fortæller du dig selv begejstret, når du accepterer tilbuddet. Det er her, du skal være. Din chef bliver fantastisk, dit arbejde bliver spændende, din fremtid er utrolig - alt herfra. Indtil det ikke er. Du troede, alt om denne nye koncert ville blive perfekt, men det viser sig, at du var så meget forkert. Igen.
Ligesom dit sidste job (og det der før) - du troede, at det ville være verdens bortset fra at du bare gjorde, og måske var det et kort øjeblik - indtil det pludselig blev forfærdeligt og uudholdeligt, og du skal står overfor det faktum, at du begik endnu en fejl.
Hvis din track record lader meget tilbage at ønske, kan det være på tide at overveje, at du kan være problemet, eller i det mindste en del af det. Hvis du leder efter perfektion, vil din søgen være uendelig. Den perfekte chef, job, kollega, arbejdsmiljø eksisterer bare ikke.
Ja, ideelt set vil du nyde det, du gør, have venner på arbejdspladsen og føle det meste godt med din arbejdsgiver. Bare fordi tingene ikke går som planlagt, giver det dig ikke licens til at starte søgningen igen med håb om, at du finder noget bedre. Hvis du gør det, hver gang du er uenig med eller er skuffet over nogen på din arbejdsplads, finder du dig selv i en roterende dør af job.
I stedet for, hvis du vil bevare din sundhed og fremme din karriere, er du nødt til at finde ud af, hvordan man vejr udfordringer, så du får mest muligt ud af enhver position og kun går videre, når det er det rigtige skridt til din karriere. Når alt kommer til alt er det let at forklare konstante genoptagelsesændringer, når de er resultatet af en ny mulighed. Det kan blive virkelig vanskeligt at forklare alle disse træk, når den eneste motivation er din utilfredshed.
Her er nogle ideer, der hjælper dig med at bryde ud af denne cyklus:
1. Enig om at være uenig
Nogle gange vil din chef tage en beslutning eller anmode om noget fra dig, som du ikke kan lide. Hvis det ikke er uetisk eller skadeligt, er det ikke værd at holde op i en huff. Spørg dig selv, hvordan du kan få noget ud af den situation, der kommer dig til gode. Måske er du blevet udnævnt til et udvalg, som du helst ikke vil være en del af. Vil du møde mindst en ny person, og kan du se det som gavnligt? Måske fik du tildelt et crap-projekt, mens dine kolleger fik de misundelsesværdige. Hvad kan du gøre for at gøre den ikke-tiltalende opgave bedre? Hvis ikke andet, kan du håndtere det hurtigt og give dig selv tid til at fokusere på noget, du kan lide?
Hvis du befinder dig i konstant uenighed med din manager efter et år eller deromkring, kan du muligvis begynde at udvise følere for en ny koncert. Det er stadig ikke værd at gøre noget udslæt, hvis tingene ellers er fine. Bedre at købe dig selv lidt tid til at sortere tingene og opbygge dit omdømme.
2. Administrer mennesker
Kolleger, der gør dig skør? I stedet for at køre til afkørslen, skal du sætte grænser. Dette er en utrolig vigtig blød evne til at udvikle til din langvarige karriere. Hold samtaler korte, når du er optaget. Luk din dør, eller bloker ud tid på din kalender for at minimere tiden med kolleger, der er i problemet. Afvis høfligt invitationer til at bruge ekstra tid på limning uden for arbejdet. Hold din næse mod slibestenen, så du får gode resultater. Nogle af disse modbydelige kolleger kan muligvis finde vej til forskellige græsarealer, hvis du bare kan vente på det. Hvorfor skulle du være den der skal boltre sig?
I mellemtiden skal du kigge efter nye mennesker i den organisation, du kan få forbindelse til. Du har uden tvivl hørt, at medarbejdere med en arbejds bedste ven er gladere og klarer sig bedre end dem uden. Så kig efter nogen, du “klikker” sammen med - nogen, hvis firma du nyder. Dette venskab kan hjælpe jer begge med at være bedre og gladere medarbejdere, delvis fordi I kan hjælpe hinanden med at opretholde en følelse af perspektiv med jeres arbejdsplads og spare jeres energi - og afskedigelsesbrev - i situationer, der faktisk berettiger det.
3. Opbyg de rette forhold
Når vi taler om forhold, er det vigtigt, at dit forhold til det arbejde BFF er et sundt. Hvis det eneste, der bringer dig sammen, er din giftige holdning til alle andre, ja, du er måske ikke bedre end hvis du ikke havde nogen venner på arbejdet. Sørg for, at dine kontorfæller er støttende og opmuntrende og ikke konstante klagere. Mens de ikke har foregivet at elske alt ved virksomheden, bør de have nogle positive ting at sige noget af tiden. Omgivelse af dig selv med optimistiske og positive mennesker vil hjælpe dig med at undgå arbejde blues.
Husk også, at den bedste og mest støttende person raser på dine nerver eller skuffer dig til sidst. I stedet for at vaske hænderne på ham eller hende og markere endnu et hash-mærke i kolonnen ”Jeg burde afslutte dette job”, prøv bare at tage lidt af en pause fra din ven.
Brug et par af taktikkerne fra det foregående afsnit for at forblive travlt og utilgængelige i et par dage. I løbet af denne tid skal du huske, at du har lavet et par fejl i livet, og din ven kan blive irriteret over dig nogle gange også. Tænk på de ting, der får dit venskab til at fungere. Når du er beroliget og sætter tingene i perspektiv, kan du oprette forbindelse igen. Bare sørg for, at du virkelig er klar til at gå forbi problemet. Ellers er din karrierevej bestemt til at være ensom, fordi perfekte mennesker bare ikke findes.
4. Vær tålmodig
I mindst et minut. Hvis din ubehagelighed ikke belønnes med en forhøjelse eller forfremmelse i det øjeblik, du synes, det skal være, skal du sørge for at forstå, hvad der er typisk og standard på dit arbejdssted. Det er muligt, at du ikke er berettiget til avancement, før du er nået seks måneder eller et år. Husk også, at hvis du vil bede om anerkendelse af en eller anden type, bør du hellere gå ind på det møde med bevis for din effektivitet, eller du vil blive brandet som berettiget, formodende eller bare almindelig modbydelig.
En bedre tilgang end at bekymre dig om en hæve lige ud af porten kan være at fortælle dig selv, at du vil bruge dit første år på jobbet til at bygge. Lær alt hvad du kan om din rolle og afdeling såvel som virksomheden. Gå ud over opgaver. Byg dine relationer på tværs af forskellige afdelinger. Dokument, mens du går, og du vil være i god form til at anmode om en forhøjelse, efter at du har sat mindst et år.
At være elendig hele dagen er ingen måde at arbejde på. Men det er vigtigt at holde et vist perspektiv og genkende, når du skaber eller i det mindste bidrager til din elendighed med urealistiske forventninger til perfektion og herlighed. Før du pakker det ind, skal du spørge dig selv, om det virkelig er det job, der er et problem.
Kan du justere dit tankesæt og dine vaner for at gøre livet bedre? Undertiden gør nogle få små justeringer i din egen opførsel resten af verden til at se meget anderledes ud. Det sundere og mere realistiske synspunkt kan sætte dig tilbage i førersædet i din karriere og foretage strategiske ændringer i stedet for impulsivt. Og at en ændring - strategi versus impulsivitet - kan være forskellen i din langsigtede karrierebane.
