Hvis der er en ting, som jeg troede, jeg vidste, er det, at lidenskab er en god ting. For din betydningsfulde anden, af en social sag, og - hvis du er heldig - for dit job.
Nå, der er et nyt advarsel i byen - og det er potentielt et stort. I en række studier fra BI Norwegian Business School skelner ph.d.-studerende Ide Katrine Birkeland mellem to typer karriere-lidenskab: harmonisk og besat. Det sidstnævnte, fandt hun, er ikke kun dårligt for dig - hvilket fører til udbrændthed, for ikke at nævne at fremmedgør dine venner og familie - men det er også dårligt for dine kolleger og organisationer, der er forbundet med utrulighed på jobbet.
”Hvis dit arbejde er alt for dig, er det let at få blinds og bare fokusere på, hvad du skal gøre for at nå dine mål og for at miste perspektivet på alt det andet, der foregår i din organisation, ” siger Birkeland, der gennemførte forskningen for hendes afhandling.
I sit arbejde, der fulgte efter 1.263 medlemmer af en teknisk handelsorganisation i et år, fandt hun, at mennesker med stor tvangstanker for deres job - eller dem, der støtter sådanne overbevisninger som "uden mit arbejde er jeg intet" eller "Jeg kan ikke synes tænk på noget andet ”- kan sandsynligvis være nedlatende og nedværdigende for kolleger ved at forlade dem ude af møder, for eksempel eller ved at gøre vittigheder på deres bekostning.
I endnu værre nyheder fandt Birkeland, at der ikke er meget arbejdspladser, der kan gøre for at hjælpe besætningsmedarbejders uhøflighed. Faktisk synes organisationer med ”mesterskabsklima” - eller den type højt ansete arbejdsmiljø, der belønner medarbejderne for personlig fremskridt, færdighedsudvikling og samarbejde snarere end for, hvordan de klarer sig sammenlignet med kolleger - at gøre obsessivt lidenskabelig arbejderes adfærd værre.
”Jo mere organisationen taler om samarbejde, jo mere bliver de irriterede, ” siger Birkeland. ”De er ikke i stand til at skinne som de har brug for, så de lægger større vægt på at skubbe alle ned.”
Så hvordan ved du, om du er harmonisk lidenskabelig eller besat? Spørg dig selv, hvorfor du elsker dit job, siger Birkeland. Hvis det skyldes, at du finder værket givende og glædeligt, er alt klart. Men hvis det er fordi du elsker, hvad dit arbejde giver dig - social status eller et ego-boost, for eksempel - pas på. I så fald siger Birkeland, "Hvem du er er ikke god nok - det er hvad du gør."
For ledere er lektionen at opsøge det harmonisk lidenskabelige under interviewprocessen ved at spørge om kandidaternes interesser uden for arbejdet. ”Det ser faktisk ud til at være vigtigt - at folk også har et andet liv, de holder af, ” siger Birkeland. For hende inkluderer dette liv to børn og et sidestykket som DJ med sekskvindernes besætning ”Oh Mama!” I Norge.
”Det handler også om at bevare dine andre identiteter, ” siger hun. ”Arbejd meget, elsker dit arbejde, vær lidenskabelig med arbejde, men tænk også på, ” Hvad ellers er jeg? Hvilke andre dele af mit liv holder jeg af? ' Og husk at også opretholde dem. ”
