Når det kommer til det, er en enorm del af jobsøgning tillid - selvtillid til at gælde for de bedste positioner, til netværk med alle og enhver, at formidle, at du er den bedste kandidat, og at fortsætte med at søge, selv når det ser ud til som om du har udtømt alle dine muligheder.
Men der kan være en fin linje mellem selvtillid og det at blive lidt for aggressiv - og hvis du krydser den linje, kan du faktisk ende med at gøre dig selv (og din jobsøgning) en bjørnetjeneste.
Læs videre på fire måder, du kan opføre dig lidt for aggressivt på i din jobsøgning - og hvordan du kan tone det ned for at opnå det rigtige niveau af selvtillid til at sætte din bedste fod frem og lande jobbet.
1. Ignorering af alle netværksregler
Vi ved alle, at netværk er nøglen til at finde et godt job. Men når jobsøgningstiderne bliver svære, er det let for netværksetikette at gå ud af vinduet. Det kan masseanmodende om nye forbindelser på LinkedIn eller deltage i netværksbegivenheder med den eneste hensigt at dele ud så mange genoptagelser som muligt i stedet for faktisk at deltage i en meningsfuld samtale.
Uanset hvor desperat du er for at lande et job, tager netværk tid. Og disse aggressive, ansigtsmæssige tilgange vil ikke give de bedste resultater. Godt, produktivt netværk tager tid og pleje - hvilket betyder, at du skal stille tankevækkende spørgsmål, lytte nøje og vente tålmodig på det rigtige tidspunkt for at stille din anmodning.
2. At påtage sig ansvaret for planlægning af interviewet
Der er masser af karriererådgivning derude, der antyder, at du ikke bør overlade beslutningen om, hvorvidt du får en samtale eller ikke op til ansættelseslederen - men tag ansvaret i slutningen af dit følgebrev ved at afslutte med noget i retning af, ”Jeg ringer til dig i næste uge for at arrangere en dato og et tidspunkt, hvor jeg kan komme ind til et interview. ”
Sagen er, når du først har indsendt dit CV og følgebrev, er det ikke op til dig at planlægge interviewet - det er op til ansættelseslederen. Og hvis du antager, at du simpelthen kan oplyse, at du ringer, og at du opretter et interview, overskrider du dine grænser som ansøger.
Følger du op for at sikre dig, at din ansøgning blev modtaget OK? Selvfølgelig. (Her er nogle tip til opfølgning uden at være irriterende.) Men hvis du ønsker at udtrykke din interesse endnu mere i dit følgebrev, skal du holde dig til en sikrere, mindre salgslinje som "Jeg vil meget gerne have en chance for at tale med dig videre om stillingen. ”
3. At angive - i stedet for at vise - Du er den bedste
Tilliden er stor. Men hvis du ikke er forsigtig, kan det oversættes til noget, der ikke er så tiltalende. Specielt i et følgebrev eller et interview kan store, brede udsagn som ”Jeg er den bedste kandidat til jobbet” faktisk slå arbejdsgivere fra.
Du er måske helt overbevist om, at du er den perfekte pasform til jobbet - og du ønsker, at virksomheden også skal vide det. Men arrogante, antagende og vigtigst af alt, generiske udsagn gør ikke det godt.
Den mere effektive måde at få dit punkt på tværs er ikke at sige, at du er den bedste kandidat - men at vise, at du er den bedste kandidat gennem anekdoter af dine tidligere succeser og resultater. Du kommer over som mindre påtrængende og mere overbevisende - og det er hvad der vil hjælpe dig med at lande jobbet.
4. Afslutning af et interview med et hårdt salg
Når et interview samles, vil intervieweren sandsynligvis spørge: ”Har du spørgsmål til mig?” Ivrig efter at vise deres selvtillid og ønske om jobbet, vil nogle ansøgere komme lige ud og spørge, “Så har jeg jobbet ?”
Ifølge Alison Green fra Ask a Manager kan afslutning af interviewet med denne type spørgsmål “slukke for de fleste interviewere, fordi det sætter dem på stedet og føles for aggressiv. Denne taktik er for meget som bilsælgere, der spørger: 'Hvad skal jeg gøre for at få dig ind i denne bil i dag?' ”
Nøglen til at bruge denne form for spørgsmål effektivt, forklarer Lily Zhang, specialist i karriereudvikling, er at kende din interviewer og kende dig selv. Du skal være i stand til at genkende, hvis intervieweren vil sætte pris på et så dristigt spørgsmål - for nogle ansættelsesledere kan det være et spørgsmål, der giver respekt og efterlader et mindeværdigt, gavnligt indtryk.
Den nederste linje: Standard ved et hårdt-sælgende spørgsmål i enhver samtale kan efterlade en dårlig smag i din interviewers mund. Men hvis du er opmærksom nok og formår at få en god forståelse af din interviewers personlighed - og bestemme, at han eller hun vil sætte pris på dristigheden - gå til det.
At vide, hvornår det skal tones ned, kan være nøglen til succes med jobsøgning. Du skal selvfølgelig gøre, hvad det kræver - men gør det på den rigtige måde, så får du meget bedre resultater.
