Vi ønsker alle at blive ønsket, ja. Men - måske mere vigtigt på arbejdspladsen - vi ønsker alle at blive respekteret.
Respekt er så vigtig, når det kommer til din karriereudvikling. Det kommer i spil, når de højere ups overvejer dine ideer, når de vælger folk til at deltage i projekter, og - ja, når de tænker over, hvem der får promoveringer eller rejser.
Men for ofte forbinder folk at tjene respekt med, ja, ikke at være særlig flot. Vi er her for at fortælle dig, at det ikke ofte er den rigtige tilgang. I stedet kan du prøve nogle af nedenstående måder, som du kan sikre dig, at dine kolleger kan lide og respektere dig. Du er på vej til at blive set som en leder på kort tid.
1. Gør dit job og gør det godt
Den mest basale måde at få respekt? Brug ikke din tid på at bekymre dig om at få respekt, og brug i stedet den tid på at gøre dit job virkelig, virkelig godt. Få et ry for at være rigtig god til det, du gør, og ord vil helt sikkert komme rundt. Som karriereekspert Jennifer Winter forklarer: "Det er svært at ignorere resultater, og når du stræber efter respekt for dine kolleger, er en af de bedste ting, du kan gøre, at vise, at du har de rigtige ting."
2. Vær aldrig forsinket eller gå glip af en deadline
På lignende måde får du et ry for at være utroligt pålidelig. Det betyder, ethvert løfte, du giver - det være sig en dato for at afslutte et projekt, en aftale eller noget andet - du holder.
3. Dress up (det rigtige beløb)
Kender du hele “kjole til det job, du vil” -spiel? Mens, ja, du skal klæde dig lidt pænere, end du forventes, skal du ikke klæde dig så meget ud, at du ser ude af sted eller kan lide, at du ikke passer ind i kulturen. Så hvis din virksomhed har en afslappet dresskode? Undgå sved, men undgå også dragt.
4. Behandl alle med respekt
For at få respekt skal du give det - og ikke kun til de højere. Folk vil samle sig op, hvis du er god overfor cheferne, men mener mod receptionisten eller en fyr, og tror, at du er en brun næser snarere end en virkelig god person. Formålet med sidstnævnte.
5. Bliv venner med de rigtige mennesker
Søg efter forhold til andre i din organisation, der er respekteret og godt ønsket. Og vi taler ikke kun om højere ups her - tænk på enhver, der har et stort ry på kontoret.
6. Vær et stik
Kend nogen hos et andet firma, der muligvis kan hjælpe med et problem, som en medarbejder står overfor, en ven, der kan være en god salgsførende, eller nogen anden, som du tror, kunne flytte virksomheden fremad? Præsentere dem! Dette viser, at du har et imponerende netværk - men også at du er villig til at dele det for at hjælpe andre.
7. Inviter folk sammen
Hvis du fik en invitation til en snazy begivenhed eller planlægger at netværk efter arbejde en dag, kan du overveje at invitere nogen fra arbejde, som du synes kan lide det. Hun vil blive begejstret, når du tænkte på hende, og du får en chance for at lære en bedre af en af dine kolleger at kende.
8. Brug "I" Mindre
Undersøgelser har vist, at folk har en tendens til at bruge ordet "jeg" oftere, når de kommunikerer med mennesker, de føler er mere magtfulde end dem. Vil du udjævne spillet? Overvåg din brug af "I." De mennesker, du taler med, vil se dig som mere magtfuld uden nogensinde at vide hvorfor.
9. Bed om hjælp
Mens mange mennesker måske overvejer at bede om hjælp, antyder du, at du ikke ved, hvad du laver - tjener du mindre respekt - det kan faktisk fungere til din fordel på flere måder (hvis det gøres rigtigt). Først viser det den person, du beder om, at du respekterer hans eller hendes mening. For det andet vil det vise, at du er produktiv nok til ikke at spilde masser af tid på at prøve at finde ud af det selv. Endelig viser det, at du er interesseret i dit arbejde (og din professionelle vækst) nok til at indrømme, når du ikke ved noget - og derefter lære af det. Hvis du vil have flere oplysninger om, hvordan du gør dette rigtigt, kan du tjekke Vinters råd.
10. Fjern noget fra en kollegas tallerken
Har du lidt ekstra tid? Spørg din chef eller en anden kollega, om der er noget, du kan hjælpe med eller overtage for dem. De vil sætte pris på den lettere belastning, og din proaktive vilje til at hjælpe vil ikke gå upåagtet hen.
11. Lyt - Lyt virkelig
Intet vil få folk til at miste respekten for dig hurtigere end hvis de har lyst til, at dit fokus altid er et andet sted, når de taler til dig. Så næste gang du er i en samtale, skal du sørge for, at du virkelig er engageret. Vedtage åbent kropssprog, lad ikke andre ting distrahere dig, og still validerende eller afklarende spørgsmål for at vise, at du er opmærksom. For mere om at øge dine lyttefærdigheder, se karriere coach Lea McLeods råd.
12. Spørg folk "Hvordan har du det?"
At være al forretning hele tiden vil ikke gøre dig særligt godt ønsket. Så tag dig tid til at spørge folk om deres liv også! Du vil blive forbløffet over, hvor god en enkel ”Hvordan har du det?” Kan få nogen til at føle sig.
13. Husk ting om mennesker
Noterer sig små detaljer om mennesker - deres ægtefælle og barnets navne, hvad de laver i weekenden, deres hobbyer, hvor de planlægger at feriere og lignende - og derefter stille dem spørgsmål om disse ting eller henvise dem til samtale kan være en sikker måde at opveje dine brownie point. Det viser, at du virkelig listede, tog dig tid til at huske og overordnet pleje af dem som mennesker. Har du en frygtelig hukommelse? Prøv Muse COO og produktivitetsekspert Alex Cavoulacos 'trick for at huske noget om nogen.
14. Ej op til dine fejl
Forklarer vinteren: ”Jeg ved, det lyder en smule modsætningsfuldt, i betragtning af at du vil have dine klienter til at tro, at du er et geni, men tro mig: De ved, at ingen er perfekte. Faktisk bliver dine klienter sandsynligvis en smule mistænkelige, hvis du aldrig nogensinde begår en enkelt fejl. At indrømme, når du gør det, viser dem imidlertid, at du er selvsikker (og ydmyg) nok til at møde musikken. Efter min erfaring er det en egenskab, som de fleste mennesker respekterer. ”(Tip: Dette gælder også for din chef og kolleger!)
15. … Og forklar derefter, hvordan du skal løse dem
Når det er sagt, simpelthen at sige, at du har rodet sammen og ikke gør noget ved det, vil ikke skaffe dig meget respekt. I stedet for, når du er klar, skal du sørge for at komme med en plan for, hvordan du skal løse ting. Og hvis du ikke er sikker på, hvad du skal gøre? Prøv i det mindste at komme med et par muligheder, og spørg derefter den person, du taler med, om hans eller hendes tanker om det bedste handlingsforløb (se punkt # 9).
16. Søg efter feedback
Vis, at du ved, at du ikke er perfekt, og at du konstant søger at forbedre og vokse dig selv ved regelmæssigt at søge feedback fra alle omkring dig. Og dette er ikke kun noget til din årlige præstationsanmeldelse: Prøv at arrangere månedlige møder med din chef, teammedlemmer og endda direkte rapporter, hvor du kan anmode om åben og ærlig feedback fra dem om, hvad du kan gøre bedre.
17. Giv feedback, også!
Det skader ikke også at fravige nogle feedback fra tid til anden. Naturligvis ønsker du ikke at blive kontorkritiker, men at give kollegerne den lejlighedsvise dosis konstruktiv kritik viser, at du er forpligtet til at hjælpe alle omkring dig med at vokse og være de bedste fagfolk, de kan være. Her er et par tip til, hvordan man giver dette råd uden at virke som en nar.
18. Sig aldrig "Det er ikke mit job"
Bemærk, at papirkurven flyder over? Tag det ud. Ser du din kollega, der kæmper for at bære alle tingene til konferenceboden? Grib en taske. At vise, at du er villig til at slå dig ind på små ting - selvom de ikke er en del af din jobbeskrivelse og måske er under dine evner - viser at du ikke tænker for meget på dig selv, og at du er villig til at gøre uanset hvad det kræver for at hjælpe virksomheden med succes. Og det er noget, som folk kan respektere.
19. Forudse behov
"'Jeg har faktisk allerede startet med det' er musik til din manager's ører, " forklarer Musees karriereekspert Katie Douthwaite, "Det betyder, at i stedet for at vente på, at han eller hende beder dig om at gøre noget, har du allerede tænkt på det og truffet handling. ”Du kan tydeligvis ikke forudse alt, men at tænke på ting, som din chef ofte beder om, eller som vil gøre hans eller hendes livsvej lettere, er et godt sted at starte.
20. Gør små dejlige ting for mennesker
Uanset om det er at få en ekstra kaffe på din vej til at arbejde for din chef (eller din praktikant!) Eller få nogle blomster til din kollegas skrivebord, når du ved, at hun har haft en hård dag, kan små bevægelser som dette tale vidunder til din karakter.
21. Sig ”Nej” oftere
Virkelig! Selvom du måske synes, at hoppe ved enhver lejlighed er måden at få mere respekt på, er det modsatte faktisk oftere sandt - især når du ikke har tid til at gøre det, du bliver bedt om at gøre rigtigt. ”Når du bliver kendt for at have tarmen til at tale dit sind, sætte en andel i jorden for skylden til alles succes og finde bedre måder at navigere i det uslebne vand, vil du lande som en person, folk respekterer, en leder, ” forklar ledertrænerne Nancy Vonk og Janet Kestin. Så når du ikke har tid, skal du vise at du respekterer din tid og kvaliteten af dit arbejde for meget til at blive enige. Andre mennesker følger efter. Nervøs til at sige det? Prøv disse strategier for at afvise folk pænt.
22. Har en udtalelse
Enighed med alt, hvad alle siger, vil ikke få folk til at tænke på dig som leder. I stedet for har en gennemtænkt mening om tingene, og vær ikke bange for at bringe den til bordet. Uanset om det er en idé om et nyt produkt eller en ny tjeneste eller en tanke om, hvordan en proces kan fungere bedre, vil folk sætte pris på, at du tænker på måder, du kan hjælpe organisationen med at forbedre.
23. Respekter andre synspunkter
Advarsel: Grav ikke dine hæle i jorden for meget, når det kommer til dine ideer. Overvej i stedet også andres synspunkter og vær villig til at gå på kompromis og arbejde sammen for at nå en løsning, der fungerer for så mange mennesker som muligt.
24. Tal op
Intet viser manglende tillid til dig selv som mumling. Så tal op! PR-professionel Ashley Colbert forklarer: ”At blive taget alvorligt på et møde, skal du tale klart, fast og højt nok, så folk kan høre dig. Og undgå, at man slutter i slutningen af en sætning eller bruger fluffy sprog som 'Jeg håber at få dette gjort' eller 'Jeg tror, det vil få resultater.' ”
25. Undgå sladdermøllen
Hvis du er kendt for regelmæssigt at nedlægge andre mennesker, vil folk begynde at tænke på dig. Så ikke spilde din tid på at spekulere om andres liv. Brug i stedet din tid ved vandkøleren, som du virkelig lærer dine kolleger at kende - du vil stadig være involveret i den sociale side af kontoret uden at plette dit ry.
26. Spild aldrig nogens tid
Få mere respekt ved at vise mennesker, du respekterer deres værdifulde tid. Hvad betyder det? Stil ikke spørgsmål, du kan svare på dig selv, planlæg ikke møder, som du ikke har brug for, og tag ikke evigt at komme tilbage til mennesker. Du får ideen.
27. Gør dine møder værd
Folk er temmelig skeptiske over for møder, og så vil de sandsynligvis tænke mindre på dig, hvis de synes, at dine møder er spild af tid. Sørg for, at du følger de 21 uskrevne møderegler for at afholde møder, som folk seriøst finder værdifulde.
28. Find det ud selv
I stedet for altid at løbe til din chef for hjælp, når du står overfor et problem, skal du gøre alt, hvad du kan for at finde ud af det selv. Selv hvis du i sidste ende har brug for godkendelse, før du går videre med en løsning, er det bedre at komme til din manager med en plan for ham eller hende at give et OK til end at komme med at spørge "hvad skal vi gøre?"
29. Sig aldrig "Jeg ved ikke"
I det mindste ikke på egen hånd. Bare det at sige ”Jeg ved det ikke” forlader den, der stiller dig et spørgsmål i en blindgyde og får dig ikke til at virke meget villig til at hjælpe. I stedet tilbyder du at hjælpe med at finde ud af det, få mere information eller henvise ham eller hende til den rigtige person til at hjælpe. Se ledelsescoach Jo Miller's forslag til bedre svar, når du virkelig ikke er sikker.
30. Bliv en stjernehøjttaler
At lære at tale godt vil få dig respekt på mange måder. Først har du muligheden for at præsentere mere selvsikker på møder. For det andet vil du være komfortabel med at tale ved branchearrangementer, hvilket giver dig kredit som førende inden for dit felt. Men til sidst vil al denne praksis og træning give dig en mere magtfuld talende tilstedeværelse, selv i daglige samtaler.
31. Arbejde med at kommunikere både varme og autoritet
Kropssprogekspert Amy Cuddy forklarer: ”Når vi dømmer andre - især vores ledere - ser vi først på to karakteristika: hvor elskelige de er (deres varme, samfund eller pålidelighed) og hvor frygtelige de er (deres styrke, agentur eller kompetence) ). ”Dette er en fin linje til balance, men Miller har nogle ideer til, hvordan man gør det.
32. Har klare arbejds-liv grænser
Folk vil sandsynligvis forbinde mere med dig, hvis du forstår vigtigheden af ikke at arbejde hele tiden. Så sæt klare grænser for arbejdslivet - og hold dig derefter til dem! Uanset om det er, at du aldrig tjekker e-mail i weekenderne, eller at du forlader arbejde kl. 6 for at spise middag med din familie, hvis folk er upfront med dine grænser, skal folk respektere dem - og dig.
33. Lad ikke rejse kl. 17.00
Når det er sagt, skal du ikke stråle ud af kontoret hver dag, når uret rammer fem, især hvis der er arbejde, der virkelig skal gøres. Har grænser, men vis at du er villig til at trække ekstra vægt, når det er virkelig vigtigt.
34. Lær dine kollegers arbejdsindstillinger - og følg dem
Tag en snak med de mennesker, du arbejder mest sammen om, hvordan de fungerer bedst, og find måder, der kan hjælpe dem med at opnå det. Måske foretrækker man samtaler frem for e-mails og vil sætte pris på, at du kommer hen til hendes skrivebord i stedet for at sende en lang besked. Måske har en anden brug for stille arbejdstid om morgenen og vil bemærke, hvis du holder op med at planlægge møder i løbet af denne tid.
35. Vær lærer
Når en teamkammerat eller en direkte rapport har problemer eller gør noget forkert, skal du i stedet for at blive vred blive hjælpsom. Gå ham eller hende igennem, hvordan du gør det. Du får bedre medarbejdere, og de respekterer dig for at hjælpe dem med at vokse.
36. Vær en mentor
Tag junioransatte under din fløj - selvom de ikke rapporterer til dig - og hjælp med at rådgive dem om alt fra virksomhedspolitik til karrierevækst. Ikke kun vil de ansatte, du rådgiver, få mere respekt for dig, men andre vil også bemærke gestus.
37. Hjælp med newbies
Når en ny tilslutter sig virksomheden, skal du sørge for at sige hej og fortælle ham, at du er der, hvis han har spørgsmål eller har brug for hjælp - selvom han ikke er i din afdeling. Mennesker overalt i virksomheden vil begynde at se dig som leder i virksomheden fra første dag.
38. Champion dine medarbejdere
Har du direkte rapporter, du er stolt af? Forstå deres mål - og gør hvad der er i din magt for at hjælpe dem med at nå dem! Uanset om det er at arrangere et møde med din chef, fordi du ved, at de vil vokse hos virksomheden eller hjælpe dem med at finde muligheder for at få vigtige færdigheder, skal du kigge efter måder, der kan hjælpe dem til at lykkes.
39. Administrer opad
Ved blot at vente med at få at vide, hvad de skal gøre af dine højere ups, ser du ud som en tilhænger - ikke en respektabel leder. Lær i stedet at fortælle din chef, hvad du har brug for for at få dit job gjort godt. Du forbedrer din præstation og kommanderer din boss 'respekt. Tjek nogle tip til at lære denne undvigende evne her.
40. Klag ikke
Er du træt efter en lang dag og har stadig mere at gøre? Er du træt af en menial opgave, som du ser ud til at sidde fast med? Aldrig sutre over det, i det mindste ikke på arbejdspladsen. At have en positiv holdning til dit arbejde er kritisk for at få andre til at tænke meget på dig. Og hvis du virkelig har et problem med noget? Se om du kan finde en proaktiv måde at løse det på.
41. Kom ud i verden
Folk holder dig højere, hvis du ikke bare gør dit job i et vakuum. Så sørg for at følge med det nyeste og bedste i din branche. Gå til arrangementer og konferencer, og rapporter tilbage om, hvad du lærte. Få møder med eksperter, og måske endda bringe dem ind for at tale med dit team. Læs relevante artikler, og del dem rundt for at hjælpe andre.
42. Spørg dig selv
Store ledere er gode til selvreflektion. Tjek jævnligt med dig selv med spørgsmål som disse, og se altid efter måder, der kan blive bedre.
