Både "telekommuting" og "telearbejde" er udtryk, der refererer til en arbejdsordning, hvor medarbejdere eller entreprenører regelmæssigt udfører deres arbejde uden for det traditionelle arbejdsmiljø på stedet. Selvom de to udtryk ofte bruges omveksling, henviste de to udtryk oprindeligt til forskellige situationer.
Vilkårets historie
Jack Nilles, medstifter og præsident for JALA og identificeret som "fader til telekommunikation", udgjorde sætningerne "telecommuting" og "telearbejde" i 1973 - før eksplosionen af personlige computere - som et alternativ til transport til og fra arbejdspladsen . Han ændrede definitionerne efter spredning af personlige computere som følger:
I virkeligheden betyder de to udtryk det samme på dagens arbejdsplads og kan bruges ombytligt: De er begge vilkår for praksis med at arbejde hjemmefra eller off-site, benytter internettet, email, chat og telefon til at udføre opgaver den gang blev kun udført i et kontormiljø. Begrebet "fjernbetjeninger" er kommet til at betyde det samme.
Moderne Tag på telekommunikation
Telekommuting har været stadigt stigende i popularitet, da arbejdsstyrken bliver mere mobil og teknologi leverer stadig flere mobile teknologier, der giver arbejdstagere mulighed for at forblive forbundet med kontoret, uanset hvor de er.
Fra 2017 tæller næsten 3 procent af befolkningen i USA mindst halvdelen af tiden og betragter deres hjem som deres vigtigste forretningssted. En forbløffende 43 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at de bruger mindst en tid på at arbejde fjernt. Det er ikke ualmindeligt, at en medarbejder arbejder fjernt to eller tre dage om ugen fra hjemmet og derefter vender tilbage til kontoret for resten af ugen. Lidt mere end halvdelen af alle jobene i USA betragtes som telearbejde-kompatible. Selv om nogle virksomheder siger telekommunikation reducerer fravær og øger produktiviteten, kæmper andre virksomheder med arrangementet, primært på grund af vanskelighederne med teambygning med fjernarbejdere.
