45 Ting, du måske har på dit CV (der skal fjernes)

Du tænker så meget på, hvad der skal gå på dit CV - fra din bedste, mest imponerende præstation til den perfekte, stilfulde, men moderne skrifttype.

Men for at sikre, at al denne indsats udnyttes godt, er det lige så vigtigt at være opmærksom på, hvad der ikke skal være der. Fra overbrugte buzzwords, der får dig til at ligne alle andre til “kreative” røre, der gør mere skade end gavn, er der masser af genoptagelseselementer, der irriterer - og endda slukker for - rekrutterere. Og fordi vi ønsker dit CV øverst på bunken, har vi trukket dem alle sammen i en komplet guide.

For at få de bedste chancer for at lande dette interview, skal du gribe dit CV og sørge for, at det er gratis og klart af disse 45 ting.

Formatering

1. Et karrieremål: Den kedelige kedelplade "Jeg er en hårdtarbejdende professionel, der ønsker at arbejde i industrien" er lidt indlysende - hvorfor ellers ville du indsende dit CV? - og optager værdifuld plads. I stedet? Gør det krystalklart, hvorfor du er så interesseret i hver bestemt position, du ansøger om i dit følgebrev.
2. Et færdighedsbaseret format: Nuværende rekrutteringsvisdom siger at holde sig til den gode gamle omvendte kronologiske (hvor din seneste oplevelse er vist først) i næsten enhver lejlighed. Hvis din seneste oplevelse ikke er det, du vil fremhæve, eller du igen går ind i arbejdsstyrken efter en lang tidsperiode, skal du øverste dit CV med et "Executive Summary" -afsnit, der skitserer dine bedste færdigheder og præstationer, eller oprette to erfaringsafsnit : Ét specifikt, såsom "Erhvervsudviklingserfaring" eller "Redaktionel erfaring", efterfulgt af en mere generel.
3. Fotos eller andre visuals: En nylig undersøgelse viste, at "sådanne visuelle elementer reducerede rekrutterernes analytiske evne og hæmmede beslutningsprocessen" og forhindrede dem i at "finde den mest relevante information, som færdigheder og erfaring."
4. Mega blokke af tekst: Undersøgelser viser, at rekrutterere ser på genoptages ret hurtigt - et minut i bedste fald, et øjenblink i værste fald - så dit mål er at gøre din så let at skumme som muligt. Det betyder, at du holder din tekst kort og sød og i kuglepunkter, ikke blokerer tekst.
5. En anden side: Hvis du har mindre end 10 års erfaring, kan det at være mere end en side være en deal-breaker for nogle rekrutterere. Så hvorfor risikere det? Og med en lidt formaterings dygtighed, lover vi, at du kan få det ned til en side.
6. Alle disse skrifttyper: Hold fast i en - måske to, hvis du har nogle designfærdigheder. Mere end det, og du risikerer, at ansættelseslederen bliver distraheret.
7. Forældreløse ord: (Det er de enkelte ord, der er tilbage på en linje af sig selv.) Se i stedet, hvordan du kan redigere den forrige linje, så de kan passe - så dit CV ser renere ud og åbne ekstra linjer, som du kan fylde med andre ting .
8. ”Referencer tilgængelige efter anmodning:” I værste fald får det dig til at se ud til at være formodende, og selv i bedste fald kan du bruge den ekstra plads til at tilføje en detalje om dine evner eller præstationer.

Personlige detaljer

1. Din adresse : Hvis du ikke er lokal, ser rekrutterere muligvis ikke længere. Og hvis du er? Rekrutterere kan tage din pendeltid med i betragtning og afvise dig, hvis de tror, ​​det ville være for længe, ​​forklarer AvidCareerist.
2. Din arbejds-e-mail-adresse: (Og ja, vi ser det ske hele tiden.) Vil du virkelig, at din fremtidige arbejdsgiver skal vide, at du søger job på din arbejdsgiverboss 'tid og e-mail-server?
3. Din “kreative” e-mail-adresse: (Og ja, vi ser også dette ske.) “Jeg kan faktisk ikke dele nogen her uden at give væk nogen personlige kontaktoplysninger, ” siger Ryan Galloway fra The Hired Guns. ”Jeg vil dog sige, at hvis du er en voksen person, der søger en direktør for marketing-koncert, har ordet” Belieber ”ingen plads i din e-mail-adresse.”
4. Dine “kreative” hobbyer: Som karrierertræner Jenny Foss fra JobJenny udtrykker det, ”medmindre du ansøger om job, der specifikt vil sætte pris på disse interesser (eller de er fladt ud fantastiske samtalestartere), skal du forlade dem. Beslutningstagere vil dømme pokker ud af dig, hvis de ser hobbyer, der flyver i lyset af deres egen personlige tro eller synes underlige. ”
5. Din fødselsdato, ægteskabelig status eller religion: Da det er ulovligt for arbejdsgivere at overveje dette, når de ser på din ansøgning (i det mindste i USA), kan de ikke anmode om det (og hvis du tilbyder det får dig til at se lidt clueless).

Arbejdserfaring og uddannelse

1. En fornyelse af din jobbeskrivelse: I de fleste tilfælde bekymrer rekrutterere sig mindre om, hvad du gjorde dag til dag (som svarstelefoner og e-mail) og mere om, hvad du opnåede over tid (som øget kundetilfredshed 20%). Her er et par tip til at gøre dine opgaver til præstationer.
2. Kugle nr. 8: Hold som regel kun seks til syv kugler for hver sektion - selvom hver præstation er alvorligt dræber, vil rekruttereren sandsynligvis ikke komme igennem dem alle.
3. Stillinger, der ikke er relevante for dine nuværende jobmål: Medmindre du har brug for det for at udfylde et hul på dit CV eller vise dine evner, er der ingen lov, der siger, at du skal inkludere dine seks måneder hos Burger Shack på dit CV.
4. “Ubetalt:” Hvem har brug for at vide, om dit praktik blev betalt eller ej? Hvis du fik en stor oplevelse, så lad det stå på egen hånd.
5. Din forældreoplevelse: Hvis du har taget tid ud af arbejdsstyrken til at opdrage børn, skal du ikke fortælle din forældreoplevelse på dit CV, à la “administreret behørigt den voksende bunke tøjvask” (vi har set det). ”Selvom forældrerollen er et så krævende og intenst job som ethvert derude, vil de fleste beslutningstagere ikke tage dette afsnit af dit CV alvorligt, ” siger Foss.
6. Din GPA: Medmindre du ansøger om et ledelseskonsulentjob, eller du kommer lige ud af college (og det er fantastisk). Selv da kan det være bedre at blot inkludere eventuelle akademiske anerkendelser (som gradvis summa cum laude) end det faktiske antal.
7. Dit eksamensår : Rekrutterere vil kun virkelig vide, at du har fået en grad, og du vil ikke have, at de utilsigtet diskriminerer ud fra din alder.
8. Noget relateret til gymnasiet: Medmindre du er et år ude fra universitetet, har du virkelig brug for at samle dit CV og gjorde noget meget relevant (og fantastisk) i dine gymnasium, behøver du ikke at medtage det på dit CV.
9. Færdigheder, som alle har (eller burde): Tænk på Microsoft Word og "internettet."

Specifikke ord

1. Unødvendigt store ord: Hvorfor "bruge", når du kan "bruge?", Især når førstnævnte tager mere dyrebar plads på dit CV. ”Kør 'ville jeg nogensinde sige dette i det virkelige liv?' test på hver sætning og sætning i dit CV, ”siger Foss. ”Hvis du finder ord eller udsagn, der ikke læser som noget, ville du sige? Skift dem op. ”
2. Industri-jargon eller Buzzwords: Du ved måske, hvad GIA-anmodninger er, men den udøvende, assistent eller endda rekrutterer, der først læser dit CV, muligvis ikke. Sørg for, at alt, hvad du inkluderer, er forståeligt for den gennemsnitlige person.
3. Ord med en negativ tilknytning: Selv hvis du mener dem på en positiv måde, som "opfyldt aggressive salgsmål", har forskning vist, at ord som problem, fejl og fejl kan have en negativ indflydelse på en rekrutterers opfattelse af dig.
4. Vage udtryk: (Tænk professionel, erfaren og menneskelig person.) De er kronisk overbrugt, og vi ved, at der er en bedre måde at beskrive, hvor fantastisk du er. (Brug for hjælp? Her er et par gode klichefri måder at vise dine bløde færdigheder på.)
5. Enhver af ordene i CareerBuilder's Survey of Resume Words Recruiters Hate: Seriøst, hvorfor irritere dem lige ud af porten? Listen er toppet med "Bedste race" og efterfulgt af:
6. Go-getter
7. Tænk uden for kassen
8. Synergi
9. Gå til person
10. Tænkte lederskab
11. Værditilvækst
12. Resultater drevet
13. Holdspiller
14. Bundlinie
15. Hårdtarbejdende
16. Strategisk tænker
17. Dynamisk
18. Selvmotiveret
19. Detalje orienteret
20. proaktivt
21. Historik

Og OK, fordi vi skulle

1. Typos: Men ikke stole på stavekontrol og grammatikcheck alene - bede familie eller venner om at se på det for dig (eller få nogle tip til, hvordan du redigerer dit eget arbejde).
2. Noget, der ikke er sandt: Bare ikke. Hvis du ikke er sikker på, at du har oplevelsen af ​​at kvalificere dig til dit drømmeavstemning, skal du ikke fremstille det - gå efter måder at få det til.